利益沖突回避制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)
「6類人員19條問(wèn)答」
- 導(dǎo)語(yǔ)：杏林職苑根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》《全國(guó)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)行風(fēng)管理核心制度要點(diǎn)（2024年版）》（國(guó)衛(wèi)醫(yī)急發(fā)〔2024〕22號(hào)）等規(guī)定，及杏林職苑編制的《利益沖突回避制度》，特編寫《利益沖突回避制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)》，以一問(wèn)一答形式介紹六類人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)（19條問(wèn)答），有助于制度理解與落實(shí)，可供各級(jí)公立醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)參考。
目錄
一、全體工作人員
二、醫(yī)務(wù)人員
三、采購(gòu)管理人員
四、院領(lǐng)導(dǎo)
五、新入職人員
六、行風(fēng)辦工作人員
一、全體工作人員
Q1：什么是利益沖突回避制度？
A1：指公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)為防止公共利益與本院工作人員、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人利益之間可能發(fā)生的沖突，而設(shè)立的回避制度。
Q2：哪些情形需要主動(dòng)回避？
A2：涉及親屬關(guān)系的任免、晉升、招采事務(wù)；與個(gè)人或親屬經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的業(yè)務(wù)決策；任何可能影響公正履職的情形（如個(gè)人恩怨、利益關(guān)聯(lián)）。
Q3：發(fā)現(xiàn)需回避的情形時(shí)如何處理？
A3：立即向所在部門或醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，提交書面回避申請(qǐng)，說(shuō)明回避理由及事項(xiàng)，服從相關(guān)回避決定。
Q4：回避的具體程序是什么？
A4：
1.主動(dòng)回避：發(fā)現(xiàn)需回避時(shí)，立即向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)并說(shuō)明理由。
2.決定回避：部門在5個(gè)工作日內(nèi)審查并通知是否回避，調(diào)整工作安排。
3.強(qiáng)制回避：未主動(dòng)回避者，醫(yī)院可直接暫停其職務(wù)或制止相關(guān)行為。
本專欄《2025公立醫(yī)院行風(fēng)管理20項(xiàng)核心制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)》系杏林職苑根據(jù)《全國(guó)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)行風(fēng)管理核心制度要點(diǎn)（2024年版）》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》等政策法規(guī)規(guī)定，以及杏林職苑編寫的《2025公立醫(yī)院行風(fēng)管理20項(xiàng)核心制度匯編》，結(jié)合醫(yī)院管理實(shí)踐，精心編制，可供各級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)參考。歡迎將本專欄加入書架收藏。
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