想知道今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷成什么樣了？
建議大家來看看各大廠正在進(jìn)行的招聘就知道了。
一邊，騰訊、京東、美團(tuán)搞出了“春招最大規(guī)?！钡膭屿o。另一邊，字節(jié)跳動“筋斗云人才專項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃”剛率先起跑，近期字節(jié)又有內(nèi)部消息說要瞄準(zhǔn)剛畢業(yè)不到3年這波人開啟“搶人大戰(zhàn)”，據(jù)筆者了解，這部分人計(jì)劃今年招聘量翻一倍！
總之，今年招聘的畫風(fēng)就是——搶！
但與此同時，也有資深候選人開始擔(dān)憂，校招火熱，大齡員工想跳槽還能去哪？這里，筆者建議“大齡”員工們也別慌。據(jù)筆者現(xiàn)在所了解到的，雖然在校招、實(shí)習(xí)、剛畢業(yè)的年輕人上都加強(qiáng)了關(guān)注，但工作3年以上的這波人還是字節(jié)的社招主力軍，大概還會占到全年社招HC的70%。
又是一年春招，大廠搶起來了！
今年春天的實(shí)習(xí)生招聘中：字節(jié)ByteIntern 實(shí)習(xí)生放出4000+Offer、騰訊開放7000+實(shí)習(xí)生崗位、阿里開放3000+崗位、美團(tuán)同步開啟5000+。
以字節(jié)跳動為例：
自去年以來，字節(jié)校招、實(shí)習(xí)連續(xù)擴(kuò)招。2025校招需求激增，招4000+人，技術(shù)崗位同比增長60%；“ByteIntern計(jì)劃”offer的發(fā)放量也不含糊，起手又是4000+，并要求轉(zhuǎn)正率不低于50%。
隨后，面向2026屆的實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目“筋斗云人才計(jì)劃實(shí)習(xí)專項(xiàng)”等，覆蓋大模型應(yīng)用、搜索、推薦、機(jī)器人、AIGC等前沿技術(shù)領(lǐng)域，提前鎖定頂尖技術(shù)學(xué)生。
除了上述校招領(lǐng)域布局之外，在社招搶人大戰(zhàn)中，字節(jié)又開始強(qiáng)勢發(fā)力。
今日，互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦獨(dú)家獲悉。字節(jié)內(nèi)部再放新大招，面向全員推送了名為“節(jié)節(jié)高”的內(nèi)推專項(xiàng)，鼓勵員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人，要知道字節(jié)每年都招聘了大量的優(yōu)秀應(yīng)屆生，現(xiàn)在看來還要通過“人傳人”的方式，把這些人的同學(xué)和朋友也挖來。
更重磅的是，上周內(nèi)部會議招聘HR均已收到通知，明確要求：
招聘不卡經(jīng)驗(yàn)、資歷限制，工作不到3年的候選人計(jì)劃多招一倍，不得單純因工作年限壓低offer薪資或職級。
這也意味著，哪怕你剛畢業(yè)2年，或者更短，只要能力夠強(qiáng)，你的漲薪和職級對標(biāo)有3-5年甚至更久工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是有可能的。
內(nèi)部文件還提到，這個變化主要是希望“關(guān)注人才本質(zhì)，以能定級，以級定薪”。
那么，資歷讓位能力，大廠卷向“潛力股”？工作3年以上是否要被拋棄了？
答案是：不。
筆者為此也專門咨詢了一位字節(jié)HR，她告訴筆者：
新政策不是淘汰和替換老員工，也不是說以后字節(jié)的社招就只要年輕人了。工作時間在3年以上的候選人一直在招，量也估計(jì)會在全年社招的70%左右。字節(jié)這次這么做，其實(shí)是想千方百計(jì)在可以窮盡的所有范圍里挖人，不光招好的年輕人，也招好的工作了一段時間，甚至更久的人。所以，工作3年以上的朋友們，別擔(dān)心，卡年齡什么的，不存在的。
搶人大戰(zhàn)背后的人才焦慮
看到春招一片熱鬧，我們必須思考一個問題！
字節(jié)為什么搶完應(yīng)屆生，又要搶工作年限在3年內(nèi)的候選人呢？
說到底，無非就是供和需兩端的變化。
據(jù)教育部披露的信息顯示，2025屆高校畢業(yè)生人數(shù)為1222萬，較去年上漲了43萬，再創(chuàng)歷史新高。
從數(shù)據(jù)來說，畢業(yè)生供給是充足的，這意味著內(nèi)卷并非供給不足導(dǎo)致，因此，我們更應(yīng)從需求側(cè)尋找原因。
一方面，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入AI時代；另一方面市場紅利的驅(qū)動作用正在減弱，接下來是創(chuàng)新驅(qū)動、領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動的階段。因此，企業(yè)必須在人才儲備上打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，以應(yīng)對未來的發(fā)展需求。
作為本次搶人大戰(zhàn)的一方，字節(jié)的舉措在當(dāng)下充滿變化的環(huán)境中絕非個例，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代加速，3年經(jīng)驗(yàn)可能不如3個月的技術(shù)變革值錢。誰能更快吸收新鮮血液，可能誰就能在新戰(zhàn)場中搶占先機(jī)。
近年來，騰訊“青云計(jì)劃”校招、華為“天才少年計(jì)劃”、DeepSeek招年輕人等均釋放類似信號：極具潛力的優(yōu)秀年輕人正成為大廠爭奪的核心資源。
而字節(jié)跳動在招聘中突破經(jīng)驗(yàn)依賴也并不是突發(fā)奇想，是源自內(nèi)部一直推崇的“用人看本質(zhì)”。
早在2023年，字節(jié)內(nèi)部就曾發(fā)文要求JD中不能盲目設(shè)置工作年限門檻，應(yīng)聚焦技能匹配度和人才本質(zhì)。今年年初的Alhands(字節(jié)內(nèi)部全員會)上，HR負(fù)責(zé)人鼓勵團(tuán)隊(duì)大膽啟用新生力量。
這些舉措對于畢業(yè)不久的優(yōu)秀候選人無疑是好消息，只要能力夠，不會因?yàn)楣ぷ髂晗藁蚪?jīng)驗(yàn)不夠而被質(zhì)疑能力，在求職時有了更多選擇機(jī)會，也有更可觀的回報。大有“不放過任何一個潛力股”的架勢。
那么，如何抓住這波字節(jié)紅利?
說完企業(yè)，站在畢業(yè)生的角度分析一下今年的搶人大戰(zhàn)。
很明顯，所有畢業(yè)生對此都喜聞樂見，因?yàn)檫@意味著大家有了更高機(jī)率進(jìn)入大廠。但欣喜之余，筆者也希望大家更要冷靜下來審慎做好選擇。畢竟，象牙塔的知識難以滿足工作所需，骨感的現(xiàn)實(shí)支撐不起豐滿的理想。當(dāng)多家企業(yè)都敞開了大門發(fā)出邀請，此時作為被搶的對象，除了薪資、專業(yè)對口這些傳統(tǒng)因素之外，還需要有更全面的考量。
對于在校生及畢業(yè)三年內(nèi)的職場新人：建議迅速行動，積極投遞簡歷！無論是研發(fā)崗位還是非研發(fā)崗位，都值得一試。特別是那些剛工作一兩年，正猶豫是否要跳槽的年輕人，更應(yīng)把握住這次進(jìn)大廠的機(jī)會。
對于“大齡”打工人：也不要太過焦慮，關(guān)注底層能力積累和提升，并通過實(shí)際項(xiàng)目成果來證明自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚯袑?shí)轉(zhuǎn)化為工作能力。當(dāng)大廠紛紛注重突破經(jīng)驗(yàn)依賴后，或許更能不被過往經(jīng)驗(yàn)限制職業(yè)道路發(fā)展，找到職業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。
坊間一直流傳著一個說法，就是進(jìn)字節(jié)的薪資“入職即巔峰”。
這個說法比較夸張，筆者也給大家糾糾錯。筆者發(fā)現(xiàn)，不管是社招還是校招，很多人其實(shí)根本不會談薪；還有一些人，即使上班很久，也可能沒有加薪過，原因有兩方面，一是確實(shí)有少數(shù)人入職薪水特別高，高過團(tuán)隊(duì)同職級的其他同學(xué)，另一個原因是很多人連跟直屬leader提加薪的事都不敢說！
在這，筆者也提醒各位一下。咱們工作中要想升職加薪，首先是要干好自己的份內(nèi)工作，工作完成好了，才是提漲薪的底氣。同時，有時候也可以大膽一點(diǎn)，只要你有產(chǎn)出，就去跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪。提一次沒加，那下一次加，他也會優(yōu)先考慮你。
當(dāng)然，字節(jié)的調(diào)薪幅度的區(qū)間也確實(shí)比較復(fù)雜，一般是算法和規(guī)則調(diào)薪，基本上是看你級別range以及你的區(qū)位，然后參考績效確定。
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