在中國移動剛剛發(fā)布的2024財報中，有一個指標(biāo)引起我的關(guān)注，那就是員工薪酬數(shù)字。

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財報顯示，截至2024年12月31日，移動公司員工總數(shù)達(dá)45萬人，職工總薪酬為1009 億元，人均年薪22.4萬元（這個數(shù)字并不是員工到手的錢，而是企業(yè)為員工付出的總?cè)斯こ杀荆üべY獎金保險福利等等），比上年增長 6.2%，占營業(yè)收入比重為 9.7%，而去年這一數(shù)字去年為950.89億元。從總體來看員工的薪酬是上漲了，主要是公司圍繞戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新，持續(xù)加大科技人才投入力度。由此可見技術(shù)工種在中國移動越來越吃香。

相比而言，中國移動的高級管理層的薪酬總額已經(jīng)連續(xù)3年下降，已從2022年的1010萬元下降至2024年的929萬元，下降幅度約8%。

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移動公司是希望通過降低高級管理層薪酬，向市場和投資者傳遞出傾斜一線、注重資源合理配置、追求長遠(yuǎn)發(fā)展的信號，這個做法還是值得肯定的。