“只要一臺電腦或一部手機(jī)，我能隨時隨地處理工作，哪怕是坐在沙灘邊、躺在草坪上，甚至窩在沙發(fā)里……”非傳統(tǒng)的“不在場”辦公為職場人打開全新世界：以反內(nèi)卷作息重掌時間主權(quán)；在“家即工位”的松弛感中汲取能量，工作也變得有意思起來。但硬幣有兩面，工作時長難界定、工傷認(rèn)定難、隱私權(quán)或遭侵犯等問題，正在暴露出來。

“隨時在線”模糊工作時間

近年來，越來越多知名企業(yè)開始推行居家辦公、混合工作制，如：攜程集團(tuán)2022年宣布每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實(shí)際需求自行選擇辦公地點(diǎn)，樂視2023年宣布每周三實(shí)行彈性工作制，峰學(xué)蔚來2023年也宣布從8月1日起實(shí)行四天工作制。

不過，有職場人表示，伴隨居家辦公的靈活性和自由度而來的，是工作時間與私人時間之間越來越強(qiáng)的模糊感。碩士畢業(yè)剛剛一年多的小徐最近新入職上海一家企業(yè)，面試時了解到的工作節(jié)奏是他覺得能適應(yīng)的，每月一天的居家辦公“福利”更是吸睛?！霸疚液芷诖蛹肄k公那天，覺得怎么都會比坐班輕松吧，結(jié)果完全不是?！毙⌒旄嬖V記者，居家辦公的這天他不僅需要隨時回應(yīng)公司工作安排，還常常在原本已經(jīng)下班的時間之后接到上級打來的工作電話，甚至是臨時被拉進(jìn)既緊急又漫長的線上會議，“遠(yuǎn)比平時累”是他對這一天“福利日”的中肯評價(jià)。

從事電商運(yùn)營工作的曾先生更是深有體會，在特定時間節(jié)點(diǎn)的線上銷售“旺季”時，隨時帶著電腦移動辦公是他的日常。當(dāng)記者問起這種情況是否算作加班時，他無奈表示：“又不在單位，也沒有考勤證明，有沒有工作誰說得清，反正公司從來沒說給加班費(fèi)?！?/p>

這種“隨時在線”的狀態(tài)使得《勞動法》規(guī)定的“每日工作時間不超過八小時”形同虛設(shè)，并且，由于缺乏對居家辦公以及移動辦公工作時間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)針對性加班審批制度，勞動者在維權(quán)時往往會舉證困難。

當(dāng)“家”變成難認(rèn)定工傷的風(fēng)險(xiǎn)場

“員工在家辦公時摔跤，或燒水時燙傷，算不算工傷？”記者采訪時，有不少企業(yè)管理者發(fā)出如是拷問。當(dāng)前居家辦公常被企業(yè)作為一種福利吸引求職者的新型辦公形式，在真正實(shí)踐中，其實(shí)并非“完美存在”，相反，可能隱患四伏。

記者查閱到有一則案例顯示，沈女士（化名）是上海一家網(wǎng)絡(luò)公司的員工，該公司有著居家辦公的要求和規(guī)定。某天居家辦公期間，沈女士不慎摔倒受傷，并于次日前往醫(yī)院就診，最終被診斷為：右橈骨骨折。隨后，沈女士通過微信跟主管匯報(bào)了受傷一事，并提出申請工傷的要求。但公司不認(rèn)為該受傷情形屬于工傷范疇，拒絕為其申報(bào)，雙方陷入爭議。

沈女士遇到的問題并非個例，新型辦公形式不斷涌現(xiàn)下，工作地點(diǎn)和生活場所的高度重合，導(dǎo)致員工在脫離傳統(tǒng)辦公場所之后，原本用于認(rèn)定工傷的“三工”標(biāo)準(zhǔn)不再具有參考價(jià)值，相應(yīng)的工傷問題，也自然而然地成了困住企業(yè)與員工的棘手難題。

“游牧式”辦公易遭高科技“算計(jì)”

在新型辦公方式中，由于員工的辦公狀態(tài)多為“不在場”，數(shù)字設(shè)備就變得更為重要,尤其是于企業(yè)方而言，通過軟件實(shí)時監(jiān)控“散兵式”員工的工作狀態(tài)，包括鍵盤輸入頻率、屏幕截圖等來提升管理效能。不過，這同時也引發(fā)關(guān)于隱私權(quán)問題和網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的探討。

“當(dāng)監(jiān)控軟件無聲無息地記錄我的工作過程，甚至隨時分析網(wǎng)絡(luò)行為時，我感覺自己不是一個正常‘員工’，而是一個毫無隱私可言的‘透明人’。”在網(wǎng)絡(luò)安全研究領(lǐng)域涉足6年之久的甘先生感慨。公司在北京，人在安徽家里，遠(yuǎn)程辦公模式一度是讓甘先生選擇留在這家公司最有力的理由，但如今高科技手段的迅速發(fā)展和監(jiān)控力度卻讓他對未來開始感到迷茫。

不過，甘先生的同事表示對此可以理解，“公司允許跨城市辦公，每天都見不到人，只能通過捕捉你的工作電腦狀態(tài)來評判有沒有認(rèn)真工作了 ?！钡a(bǔ)充道，這些監(jiān)控行為應(yīng)該建立在事先給員工分配了公用辦公設(shè)備的基礎(chǔ)上。

律師呼吁制度重構(gòu)擺脫“水土不服”

不論是工作時間和休息時間界限的模糊、工傷認(rèn)定過程的爭議，還是職場監(jiān)控對隱私權(quán)的干涉，都表明新型辦公形式帶來的一系列法律風(fēng)險(xiǎn)亟需引起重視，重構(gòu)現(xiàn)有制度保障，制定具有針對性的規(guī)則成為必要。同時，這場“辦公形式變革”中的主要角色——企業(yè)，也應(yīng)在健全不同辦公制度、加強(qiáng)個人信息保護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全防范、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)等方面有所作為，正如中銀律師事務(wù)所的楊保全律師所呼吁的那樣：新型辦公形式在帶來便利的同時也帶來了隱憂，即一定的管理難度和挑戰(zhàn)。他建議，一方面，制度應(yīng)盡快跟上時代的腳步，幫助企業(yè)和員工擺脫新形勢下的“水土不服”；另一方面，企業(yè)也應(yīng)通過制度建設(shè)及日常管理工作，最大限度降低用工風(fēng)險(xiǎn)，真正發(fā)揮新辦公形式對于企業(yè)降本增效的作用。

（勞動報(bào) 朱蘭英）

來源：中工網(wǎng)