這是因為不少西方國家覺得，捍衛(wèi)中國工人的權利，就相當于捍衛(wèi)全球工人的權利。而且他們認為，自己花了大量時間，甚至付出生命和鮮血才爭取來的合理工作制度，不應該被隨意破壞。
就拿歐盟來說，它出手整頓加班文化，發(fā)布了《禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》，規(guī)定從2027年起，任何涉及強迫勞動的產(chǎn)品都禁止出口到歐盟。要是不聽勸，哪怕產(chǎn)品生產(chǎn)加工過程中的一個小零件，其中任意一環(huán)被認定存在強迫勞動的情況，企業(yè)就可能失去歐盟市場這塊大蛋糕。
那歐盟怎么知道咱們企業(yè)老板有沒有強迫員工加班呢？
歐盟設立了舉報電報和郵箱，只要員工每天工作超過8小時、每周超過40小時，就算是員工自愿加班也不行，都算強迫勞動，任何人都能去舉報。他們甚至還會通過衛(wèi)星監(jiān)控工廠夜間燈光、考勤等情況，以此判斷工廠是否存在長期加班，不然企業(yè)產(chǎn)品可能被禁止進入歐盟市場。
歐盟的這些措施，對國內(nèi)企業(yè)和打工人真有影響嗎？確實有，至少一些需要出口的大廠已經(jīng)開始減少加班了。像大疆、美的、戴爾等企業(yè)，都推出了強制下班的舉措，不讓員工996。其實咱們國家也在積極整治內(nèi)卷式競爭，當然，推動和落實這事兒需要大量時間，或許未來咱們真能落實8小時工作制和雙休。
但在這場反內(nèi)卷浪潮中，不是所有企業(yè)都有這么高的覺悟，難免會有些企業(yè)打著強制下班的旗號，讓員工換種方式工作。要是兄弟們碰到這種愛鉆空子的老板，會怎么做呢？
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