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被用人單位以違反公司規(guī)章開(kāi)除，還有機(jī)會(huì)拿到錢(qián)嗎？
也迪律師解答
公司如果以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！在司法實(shí)踐中，該條款是公司解除勞動(dòng)合同的“寵兒”。此時(shí)，公司通過(guò)給勞動(dòng)者施壓，告訴勞動(dòng)者可能的法律后果，不具備法律知識(shí)的勞動(dòng)者通常會(huì)示弱，認(rèn)為自己理虧。
但是，在審理類(lèi)似案件時(shí)，公司是否能夠以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格的！
1、用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過(guò)民主程序制定。民主程序的一般流程為：將規(guī)章制度草案交“職工代表大會(huì)”討論，沒(méi)有職工代表大會(huì)的應(yīng)當(dāng)是全體職工平等協(xié)商討論。公司應(yīng)當(dāng)提交就規(guī)章制度進(jìn)行討論的會(huì)議通知、討論會(huì)議簽到、討論會(huì)議紀(jì)要，討論會(huì)議影像等資料。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明該規(guī)章制度被公示。即勞動(dòng)者能否通過(guò)公開(kāi)的渠道查閱得到，企業(yè)有沒(méi)有主動(dòng)作為，采取有效手段使受眾主體知曉。
除此之外，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度，勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率以及勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。
因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同個(gè)案確定用人單位解除勞動(dòng)合同是否有事實(shí)與法律依據(jù)！否則，公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付賠償金！
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