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京東最新公開信：有對(duì)象，京東可優(yōu)先安排對(duì)象的工作。

華為銷售團(tuán)隊(duì)的選育用留，簡(jiǎn)單粗暴好用。

小米被曝，要求員工日均工時(shí)不低于11.5，這合法嗎？

阿里HR抱怨：優(yōu)秀的HR，招不到。

試用期就懷孕，想開除怎么辦？

病、事、婚、產(chǎn)、年休假等規(guī)則，一次說清楚（收藏版）。

在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)斗中，夾肉吃的下屬。

HR，越老越不吃香。

HRD跳槽：寧跟猛虎，不伴二代。

領(lǐng)導(dǎo)心軟，下屬反而瞧不起。

被打壓的干部，都有一個(gè)共性。

毀掉一位干部，就多轉(zhuǎn)崗。

干HR，不能欲望太強(qiáng)。

裁員還是加薪？先用這20個(gè)公式算算！

內(nèi)耗型的領(lǐng)導(dǎo)，累死下屬。

人力資源的基本功（收藏版）。

財(cái)務(wù)總監(jiān)與人力資源總監(jiān)，吵得最兇的12個(gè)指標(biāo)。

干部的正義感太強(qiáng)，容易送命。

一張病假條，公司賠了3萬。

上級(jí)拋來的暗示