前幾天，一個(gè)網(wǎng)友來私信，詢問我一個(gè)關(guān)于職務(wù)職級(jí)晉升的問題，他說自己是公務(wù)員，提拔為副科長(zhǎng)已經(jīng)六年的時(shí)間了，他的一個(gè)同事小劉三年前剛晉升四級(jí)主任科員。
按理說，他是副科實(shí)職，同事小劉是副科“虛職”，他比同事小劉還強(qiáng)一點(diǎn)。
但是，前段時(shí)間，單位提拔干部，同事小劉被提拔成科長(zhǎng)，而他別說晉升科長(zhǎng)實(shí)職，就算想晉升個(gè)二級(jí)主任科員，都被人事部門告知不符合條件。
這個(gè)網(wǎng)友覺得非常納悶，為何同事從僅僅三年的副科“虛職”晉升正科實(shí)職符合規(guī)定，自己這個(gè)六年的副科實(shí)職晉升正科“虛職”，卻不符合規(guī)定，這里邊是不是存在違規(guī)操作的地方。
回答：不違規(guī)，符合相關(guān)規(guī)定。
下面，針對(duì)網(wǎng)友的疑問，來具體解釋下。
《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》明確，四級(jí)主任科員的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算為副科級(jí)資歷；而公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)的晉升條件是副科級(jí)任職滿兩年，所以，四級(jí)主任科員滿兩年同樣具備晉升正科級(jí)職務(wù)的條件。
因此，這個(gè)網(wǎng)友的同事小劉，晉升四級(jí)主任科員三年，已符合晉升正科的條件，晉升科長(zhǎng)是不違反規(guī)定的。
只不過，從四級(jí)主任科員直接晉升科長(zhǎng)不是常規(guī)操作，一般都是從副科晉升正科，或者經(jīng)歷三級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員再晉升正科，估計(jì)同事小劉的跨度有點(diǎn)大，超出了這個(gè)網(wǎng)友的認(rèn)知。
咱再來看看，為何這個(gè)網(wǎng)友從副科級(jí)實(shí)職晉升個(gè)正科級(jí)“虛職”都不被允許。根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》關(guān)于職務(wù)職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系我們知道，副科長(zhǎng)對(duì)應(yīng)四級(jí)級(jí)主任科員，正科級(jí)“虛職”就是二級(jí)主任科員。
根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第十八條第（八）款規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上。
因此，這個(gè)網(wǎng)友雖然是六年的實(shí)職副科長(zhǎng)了，但他對(duì)應(yīng)的職級(jí)是四級(jí)主任科員，想晉升二級(jí)主任科員這個(gè)正科“虛職”，需要首先晉升到三級(jí)主任科員，干滿兩年，然后才具備條件晉升二級(jí)主任科員。
當(dāng)然，這個(gè)網(wǎng)友對(duì)比同事的經(jīng)歷，感覺到委屈也很正常，畢竟同事無論從職務(wù)還是從資歷都不如他，而卻一步實(shí)現(xiàn)“彎道超車”，率先升到正科實(shí)職，他卻連正科“虛職”都不能爭(zhēng)取，估計(jì)換誰都會(huì)心里不舒服。
所以這里勸一下公務(wù)員朋友們，如果你也有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和進(jìn)步意愿，建議你要多學(xué)習(xí)了解公務(wù)員職務(wù)職級(jí)的相關(guān)規(guī)定，熟悉所有政策后，你才能針對(duì)自己的情況，未雨綢繆，提前規(guī)劃，以防因不了解政策而錯(cuò)過提拔的重要機(jī)會(huì)。
另外，也要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，在體制內(nèi)干部年輕化的趨勢(shì)下，歲數(shù)小、資歷淺的年輕人超越你是很正常的事情，要理性看待晉升的問題。
大家對(duì)這個(gè)網(wǎng)友的經(jīng)歷有什么看法，不妨評(píng)論區(qū)一塊探討一下。
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