3月26日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)告訴《正在新聞》，昨天他們關(guān)注到媒體報(bào)道后，就已經(jīng)去過(guò)小鹿媽媽調(diào)查，“已經(jīng)立案，今天還會(huì)去?！?/p>
圖為網(wǎng)傳的公司辦公規(guī)范
《正在新聞》已就此事致電小鹿媽媽，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。
公開(kāi)信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（下稱(chēng)“小鹿媽媽”）主要產(chǎn)品為“牙線(xiàn)”，常在電梯里能夠看到它的“魔性廣告”。
小鹿媽媽的廣告宣傳圖
小鹿媽媽多名員工告訴《正在新聞》，公司全天禁止員工使用手機(jī)、走出公司；午休時(shí)無(wú)法出門(mén)就餐，外賣(mài)也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門(mén)，需打報(bào)告申請(qǐng)才可出門(mén)；如違反，會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。
各項(xiàng)規(guī)定針對(duì)所有崗位員工，運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)等非生產(chǎn)性崗位也要遵守上述規(guī)定。
員工認(rèn)為小鹿媽媽管理制度嚴(yán)苛，上班時(shí)間就像“坐牢”。
此外，員工簽署《勞動(dòng)合同》后，小鹿媽媽會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒(méi)有給員工繳納社保。
律師告訴《正在新聞》中午用餐等休息時(shí)間走出公司，是員工休息和自主安排的權(quán)利。
公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由，“只要不影響工作，公司不能無(wú)正當(dāng)理由加以限制?！?/p>
休息不能出門(mén)，吃飯必須在工位
3月25日，在職員工劉暢（化名）告訴《正在新聞》，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)。
她曾在午休期間吃午餐時(shí)，佩戴耳機(jī)，用個(gè)人手機(jī)刷短視頻，負(fù)責(zé)人告訴她，行為違反公司規(guī)定。
由于無(wú)法看手機(jī)，上班時(shí)間劉暢就會(huì)與家人“失聯(lián)”，她使用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。
此外，小鹿媽媽休息時(shí)間也不能走出公司大門(mén)。
圖為辦公場(chǎng)所
劉暢表示，小鹿媽媽工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，非取外賣(mài)、快遞不得外出，所有外出需填寫(xiě)書(shū)面記錄。
即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開(kāi)公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u(mài)帶回工位食用。
多位網(wǎng)友稱(chēng)不讓看手機(jī)等說(shuō)法屬實(shí)
另一位員工佐證上述說(shuō)法。
他向《正在新聞》披露公司更多的“細(xì)節(jié)性”管控措施。
例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則就會(huì)被開(kāi)罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門(mén)定期巡查工位在崗情況。
一名離職員工告訴《正在新聞》，他當(dāng)初通過(guò)公司規(guī)定的試崗與考核，并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，但在入職半個(gè)月后卻突然被要求參與一場(chǎng)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案、與自己崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)也不大的考試。
在考試后他就遭到無(wú)補(bǔ)償解雇，“沒(méi)有什么理由，最后也只是給了我這工作半個(gè)月的底薪。”
圖為小鹿媽媽公司所在辦公區(qū)域
律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法
河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師告訴《正在新聞》，對(duì)于限制員工離開(kāi)公司，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
但員工簽署《勞動(dòng)合同》后，小鹿媽媽會(huì)收走本該屬于員工的那一份合同，劉暢也不清楚70多頁(yè)的有沒(méi)有寫(xiě)明。
侯士朝認(rèn)為，中午用餐等休息時(shí)間，員工享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制，禁止員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。
員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng)，只要不影響工作，公司不能無(wú)正當(dāng)理由加以限制。
此外，公司需要證明，公司規(guī)定是基于工作性質(zhì)、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定。
北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為，員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。
若公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由，規(guī)定外賣(mài)拿回工位吃也不違法。
但公司無(wú)合理理由，強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán)，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí)，可能侵犯員工權(quán)益。
公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。
若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過(guò)重要電話(huà)，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的。
周兆成律師表示，員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
（實(shí)習(xí)記者姚靜雯、衛(wèi)元祺對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）
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