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人力資源工作，常常被HR自嘲為公司的「公司大管家」。
聽起來還是挺有權(quán)力的，背后卻暗含著一種尷尬，就是不管HR怎么努力，如果被人問到：「你到底能給公司創(chuàng)造了多少看得見的效益？」
到這里，恐怕沒有多少HR，能自信滿滿地拍胸脯直接說出一二三四來。
是的，人力資源工作注定對(duì)公司效益起到的是間接作用，而不是直接帶來的，這是崗位分工所決定的。
盡管如此，HR們又都有著相似的愿望：升職、加薪、多賺點(diǎn)錢，甚至希望自己的收入能超過大多數(shù)職業(yè)。
問題就出在這里。
HR的工作天然跟權(quán)力、資源、利益分配緊密相關(guān)，比如：招聘進(jìn)來的人、定的工資標(biāo)準(zhǔn)、升職加薪的名單，調(diào)崗安排到的部門... ...哪一項(xiàng)不涉及利益和權(quán)力呢？
稍微一晃神，就容易被拉進(jìn)欲望的陷阱。
最近幾年，行業(yè)里出過不少負(fù)面新聞。前陣子華為就出過類似的新聞，什么HR侵占招聘費(fèi)用、虛報(bào)培訓(xùn)預(yù)算、收受候選人賄賂之類的事情層出不窮。
深挖起來，幾乎都是欲望過于強(qiáng)烈，誤入歧途，結(jié)果自己搭進(jìn)去了不說，有些領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)把下屬拖下水。
是的，欲望越強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)就越大。
總想著多賺點(diǎn)錢，反而容易墜入谷底。
很多HR都羨慕銷售、技術(shù)、高層管理崗位的高收入，盯著別人的位置眼熱，卻忘了每個(gè)位置都有它隱藏的代價(jià)和不易。很多時(shí)候，你以為的升職加薪帶來的幸福感和滿足感，往往只存在于你的幻想里，而真實(shí)抵達(dá)那個(gè)位置時(shí)的感受，卻可能截然不同。
舉個(gè)例子：
我有一位來訪者，他是一位HR，從主管升了經(jīng)理，就認(rèn)為掌握了話語權(quán)，就能揚(yáng)眉吐氣。結(jié)果坐上去之后，才發(fā)現(xiàn)經(jīng)理的位置意味著更多妥協(xié)、更多責(zé)任、更容易得罪人、更容易背鍋。
苦熬數(shù)年，終于坐上總監(jiān)的位置，又發(fā)現(xiàn)所謂「權(quán)力」其實(shí)不過是更大的責(zé)任、更深的孤獨(dú)、更難取舍的利益糾葛。
任何職位的背后，都是代價(jià)。
而職場又是個(gè)巨大的圍城，欲望越強(qiáng)，往往失落越深。
人性的本質(zhì)決定了：對(duì)權(quán)力、金錢、名譽(yù)的追求，沒有止境。一旦欲望占據(jù)上風(fēng)，人就容易失控，開始鋌而走險(xiǎn)、突破底線，最終只能把自己陷入危險(xiǎn)的境地。
這背后是深層次的心理邏輯是：
人在沒有真正到達(dá)一個(gè)位置時(shí)，很難設(shè)想一種發(fā)生在另一個(gè)位置下的真實(shí)體驗(yàn)。那時(shí)候的你，或許連設(shè)想的版本都是錯(cuò)誤的，包括你所構(gòu)想的幸福和滿足，它們也只是在響應(yīng)此刻的一種期待。
人又是很善于幻想的。
但現(xiàn)實(shí)，因?yàn)閰T乏，想變得有錢、有名、有人無條件地愛。就會(huì)去想各種「有朝一日」，但當(dāng)真正抵達(dá)那個(gè)位置時(shí)，體驗(yàn)到的卻是完全不同的東西。
那里模糊著真實(shí)和幻想，糾纏著過去和未來，讓人很難自拔。
說白了，你要是真奔著發(fā)財(cái)去的，HR這行兒，真勸你趁早換道兒。
別琢磨著能掙多少錢，HR這行，掙的是人脈、是影響力、是對(duì)人性的深刻理解。
真正聰明的HR，都會(huì)有意識(shí)地把欲望和稀缺能力匹配起來，用對(duì)他人的價(jià)值來實(shí)現(xiàn)自己合理的回報(bào)，而不是靠暗箱操作和旁門左道。
你琢磨著自己能拿多少，不如琢磨著怎么讓公司賺多少。
同時(shí)，干HR最值錢的不是職位權(quán)力，是個(gè)人影響力。能在公司內(nèi)「調(diào)度資源」，能在關(guān)鍵時(shí)刻「替老板穩(wěn)住局面」，同時(shí)不同的部門都能支持人力資源部門，這才是HR能漲價(jià)的底氣。
如果你只用職位的權(quán)力去影響他人，終究是會(huì)被人翻白眼的。
其實(shí)，HR做到一定位置，考驗(yàn)的不再是技巧，而是眼界和心態(tài)。
過強(qiáng)的欲望，往往反而限制了你的高度。
只有明白這個(gè)道理，才不會(huì)在欲望驅(qū)使下：出錯(cuò)牌、走錯(cuò)路、選錯(cuò)人。
干HR，欲望不能太強(qiáng)，這不只是個(gè)勸誡，更是一種生存法則。
當(dāng)然，如果你真的想多賺點(diǎn)，舟安勸你最好就別干HR，是真的。
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