在上海中醫(yī)藥大學近日舉辦的春季校園招聘會上，來自全國293家用人單位拋出"百萬年薪"橄欖枝，其中醫(yī)療機構開出的優(yōu)厚待遇引發(fā)廣泛關注。

海南醫(yī)科大學推出的"首年綜合待遇超百萬"計劃，通過基礎薪資40萬元、30萬元安置補貼、30萬元科研啟動金及省級住房補貼的組合方案，吸引了眾多博士畢業(yè)生駐足咨詢。

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據(jù)了解，此次招聘會提供的6000余崗位中，醫(yī)療健康領域占比達50%。河南省中醫(yī)院推出的"百萬禮包"同樣頗具競爭力：最高50萬元安家費、50萬元科研啟動金、3000元/月博士津貼及職稱破格晉升通道。這類針對畢業(yè)生中，85%已通過定向招聘會落實意向單位。中西醫(yī)結合臨床專業(yè)博士陳錦芳表示，通過校園招聘平臺可直接對接高校科研崗位，有效縮短求職周期。

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智能醫(yī)學工程專業(yè)本科生金佳麟則坦言，參與招聘會能提前把握行業(yè)需求，為后續(xù)深造規(guī)劃提供參考。值得關注的是，此次招聘設置的D/E類人才標準體現(xiàn)出鮮明的學術導向。D類人才需主持國家級科研項目或發(fā)表高影響因子論文，E類人才則要求具備中科院一區(qū)論文成果。這種"以成果論英雄"的評價體系，既反映了科研機構對學術質量的重視，也為青年學者的職業(yè)發(fā)展指明了方向。隨著健康中國戰(zhàn)略推進，醫(yī)療行業(yè)正經(jīng)歷從規(guī)模擴張向質量提升的轉型。這場"百萬年薪"搶人大戰(zhàn)，既是行業(yè)升級的必然選擇，也為