我們知道，在很多私企，員工的考核制度非常嚴(yán)格，單位里職工上下班嚴(yán)格考勤打卡，職工考勤列入每個月的考核績效，有遲到早退、曠工的情況的會進(jìn)行考核和處罰。
但是在很多公務(wù)員單位，員工則不強(qiáng)制性設(shè)置指紋打卡機(jī)打卡，也不會嚴(yán)格進(jìn)行考勤。
其實，這背后可不止是一個打卡機(jī)表象那么簡單，背后的原因下面讓我們進(jìn)行深刻的剖析。
前幾年，我單位的某任一把手曾經(jīng)說過的一句話，讓我至今印象深刻——“在單位里，我最不愿意抓的就是考勤紀(jì)律，一個單位的職工如果連考勤這樣最起碼的工作紀(jì)律，都需要一把手親自抓，是件很可悲的事情，這個單位連最起碼的職業(yè)道德都需要逼著趕著，那還談什么干事創(chuàng)業(yè)，還談什么為群眾服務(wù)。”
確實，一個單位一個系統(tǒng)如果員工沒有責(zé)任感，作風(fēng)渙散，即便你強(qiáng)制性設(shè)置打卡機(jī)，逼他上下班按時簽到，那他只會把這當(dāng)成一種形式，把簽到簽退當(dāng)成他的工作任務(wù)，如果他簽完到不干工作，那簽到又有什么意義，典型的形式主義罷了。
我們的身邊應(yīng)該見過或者聽說過，有的單位得在各種政務(wù)APP或者微信群里打卡簽到。有的還得在特定的APP上定位打卡，證明自己在崗位上。有的單位更是用上了指紋打卡或者刷臉打卡，考勤制度那是相當(dāng)嚴(yán)格。
不過，隨著持續(xù)整治形式主義，不斷給基層減負(fù)，好多地方和單位都取消了這些打卡簽到的規(guī)矩，確實也給基層干部減輕了不少負(fù)擔(dān)，形式主義也少了許多。
咱們拿一個我們這一個縣直單位的事來說說吧。
那時候，指紋打卡機(jī)還是個新鮮玩意。一個縣直單位的一把手，想著得加強(qiáng)干部隊伍的管理，就讓辦公室裝了個指紋打卡機(jī)，要求干部們每天早晚都得打卡簽到。辦公室每個月還得統(tǒng)計通報考勤情況，考勤結(jié)果直接跟績效獎勵掛鉤。
結(jié)果，第一次通報考勤情況后，就出事兒。那個打卡機(jī)被一名退居二線的老干部給砸了。
為啥呢？因為他有幾次沒打卡的記錄，被通報了不說，還得扣錢，心里那叫一個憋屈，一氣之下就把打卡機(jī)給砸了。
這事兒一出，有些干部心里頭暗喜，可一把手就不高興了，但也沒轍，畢竟這事兒辦得不太得人心。慢慢地，考勤打卡這事兒就流于形式了，最后也就不了了之了。
后來，這個縣的某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也跟著說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟機(jī)關(guān)單位不一樣，哪能天天呆在辦公室里呢？不是去上面開會、匯報工作，就是下村入戶服務(wù)群眾、解決問題，要么就是去現(xiàn)場搞項目、搞建設(shè)。
再說了，就算是在機(jī)關(guān)單位，也不可能天天都在辦公室里吧？外出開會、調(diào)研、銜接工作、現(xiàn)場辦公，這些都是常有的事情。
考勤打卡，本來是企業(yè)、單位管理里頭的一項基本制度，就是為了確保員工能按時到崗，讓工作能正常進(jìn)行。
但為啥這事兒能引起這么多討論和關(guān)注呢？甚至在有些地方、行業(yè)、單位，考勤打卡還成了形式主義，其實不外乎三個原因。
第一，如果一個單位或者企業(yè)的員工管理，得靠打卡來維持，那這支隊伍的凝聚力、向心力是不是出啥問題了？是不是有人開始躺平、不作為了？是不是單位或者企業(yè)的管理方式或者手段已經(jīng)走到頭，沒啥新花樣了？
畢竟對于單位或者企業(yè)來說，最終目標(biāo)肯定不是考勤全勤，而是得把工作干好，完成目標(biāo)任務(wù)。要是大家都只顧著打卡，對工作不上心，那是不是就本末倒置了呢？
第二，咱們得好好分析分析，那些經(jīng)常缺卡的員工，到底是因為啥原因？這里頭可是有不少具體情況。是因為遲到、曠工不打卡？還是因為外出辦事來不及打卡？或者是工作太忙、加班加點給忘了？
第三，打卡了就等于工作干了嗎？那這不就是形式主義！也就是說，上不上班、干不干活兒可能并不重要，重要的是得打卡。就像有的員工，上班打個卡，然后就出去忙自己的私事，打卡一點意義也沒有。
其實，那些整天盯著考勤打卡的管理者，是沒找到隊伍管理的真諦。要是隊伍對單位沒向心力、凝聚力，就算天天打卡、天天上班，那可能也只是出工不出力，沒啥實際效果和業(yè)績，那又有什么用？
管考勤如果不能轉(zhuǎn)化成員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，那毫無意義，形同虛設(shè)。
所以說，真正好的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，會靠科學(xué)的管理、人性的魅力、法治的規(guī)則，帶好隊伍，讓下屬充滿責(zé)任感和工作熱情，這不比用冷冰冰的打卡機(jī)裝樣子好多了嗎？
當(dāng)然，如果一些單位確實散漫的不成樣子，用這樣強(qiáng)制性的手段治理逼迫一下，也不失為一種沒有辦法的辦法。
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