「問(wèn)題的提出」
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
「法律解答」
可以。
先看法條。
《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》（2009年7月20日 [2009]行他字第12號(hào)）湖北省高級(jí)人民法院： 你院《關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
這就意味著勞動(dòng)保障部門(mén)在認(rèn)定工傷時(shí)，可以一并確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位對(duì)此行為而做出的工傷決定不服的，可以依法提起行政訴訟申請(qǐng)撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定。
故而申請(qǐng)工傷認(rèn)定并非必須要勞動(dòng)合同。
若勞動(dòng)保障部門(mén)未在工傷認(rèn)定過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或認(rèn)為勞動(dòng)者提交的材料不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，或不予受理勞動(dòng)者的工傷申請(qǐng)，此時(shí)勞動(dòng)者只能向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
另一方面，有些特殊情況不需要有勞動(dòng)合同，雙方也不需要是勞動(dòng)關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)） 第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持： （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位； （五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
綜上可見(jiàn)，并非必須要有勞動(dòng)合同才能申請(qǐng)工傷，申請(qǐng)工傷也并非必須以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為前提，需要依據(jù)個(gè)案予以分析。
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零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話(huà)題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪(fǎng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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