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近日
一位浙江寶媽分享
自己生娃5天后
生育津貼“無感辦”直接到賬
引發(fā)大家關(guān)注
想必很多朋友都知道
女職工生育期間
依法享有休產(chǎn)假
和領(lǐng)取生育津貼的權(quán)利
但生育津貼等于產(chǎn)假工資嗎
用人單位應按什么標準
支付產(chǎn)假期間的工資
有杭州網(wǎng)友發(fā)帖
自己生育津貼“到頂”
發(fā)了近13萬元
還有人發(fā)了5萬多元
自稱比平時工資少
也有網(wǎng)友表示
生育津貼比工資高
公司卻只打算發(fā)工資
溫馨
提醒
生育津貼與產(chǎn)假期間工資有區(qū)別
實際上，生育津貼與產(chǎn)假期間工資有一定區(qū)別。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
該行政法規(guī)第五條還規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
女職工依法享受產(chǎn)假期間，視為其提供了正常勞動，用人單位應當支付產(chǎn)假工資。已參加生育保險的女職工依法享受的生育津貼為產(chǎn)假期間工資的替代，生育保險基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應當全額發(fā)放。
也就是說，用人單位應當支付女職工產(chǎn)假工資。生育津貼高于本人工資的，用人單位應當全額計發(fā)，低于本人工資的，用人單位應當補足。
女職工如果遇到問題該找哪個部門投訴？
杭州臨安區(qū)人民檢察院認為，對于女職工未參加生育保險的，無法通過生育保險基金撥付生育津貼，或者女職工生育津貼計發(fā)標準低于產(chǎn)前工資標準，用人單位未補足產(chǎn)前工資標準差額的，該類問題實際屬于用人單位違反勞動法律法規(guī)，未足額支付工資的問題，人社部門有權(quán)依法維護女職工的合法權(quán)益。
對于女職工生育津貼計發(fā)標準高于產(chǎn)前工資標準，但用人單位克扣生育津貼差額部分的，或者用人單位拒不支付生育津貼的，因單純屬于用人單位克扣生育津貼問題，不存在用人單位與女職工之間的工資糾紛，該類問題屬于用人單位違反社會保險法律法規(guī)的行為，醫(yī)保部門有權(quán)責令改正。
此外，女職工如果遇到相關(guān)問題，也可以向工會組織尋求幫助。
來源：浙工之家、農(nóng)民日報、網(wǎng)友評論
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