西方的資本家遵守勞動法的原因是什么？
關(guān)于這個問題，大家普遍認為根本原因是：西方工人的罷工和對抗，他們?yōu)榱俗陨砝娓掖蚋移础?/p>
這個原因的確存在，但只是表面。
咱們普遍知道，勞動法、40小時周工作制、雙休這些咱們口中的“打工人福利、待遇”，是西方工人經(jīng)過近兩百年的抗爭，從資本家手中爭取來的。
因為我們是解放后1953年才開始進入工業(yè)時代，所以很多方面都是借鑒的西方“先進”經(jīng)驗。可惜的是咱們在勞動制度上借鑒了西方框架，但配套體系始終未能完善。
被咱們批判很多的：單休、免費加班、打工維權(quán)難，企業(yè)違法成本低等職場劣跡，都是因為“精髓”缺失。
這方面和西方對比非常明顯，比如：
德國《工作時間法》規(guī)定了，如果企業(yè)強制員工超時工作，需按照每小時工資的1.5倍支付賠償。累計違規(guī)三次，就要面臨巨額罰單風(fēng)險。
2019年時，電商巨頭亞馬遜一處德國倉庫，就因違規(guī)超時要求臨時工加班，被勒令支付230萬歐元巨額賠償，這金額相當于該倉庫全年利潤的12%。
法國《勞動法典》第L8113-1條中，將企業(yè)違反勞動法的行為定性為"奴役剝削罪"，最高能判處10年監(jiān)禁。
2021年巴黎建筑承包商因強迫工人每周工作72小時，企業(yè)老板被判了3年，公司資產(chǎn)也被凍結(jié)。
資本的本質(zhì)是逐利，可當違法逐利懲罰遠遠超出所帶來的收益時，資本難免要掂量掂量，畢竟他們不傻。
你肯定在想，要是咱們的制度，也能有如此力度就好了。是的，每個打工人都向往外企，羨慕人家的薪酬和福利。但是很多人不了解，認為外國老板慷慨仁慈，其實根本不是，他們也是被逼出來的。
怎么被逼的，得分好幾個方面來說。
第一，就是大家都知道的罷工。
工業(yè)革命讓西方逐漸從家庭作坊式生產(chǎn)模式，轉(zhuǎn)變?yōu)楣S模式，工人開始出現(xiàn)。那些掌握關(guān)鍵技術(shù)或生產(chǎn)資源的人，慢慢成了資本家，而貪婪又讓資本家剝削屬性變得越來越強，工人漸漸淪為他們牟利的“工具”。
剛開始有點像奴隸制，但不同的是，奴隸的擁有者要完全負擔奴隸的吃喝拉撒。而工人，只需支付一些工資，維持他們生存即可。又因為讓“工具”每天多干活幾小時，不僅能創(chuàng)造更多“價值”，還能減少“生存”成本，壓榨就這么自然而然出現(xiàn)。
哪里有壓榨，哪里就有反抗。
工人們明白團結(jié)起來力量大這道理，于是受不了壓榨的打工人們一合計，便“揭竿而起”。他們手里有棍有槍，敢打敢鬧，一心貪圖利益的資本只能無奈妥協(xié)，反而是嘗到反抗甜頭的工人們，為了延續(xù)反抗，組織了“工會”站在資本對立面，形成了一個保護工人利益組織，并且日漸強大。
不要小看了工會力量，2023年美國汽車工人聯(lián)合會（UAW），組織汽車工人罷工，造成通用汽車每日高達1.15億美元損失。40天后，通用汽車被迫接受工會要求：包括時薪提升25%、取消薪酬雙軌制等。
這種"以戰(zhàn)止戰(zhàn)"模式，讓資本家們寧愿“常態(tài)性”守法也不愿去招惹工會，這是一種“集體談判權(quán)”暴力美學(xué)典范。
第二方面，選舉制度影響
西方每隔4-5年的全民選舉制，讓執(zhí)政黨不敢忽視絕大多數(shù)“工人”選民手中的選票，在選舉和執(zhí)政過程中，為爭取工人選票而“示好”。
2019年大選，英國工黨為了拉票，提出了"四天工作制"主張，逼得保守黨不得不在《就業(yè)改革法案》中，加入了對于企業(yè)加班限制和懲罰條款。
這種因為選舉而進行的政策改革，會逼著資本家們站隊，甚至提前采取措施，超前超額遵守勞動法。
第三方面就是時間了。
西方比咱們早100多年進入工業(yè)時期，長期以來在眾多領(lǐng)域?qū)θ澜绯尸F(xiàn)出碾壓優(yōu)勢，因此他們擁有商品的絕對定價權(quán)，而落后國家，卻議價資格都沒有。
由此為他們帶來了異常高額的經(jīng)濟回報，讓他們得以收割世界絕大多數(shù)國家財富。也因此，即便在勞動法、制度如此“變態(tài)”的情況之下，仍然能夠保證員工在短時間工作享受到超高福利待遇的資本。
再有呢，就是西方的制度也在不斷改變，比如資本為了維持掠奪，通過政治獻金弱化勞工政策，執(zhí)政黨需要平衡“工人選票”與“資本干預(yù)”等等問題，這里就不一一展開了。
再來看看咱們。
現(xiàn)在來看，咱們可以算作暫時的反面案例吧，因為咱們只是照搬了人家的制度，但是卻沒有相應(yīng)體系支撐。
有些企業(yè)設(shè)有工會，但企業(yè)里面的工會人員，工資都是企業(yè)開的，能為員工說話嗎？
而一些工業(yè)園區(qū)、行政區(qū)的工會，跟企業(yè)的關(guān)系比跟“工人”親太多，所以不免變成形式主義，表面功夫做得很足，但一到實事上，P都不敢放一個。
而罷工、游行、選舉倒逼這些，在咱們國家也不現(xiàn)實。
咱們現(xiàn)在的問題是：制度不夠健全、細致，執(zhí)行上存在力度弱、周期長的缺陷等。而造成這些問題的原因也很多，比如發(fā)展歷程、文化差異、法律體系、人口數(shù)量、產(chǎn)業(yè)利潤、基本國情、經(jīng)濟全球化、西方對咱們的封鎖等等。
所以呀，咱們在這方面要走的路還很長，畢竟咱們只用了近40年就走完了人家一百多年的發(fā)展過程。
咱們現(xiàn)在遇到了問題，西方也好不到哪去。前面這幾十年，咱們屬于是“摸著”石頭過河，西方就是那塊石頭。
現(xiàn)在咱們在人才儲備、科技水平、全民教育程度等多方面已經(jīng)追上來，以后恐怕沒有石頭可摸，得靠自己去“開山架橋”，走出一條適合咱自己的路。
如今面臨的就業(yè)難、結(jié)婚率出生率驟降、老百姓生存壓力大、內(nèi)需疲軟等眾多問題，其實都源自于“模仿”西方。
今年開始教育減負、高中雙休、歐盟法案禁止加班倒閉大企業(yè)改革，這些都是咱們主動或被動做出的改變。
當一切運行良好的時候，自然是維持現(xiàn)狀；可當出現(xiàn)問題的時候，不用想肯定做出改變，才能解決問題。
沒有一成不變的事物，唯一不變的規(guī)律是，一直在變。
看過一篇文章給出的一個方面的解決辦法，我很認同。大的政策、方向需要時間去論證和研討，但可以先從一些小的方向做出試探性改進。
比如嚴格執(zhí)行起來40小時周工作制，超出40小時以外的工作時間，必須支付加班費，并且加班費率要隨時間的多少而增加——5小時內(nèi)按基本時薪，5-10小時1.5倍時薪，10-20小時2倍時薪。
一旦嚴格執(zhí)行，也許并不能讓加班一下子就會消失，但能讓加班一點點瓦解制止崩潰。
職級對標2023年數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均每周工時長達66小時，雖然互聯(lián)網(wǎng)作為新興行業(yè)通常加班都有加班費，但很多私企只學(xué)到了加班，卻不肯付加班費。
所以，在很多小城市，單休和加班嚴重主要就是因為免費，老板覺得不用白不用。如果加班必須支付加班費，那老板肯定要對比成本和收益。其實老板很清楚，你上了一天班，累得夠嗆，加班效率很低，付費讓你加班絕對是虧本買賣。
單休也是這樣，哈佛商學(xué)院2018年研究報告顯示，企業(yè)員工價值產(chǎn)出與工作時常成反比，在第六天時價值產(chǎn)出下降23%。這種情況，基本的管理者清楚的很。
因此，如果能嚴格執(zhí)行40小時和付費加班，工作效率和產(chǎn)出并不會降低。美國福特汽車，早在80多年前就用1年時間內(nèi)，工廠的真實數(shù)據(jù)證實過這個“產(chǎn)出效應(yīng)”。
當加班瓦解，雙休成為常態(tài)時，還能帶來諸多方面的改變。
首先就是人們有時間享受生活，年輕人談戀愛、中年人陪孩子。人動起來了，自然而然需要消費，于是服務(wù)業(yè)被帶動起來，經(jīng)濟也會被帶動起來。
更重要的是，近幾年產(chǎn)業(yè)調(diào)整從制造業(yè)淘汰的人，以及每年近千萬的畢業(yè)生，可以被服務(wù)業(yè)吸收，解決一部分就業(yè)問題。
人們有了穩(wěn)定工作，收入有了保障，自然就會結(jié)婚、生育的生活期待。
當然了，我說的很籠統(tǒng)、很不專業(yè)，就是表達這么一個意思，說的不準確、不完善的地方，歡迎大家討論、指正。
最后總結(jié)一下吧：
當前全球都難，咱們老百姓更難，但咱得相信高層，任何改變都需要時間。
打工人權(quán)益保障既是社會正義，也是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的基石。
咱得學(xué)會接受生活中的不完美，也要能寬容生活中的不容易，才能過好自己小日子。
未來的改善需各方共同努力，咱們要對此抱有信心！
全文完，感謝閱讀，喜歡請三連！
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