在過去的兩年里，金融圈仿佛被一股 “降薪魔咒” 籠罩。從公募基金到券商，曾經(jīng)令人眼紅的高薪紛紛縮水，就像被施了魔法的氣球，逐漸癟了下去。
先看看公募基金，前幾年還傳出 “諾安基金蔡嵩松年終獎 8000 萬”“量化私募從業(yè)者年終獎高達(dá) 5000 萬” 這樣令人咋舌的消息，那時候的金融圈，仿佛到處都是 “金礦”?？娠L(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，2022 年證監(jiān)會出手，發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確要抑制薪酬過高、增長過快。緊接著，基金業(yè) “限薪令” 出臺，績效薪酬遞延支付制度讓不少人的 “暴富夢” 碎了一地。到了 2023 年，公募基金整體虧損 4347.74 億元，管理費(fèi)報(bào)酬也下降了約 7.56%。在這樣的大環(huán)境下，高薪時代徹底成為過去式。
券商們的日子也不好過。2023 年年報(bào)顯示，51 家上市券商中，27 家券商員工人均薪酬出現(xiàn)下降。天風(fēng)證券降幅達(dá) 14.77%，中金公司降幅為 14.54%。曾傳出 “限薪 300 萬元” 的招商證券，2023 年員工人均薪酬降至 45.65 萬元，與兩年前相比減少了約 24 萬元；“券商一哥” 中信證券 2023 年員工人均薪酬已不足 80 萬元。整個券商行業(yè)，人均百萬的工資時代一去不復(fù)返。
然而，就在金融圈集體勒緊褲腰帶的時候，中國平安卻顯得有些 “格格不入”。根據(jù)最新披露，2024 年，在中國平安任職的高管（包括董監(jiān)高）合計(jì) 14 人從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)為 5077.25 萬元。其中，聯(lián)席首席執(zhí)行官郭曉濤稅前年薪高達(dá) 1341.9 萬，比之前被稱為 “打工皇后” 的陳心穎還多 40 萬。稅前年薪過千萬的還有原合規(guī)負(fù)責(zé)人張小璐，2024 年為 1068.2 萬。就連董事長馬明哲，2024 年稅前薪酬也有 609.97 萬。
中國平安在金融圈降薪潮中薪酬不減反增，實(shí)在是讓人摸不著頭腦。是其業(yè)績有什么不為人知的 “秘密武器”，還是有其他特殊原因？這背后的真相，恐怕只有中國平安自己最清楚，而廣大投資者和金融從業(yè)者，只能眼巴巴地看著，期待能有一個合理的解釋。
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