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VOL 3434

今天是2025年4月2日，第18個“世界提高自閉癥意識日”，也是大米和小米公眾號自2014年創(chuàng)立以來的第3434次更新。

我們決定在這個特殊的日子，再做一件特別的事情：面向全國再次招聘10名自閉癥人士成為我們的同事。

2023年的“世界提高自閉癥意識日”，我們也曾開放10個面向自閉癥青年的，包涵、小趙、偉杰、恩健、小黑、大文和小丁等自閉癥青年，成為我們的同事。

如果你是有高中/高職以上學歷、具備一定職業(yè)技能、有獨立上下班的能力、能理解人際交往基本規(guī)則并且情緒穩(wěn)定的自閉癥青年，可以在北京、上海、深圳、長沙、武漢、鄭州和東莞等城市工作，歡迎掃描下面的二維碼投遞簡歷：

過往報道：

Part.01

跟10位自閉癥青年共事是什么體驗？

跟十位特殊人士做同事已經(jīng)兩年，真是酸甜苦辣咸，一言難盡?。?/p>

但這兩年他們的成長，得到了同事以及家長的肯定，他們的工作表現(xiàn)，絕大多數(shù)也是合格的，帶給同事許多感動和以及對自己職業(yè)的認同感。

去年底，分散在全國的幾位自閉癥員工更是破天荒的搞了一場線上年終述職會。

最早進入大米和小米北京分公司工作的羽飛，已經(jīng)是五年的老員工?！昂退嗵幏浅Ｊ孢m”“感覺像被別人照顧著”，這是同事們對他的普遍評價。

從入職到現(xiàn)在，羽飛堅持每天早上7點半之前，都會在大米和小米一千多人的員工群里，第一個向大家道早安。他會主動幫同事?lián)Q水，分享自己的小零食，提醒同事天氣冷多穿衣服。

包涵，3歲確診自閉癥，18歲考上南京特殊師范學院，23歲來到大米和小米成都高新中心擔任綜合專員。在做年終述職時，他幾度哽咽，感謝工作讓他學會了“做一個善良的好人”。

在同事眼里，包涵“弟弟”是一個會關(guān)心體貼同事的人。入職大小米以來，他見了“恩人”鄒小兵教授兩次，一次為鄒教授送上了親手畫的畫，一次用拿手的手風琴與鄒教授合奏。這都是包涵主動提出“送給鄒教授的意外驚喜”。

年終述職直播中，包涵還說：“2024年，我不僅收獲了工資，還收獲了尊重，收獲了自信和善良。”

聽到這句話那一刻，我內(nèi)心一震：“這不就是我們創(chuàng)業(yè)這么多年來工作的意義嗎？”

除了感動，也有讓我哭笑不得的事情。

上周的大米和小米新媒體周會，伙伴們臨時對一位自閉癥同事開了一場“吐槽大會”，起因是他想請長達40個小時的假。

“又提請假，想干一天歇一天。心智還不成熟?！?/p>

“如果按照公司管理制度，他早就應該被開除了！”

“但開除了，媽媽肯定很難過，還是再警告一次吧？”

“我們要寬容他，但也希望他學著做一個合格的職場人?！?/p>

吐槽完的結(jié)果是，這位自閉癥同事的請假申請被無情駁回，HR同事再給他認真的講了一遍公司的考勤制度，以及為什么不能隨意請假。

Part.02

大齡孤獨癥人士融合就業(yè)比例不足5%

走進自閉癥家長圈，已經(jīng)16年。

我認識或了解了成千上萬的自閉癥人士的真實處境。他們當中，最讓我心痛的是遼寧丹東的嘉嘉，因為家長被“神奇療法”忽悠，他被千里迢迢送到廣州番禺、隔離寄宿在機構(gòu)里面，大夏天穿棉襖拉練幾公里，因患熱射病搶救無效，生命永遠停在了4歲。

最讓我揪心的成年自閉癥人士也叫佳佳，他生于1980年，8歲被南京腦科醫(yī)院陶國泰教授確診，我們第一次見面，他36歲，但會對著小他15歲的當當叫“姐姐”，同時稱呼近乎同齡人的我為“阿姨”。

他對自己的認知，依然停留在十幾歲。他智商并不低，但行為不能自控，會在家里大喊大叫，有時裸體出現(xiàn)在陽臺上，他曾經(jīng)拔掉家里的下水管，也曾把他那一棟樓的單元門給錘壞，甚至有鄰居投訴他打人……因為這些行為問題，佳佳多次被強制送到精神病院，甚至是100多名鄰居聯(lián)名簽字向派出所提出要求。

推動我去創(chuàng)業(yè)的力量，正是一個樸素的愿望：希望這些自閉癥人士的狀態(tài)能有所改善，童年時能得到科學的干預，避免嘉嘉的命運；長大以后能生活自理、情緒穩(wěn)定，甚至有一定獨立生活、工作的能力，不要像佳佳一樣，幼年沒有科學的干預，成年也只能在家里蝸居，在托養(yǎng)機構(gòu)、精神病院之間流轉(zhuǎn)。

幸運的是，積極的變化正在發(fā)生，過去十幾年，“及時發(fā)現(xiàn)、科學干預”的觀念已深入人心，有診療能力的醫(yī)院和醫(yī)生越來越多，很多孩子都在小齡得到診斷并開始干預，大米和小米創(chuàng)業(yè)11年，直接服務了3萬多名包括自閉癥兒童在內(nèi)的特殊需要兒童，主張科學干預的同行也越來越多，同時，家長們也認真學習，積極做家庭干預。

我見證并參與了這種變化的產(chǎn)生。

自閉癥人士的預后在顯著改善。鄒小兵教授從他20多年的診療經(jīng)驗中總結(jié)出自閉癥人士的6種預后：

而他觀察到的現(xiàn)象是：以前第六種情況很普遍，現(xiàn)在則逐漸減少，原因是越來越多的家長知道了該怎么科學干預。

所以，鄒教授說：“目前來看，自閉癥孩子將來最差都能做到居家生活自理”。

前4種預后都擁有一定的工作能力，但是，他們的機會非常少。我看到過一個數(shù)據(jù)：中國大齡孤獨癥人士在社會上的融合就業(yè)比例不足5%。而澳大利亞這個比例是47%。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗，真實的情況比這個數(shù)字還要低。

Part.03

再開放10位自閉癥員工崗位！

要改善他們的生活狀態(tài)，需要更多的社會支持，包括更多的企業(yè)向他們開放崗位。

這個種子大米和小米在成立之初就已埋下，祺爸、娘閏媽、大文媽、夢心等等一大批自閉癥孩子的爸爸媽媽很早就加入了公司，并且留到了現(xiàn)在。而且從一踏進大小米的工作崗位，娘閏媽就認真地對我說：“大米！我是要在這里退休的。當然最好娘閏可以接班。”

2023年，娘閏大學畢業(yè)以后，真的來到了大米和小米，和他媽媽一起工作。同樣的情況還有大文和大文媽。

這些年，大米和小米陸續(xù)招聘了10位自閉癥員工和近百位自閉癥孩子的爸爸媽媽，但這還是太少太少。隨著能力的提升，今年，我們可以再開放10個崗位，包括圖片設計、視頻剪輯、行政助理、康復師助理、程序員等等，面向全國招聘自閉癥全職員工。

如果你是高中/高職以上學歷、具備一定職業(yè)技能、有獨立上下班的能力、能理解人際交往基本規(guī)則并且情緒穩(wěn)定的自閉癥青年，愿意到北京、上海、深圳、長沙、武漢、鄭州和東莞等城市工作，可以掃描下面的二維碼登記個人信息（請附上診斷證明）：

我們會組織一場免費的就業(yè)培訓，邀請我亦師亦友的鄒小兵教授、過去幾年輔助自閉癥員工融入職場的同事和幾位自閉癥員工代表和家長，從真實案例中總結(jié)的經(jīng)驗出發(fā)，教心青年學會寫簡歷、面試，理解他人意圖及有效的自我表達，人際交往規(guī)則、與他人相處的邊界，時間管理，面對壓力和情緒管理，基本的辦公軟件、協(xié)同工具使用等基礎(chǔ)的職場技能，培訓通過考核后發(fā)結(jié)業(yè)證書。

我們爭取去做中國自閉癥員工最多的公司。

但一家公司的力量畢竟是有限的，歡迎更多有心招募自閉癥員工的企業(yè)到這個就業(yè)培訓班來招聘。

歡迎有意向的企業(yè)掃描以下二維碼咨詢

過往的案例中我們也總結(jié)了一套《心青年職場支持手冊》，希望分享給更多企業(yè)，以創(chuàng)造更包容和支持的工作環(huán)境。