在新時代的浪潮中，年輕干部如雨后春筍般涌現(xiàn)，他們扎根基層、勇挑重擔(dān)，在鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、社會治理等一線戰(zhàn)場上書寫著青春的答卷。他們是時代的“生力軍”，是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“接班人”。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，年輕干部如何以青春之我扛起時代之責(zé)？答案就藏在他們的奮斗故事里。
一、以“闖”的銳氣，做改革創(chuàng)新的破局者
新時代的年輕干部，成長于信息爆炸與技術(shù)變革的浪潮中，他們思維活躍、視野開闊，敢于打破常規(guī)。在浙江某縣，90后干部小李帶領(lǐng)團隊開發(fā)“數(shù)字鄉(xiāng)村”平臺，將農(nóng)產(chǎn)品銷售、村民議事、政務(wù)服務(wù)搬上“云端”，讓偏遠山村的土特產(chǎn)走出大山；在粵港澳大灣區(qū)，一群青年干部參與“智慧城市”建設(shè)，用大數(shù)據(jù)優(yōu)化交通、用區(qū)塊鏈技術(shù)提升政務(wù)效率……他們用創(chuàng)新思維破解難題，用技術(shù)賦能傳統(tǒng)工作模式，展現(xiàn)了年輕一代的“破圈”能力。
二、以“實”的作風(fēng)，做扎根大地的耕耘者
“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”這句話成為許多年輕干部的座右銘。在云南邊疆，95后選調(diào)生小張駐村三年，走遍全村137戶家庭，用“一戶一策”幫助村民發(fā)展特色種植業(yè)；在東北老工業(yè)基地，青年干部小王牽頭老舊社區(qū)改造，通過“居民議事會”收集300多條建議，讓改造方案真正貼合百姓需求……他們脫下“西裝革履”，換上“運動鞋牛仔褲”，用腳步丈量民情，用實干贏得民心。
三、以“韌”的品格，做攻堅克難的奮斗者
面對急難險重任務(wù)，年輕干部展現(xiàn)出令人驚嘆的“抗壓韌性”。在疫情防控最前線，28歲的街道干部小陳連續(xù)40天駐守封控區(qū)，協(xié)調(diào)物資配送、安撫群眾情緒；在科技攻關(guān)戰(zhàn)場，35歲的航天工程師團隊日夜鏖戰(zhàn)，突破“卡脖子”技術(shù)……他們中有的人臉頰被高原紫外線灼傷，有的人在實驗室熬白了頭發(fā)，但始終保持著“越是艱險越向前”的沖鋒姿態(tài)。
四、以“學(xué)”的姿態(tài)，做終身成長的追光者
新時代的年輕干部深諳“本領(lǐng)恐慌”的危機感。他們白天走干講，晚上讀寫想：利用碎片時間學(xué)習(xí)“區(qū)塊鏈+政務(wù)”“新媒體傳播”等新知識；主動參與跨部門輪崗、赴發(fā)達地區(qū)掛職；在“學(xué)習(xí)強國”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺持續(xù)充電……某省組織部的調(diào)研顯示，85%的年輕干部年均參加培訓(xùn)超100學(xué)時，形成“學(xué)以致用、用以促學(xué)”的良性循環(huán)。
黨的二十大報告強調(diào)：“抓好后繼有人這個根本大計。”年輕干部的成長，需要組織的“陽光雨露”培養(yǎng)，更需要自身“向下扎根、向上生長”的自覺。當(dāng)我們看到“90后”鎮(zhèn)長直播助農(nóng)、“00后”選調(diào)生編寫村史、“海歸”博士扎根西部搞科研……這些青春身影正匯成一股磅礴力量。他們用行動宣告：新時代的中國青年干部，絕不是“躺平的一代”，而是堪當(dāng)大任的強國一代！
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