打工人和企業(yè)的內(nèi)斗已經(jīng)從暗處擺到了桌面上，員工不滿公司勞動仲裁，公司在離職證明上附帶仲裁編號，誰都別想好過！
廣州某企業(yè)的離職證明真炸裂
看到網(wǎng)上有博主發(fā)文稱，廣州某企業(yè)在員工的離職證明上寫仲裁編號，引發(fā)熱議；
有人認(rèn)為公司的做法沒有格局，顯得錙銖必較，心胸狹隘；
因為在實際的工作生活中，如果不是被欺負慘了，被逼急了，沒幾個打工人會走上跟公司撕破臉勞動仲裁的地步；
對打工人而言最寶貴的是時間，我們拖不起也耗不起。
但也有人認(rèn)為既然仲裁了公司，公司在離職證明上寫明因勞動仲裁離職也沒什么不妥，甚至還反問道：難不成讓你去霍霍別家公司嗎？
成年人的世界里沒有對錯，只有立場，站的立場不同自然有不同的看法；
只是廣州這家企業(yè)跟員工為什么產(chǎn)生勞動仲裁我們也無從得知，從網(wǎng)友曬出的離職證明上看，這位員工從事美工設(shè)計；
那么，企業(yè)在離職證明上掛仲裁編號究竟違不違法呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條，在員工跟公司存在勞動爭議仲裁案件時，公司有權(quán)在離職證明上載明爭議；
而且，離職證明上只有勞動合同期限、解除日期、工作崗位和年限是必須要有的，至于離職原因只要真實即可！
但這樣一來，估計沒有單位愿意錄用這些被貼上仲裁標(biāo)簽的勞動者了。
有仲裁記錄的人找不到工作了
勞動仲裁不知道從何時起變成了求職者的一大污點，企業(yè)對打過仲裁官司的勞動者唯恐避之不及；
而想要知道一個人有沒有仲裁記錄，離職證明、背調(diào)都是他們常用的辦法。
此前，重慶某設(shè)計院因為降薪遭到百名設(shè)計師仲裁，公司敗訴后，老板惱羞成怒；
把那些仲裁名單轉(zhuǎn)發(fā)給別的設(shè)計院HR了，全行業(yè)封殺。
還有的設(shè)計院會在員工的離職證明上附帶原公司的電話，方便下家背調(diào)；
總有一種感覺，經(jīng)濟形勢好的時候，企業(yè)賺錢、員工打工雙方互相合作，互相成長；
一旦經(jīng)濟下行，企業(yè)賺不到錢了，就開始各種壓榨員工，而被欺負慘了打工人又開始拿起法律武器；
在這場企業(yè)與員工的互害中，沒有人是贏家；
勞動者賠上前途，企業(yè)名聲受損，殺敵一千自損八百。
這背后的邏輯其實很簡單，那就是社會各方群體缺少寬容，戾氣叢生，遇到爭議矛盾只想著發(fā)狠，只想著讓對方難受，哪怕同歸于盡；
真正能把公司做到世界級的，真正能成就大事的強者，一定不會采用這種辦法；
而是會合理化解沖突，何必多給自己樹敵呢，也許你覺得他不過就是一個臭打工的，能影響到我一個開公司的嗎？
凡事都不絕對，所有的老板并不是生下來就是老板，也是從打工做起的，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，有些債早晚要還的！
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