hi，我是胖胖。
跟大伙聊一件事，其實像胖胖以前上班的時候，真的遇到過不少職場奇葩要求。
最常見的，就是老板要求員工把公司的廣告、產(chǎn)品或者招聘信息發(fā)到朋友圈。
不過胖胖當(dāng)時就很明確：
公就是公，私就是私，老板買的是我的工作時間，不是我的私人社交賬號。
像胖胖之前有一次，胖胖的某個自媒體號剛過兩萬粉絲，老板立馬盯上了，直接開口：
“你這號有不少粉絲啊，幫公司發(fā)個廣告吧？”
胖胖當(dāng)場懟回去：“我粉絲多少關(guān)你屁事？你買的是我的工作時間，不是我的自媒體賬號！想打廣告？拿錢！不拿錢就別想白嫖！”
不過現(xiàn)在呢，有些公司連“商量”這一步都省了，直接“霸王硬上弓”:
不發(fā)朋友圈，扣工資！
3月25日，據(jù)瀟湘晨報報道，河南南陽一位00后小伙，2月份辛辛苦苦干了一個月，結(jié)果工資少了690塊。
仔細(xì)一查，竟然是因為沒有按要求轉(zhuǎn)發(fā)公司的朋友圈內(nèi)容，被扣錢了！
而且，老板每天還檢查兩次，一次不發(fā)扣15塊，一個月下來，直接扣了近700塊。
小伙子氣得一晚上抽了一整盒煙，嗓子都抽癢了：“朋友圈是我自己的，我愿意發(fā)啥發(fā)啥，憑啥扣我錢？”
這合理嗎？當(dāng)然不合理！
你公司憑什么干涉員工的私人社交？
朋友圈，顧名思義，就是個人的朋友圈，是你和你的親朋好友、同事、同學(xué)分享生活、交流信息的地方。
它不屬于公司，更不應(yīng)該成為公司強制要求的宣傳工具。
試想一下，如果有一天你去飯店吃飯，老板要求你必須把他們家的菜拍照發(fā)朋友圈，不然不給你上菜，你會不會覺得荒謬？
同樣的道理，公司給員工發(fā)工資，是支付他們的勞動報酬，而不是買斷他們的個人社交權(quán)利。
更何況，這種做法不僅侵犯了員工的個人隱私，還屬于非法克扣工資。
而按照這種理由克扣工資，已經(jīng)違法了！
胖胖特地查了一下
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資是勞動者應(yīng)得的報酬，任何單位不得無故克扣。
雇主只能在法律規(guī)定的范圍內(nèi)扣除工資，比如社保、個稅、工會費等，而不能隨意找借口扣錢。
公司強行要求員工發(fā)朋友圈，否則扣錢，這完全是非法的！
甚至可以說，這種行為已經(jīng)涉及變相強迫勞動，嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益。
要是所有公司都這么干，那以后員工的朋友圈還能看嗎？全是公司廣告？
到時候大家的朋友圈是不是都得變成：
A公司員工：我們公司新款產(chǎn)品上市了，歡迎選購！
B公司員工：本公司正在火熱招聘，趕緊加入我們！
C公司員工：今天公司又有大促銷，大家快來搶購！
朋友圈直接變“企友圈”，個個都成了“自媒體營銷號”，那還能叫朋友圈？
干脆改名叫“工作圈”算了！
這種強制員工發(fā)朋友圈的公司，背后的邏輯其實很簡單：
他們想要免費的宣傳渠道，但又摳，不愿意花錢買廣告。
正常情況下，如果公司想推廣自己的產(chǎn)品，應(yīng)該怎么辦？
投廣告、找營銷、請公關(guān)，這些都是合理的商業(yè)手段。
但他們偏偏不愿意花錢，而是動歪腦筋，利用員工的私人社交賬號來給公司做免費宣傳。
而且，他們認(rèn)為員工有義務(wù)這么做，甚至覺得員工不配合，就是“沒有集體榮譽感”“不懂感恩”“不敬業(yè)”。
但問題是，員工入職的時候，可沒有簽協(xié)議說要拿自己的私人社交賬號來給公司做廣告啊！
你要是想要廣告，行，拿錢來！
這才是市場經(jīng)濟最基本的規(guī)則。
說實話，胖胖覺得，能干出這種事的公司，基本上都不是什么好公司。
一個企業(yè)連最基本的員工權(quán)益都不尊重，公私不分這么淺顯的道理都不懂，未來只會有更多坑。
為什么？
不尊重員工的私人權(quán)利，把員工當(dāng)成工具人。
但現(xiàn)實是，員工拿的是工資，不是賣身契，公司不能隨意支配員工的私人社交賬號。
這件事不僅僅是“發(fā)個朋友圈”那么簡單，而是涉及到勞動權(quán)益、隱私權(quán)、薪資扣除是否合法等更深層次的問題。
如果放任不管，以后是不是公司還可以要求你在朋友圈發(fā)公司的“企業(yè)文化心得”？
甚至要求你每天在朋友圈“感恩公司”？
勞動者的權(quán)益，不能任由這些人隨意踐踏。
朋友圈呢，也是你的私人領(lǐng)地，你愿意發(fā)什么，應(yīng)該由你自己決定，而不是由公司來指揮。
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