生育不僅僅是女職工單方的事情，男職工也應(yīng)該分擔(dān)生育責(zé)任。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
網(wǎng)友咨詢：
配偶陪產(chǎn)假的工資怎么算？
李鸞翔律師解答：
陪產(chǎn)假工資的計(jì)算方法主要依據(jù)職工是否參加生育保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。
陪產(chǎn)假時(shí)間節(jié)點(diǎn)是女方休產(chǎn)假期間，換一句話說(shuō)就是男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方休產(chǎn)假這個(gè)時(shí)間段內(nèi)。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
李鸞翔律師補(bǔ)充：
男方休假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假的時(shí)間范疇內(nèi)，一般情況下，陪產(chǎn)假是不可以推遲請(qǐng)休的。所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以推遲請(qǐng)休的另當(dāng)別論。請(qǐng)陪產(chǎn)假一般需要結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、小孩出生證明，具體的應(yīng)當(dāng)從所在單位規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
李鸞翔律師
中共黨員，湖北法輝律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法律碩士，曾就職于湖北省鄂州市某區(qū)紀(jì)委部門，后進(jìn)入湖北法輝律師事務(wù)所工作至今。
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