全天禁止使用個(gè)人手機(jī)。
午休不能出門。
上廁所要計(jì)時(shí)。
椅子沒擺正就要罰掃廁所。
日前，小鹿媽媽公司“坐牢式上班”被員工捅到社交媒體，引發(fā)熱議。
不僅“坐牢”，還不參保？
以牙線為主要產(chǎn)品的小鹿媽媽，曾因充斥電梯間的魔性廣告而被大眾熟知，如今又因“坐牢式上班”沖上了熱搜。
據(jù)媒體報(bào)道，小鹿媽媽在職員工劉暢（化名）表示，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)。
她曾在午休期間吃午餐時(shí)佩戴耳機(jī)，用個(gè)人手機(jī)刷短視頻，卻被負(fù)責(zé)人告知其行為違反公司規(guī)定。
由于無法使用個(gè)人手機(jī)，劉暢每天上班都會(huì)與家人“失聯(lián)”，只能用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。
而小鹿媽媽對(duì)員工上班期間的嚴(yán)苛規(guī)定還不止于此。
公司規(guī)定，在早九晚六的上班時(shí)間內(nèi)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。
即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位。
此外，會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則就會(huì)被罰打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門會(huì)定期巡查工位在崗情況等。
另一名已離職的員工則對(duì)媒體表示，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定的他，在入職半個(gè)月后被突然要求參與一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，且與自己崗位關(guān)聯(lián)不大的考試，考試之后他就被無補(bǔ)償解雇。
更魔幻的是，天眼查數(shù)據(jù)顯示，這家號(hào)稱員工規(guī)模上千的公司，2023年的社保參保人數(shù)只有1人。與其關(guān)聯(lián)的14家存續(xù)企業(yè)中，多家參保人數(shù)為零。
涉嫌違規(guī)，已被立案
3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，他們已去小鹿媽媽調(diào)查，目前已經(jīng)立案。
那么，小鹿媽媽這種“坐牢式上班”是否違反了相關(guān)法律法規(guī)呢？
有法律界人士對(duì)此表示，對(duì)公司限制員工離開工作場(chǎng)所的規(guī)定，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且前提是不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
而對(duì)小鹿媽媽針對(duì)午餐等休息時(shí)間的限制，則涉嫌侵犯員工享有休息和自主安排的權(quán)利。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng)，只要不影響工作，公司不能無正當(dāng)理由加以限制。
至于上班使用個(gè)人手機(jī)的限制，法律界人士認(rèn)為公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過重要電話，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的。
而在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人，公司禁止則涉嫌侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。
上班摸魚，可以處罰
拋開小鹿媽媽的其他奇葩規(guī)定不談，其限制員工在工作時(shí)間使用個(gè)人手機(jī)這一條，似乎在很多公司都有類似規(guī)定。
雖然小鹿媽媽的規(guī)定涉嫌侵犯員工權(quán)利，但并不一定所有上班使用手機(jī)“摸魚”的行為都會(huì)得到法律的保護(hù)。
先來看兩個(gè)公開案例：
2019年4月，員工朱某入職某科技公司從事廚師工作。在2021年12月至2022年8月期間，朱某多次因工作時(shí)間玩手機(jī)被處罰，最終被開除。
隨后朱某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并訴至法院。
但法院認(rèn)為公司在采取罰款、談話、調(diào)崗等措施后仍無法有效管理等情形下，開除朱某具有勞動(dòng)合同約定依據(jù)，且不違反法律規(guī)定，對(duì)朱某提出的賠償金不予支持。
2019年，員工王某入職某化工公司從事安保工作，月薪3000元。入職后王某在工作期間多次使用個(gè)人手機(jī)刷視頻，并在2020年6月被處以每月1500元、連續(xù)三個(gè)月的罰款。
隨后王某提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)為罰款額度達(dá)到了其月收入的一半，罰款比例違反了《工資支付暫行規(guī)定》，裁決該公司補(bǔ)發(fā)王某被多扣的工資2700元。
可以看出，若公司已對(duì)工作期間個(gè)人手機(jī)的使用有明文規(guī)定，且規(guī)定不違反相關(guān)法規(guī)的情況下，是可以對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行罰款、開除等處罰的，而這種處罰也會(huì)得到勞動(dòng)仲裁和法院的支持。
在第二個(gè)案例中，法院雖然裁決公司須補(bǔ)發(fā)王某被多扣的工資，但那也只是因?yàn)楣镜牧P款比例違反了相關(guān)法規(guī)，并非不能罰款。
所以一句話：摸魚需謹(jǐn)慎，相關(guān)法規(guī)確實(shí)會(huì)保護(hù)你，但不會(huì)慣著你。
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