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4月1日，圍繞企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展領域不斷創(chuàng)新的攜程集團，正式啟動"陪娃假"福利，面向員工上線開放了每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請，為家有18周歲及以下子女的員工，創(chuàng)造更多家庭陪伴的時間，據(jù)悉該政策將惠及全球超萬名員工。

這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，“發(fā)錢又發(fā)時間”，旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負擔，從而構建良好的家庭友好氛圍，助力社會可持續(xù)發(fā)展。

圖為4月1日，攜程上線3天帶薪陪娃假（子女陪護假）

有員工拼出10天假！“發(fā)錢＋發(fā)時間” 雙軌助力育兒家庭減負

馬上要清明假期了，對于突然從天而降三天帶薪假，不少攜程員工表示驚喜滿滿，紛紛列計劃打算帶娃出去玩，攜程上海員工周震表示：“已經第一時間線上申請，打算清明或五一把陪娃假全用掉。要趁春暖花開帶娃出去走走，清明計劃返鄉(xiāng)和周邊游，五一的時候準備去海邊，帶娃挖沙子、抓螃蟹、海邊露營?！?/p>

“一早聽同事說今天可以申請3天陪娃假，第一反應還以為是愚人節(jié)玩笑，直到用公司辦公軟件才發(fā)現(xiàn)真的可以在線上申請了,感覺賺到了”。攜程國際業(yè)務研發(fā)部的一名員工肖達榮表示，他此前因為生了二胎，喜提了公司的“5萬塊”生育補貼資格。作為一名二胎“奶爸”，肖達榮說，小孩子成長中不免有個頭疼腦熱，娃生病的時候，他會考慮申請子女陪護假第一時間陪護，減輕家人的負擔。

圖為攜程員工在陪娃度假

王潔是攜程杭州的一名員工，她表示，孩子正在上小學，學習比較緊張，往常如果等娃放假了，正好趕上法定假期或是寒暑期，出去玩一是人多體驗差，二是價格也比較貴，現(xiàn)在公司有了陪娃假，剛好還能配合浙江中小學的春假，“3天陪娃假＋3天清明假，湊上兩頭周末，可以湊出整整10天假！”一家人可以實現(xiàn)“無痛”錯峰出行了，“打算帶娃去北京看看天安門、爬爬長城，避開人流量高峰”，王潔說，剛把這個計劃告訴了娃，“娃激動地跳了起來，大喊我愛媽媽”。王潔說，自己也因為身在充分體恤“有娃員工”的公司，深感歸屬感和幸福感滿滿。

攜程HR相關負責人表示：“旅游業(yè)的本質是創(chuàng)造愉悅的精神需求，傳遞幸福，而幸福的企業(yè)首先要讓員工感受到幸福?！?攜程CEO孫潔也曾提出，“每個員工背后都是一個家庭”，攜程希望通過一攬子家庭友好政策，以更具溫度的管理實踐，幫助員工更好地平衡家庭與事業(yè)，為行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，貢獻更多"攜程方案"。

攜程集團梁建章更是多次公開強調：“有人才有一切，有人才能推動經濟的創(chuàng)新活力與文明的延續(xù)。攜程推行家庭友好政策，旨在實現(xiàn)社會、員工和公司三方共贏,也希望通過創(chuàng)新實踐，為社會和行業(yè)帶來價值?！?/p>

“反內卷”風潮下的家庭友好新實踐

值得關注的是，攜程此次政策與近期企業(yè)界掀起的"反內卷"浪潮形成呼應。隨著大疆、美的、海爾等企業(yè)相繼推出"強制下班"、“強制雙休”等制度，攜程通過彈性假期制度，為員工創(chuàng)造更多平衡工作和家庭的時間，強調"效率不等于時長"。

實際上，攜程倡導“家庭友好”的職場氛圍由來已久。數(shù)據(jù)顯示，作為國內最早實施混合辦公制度的大型企業(yè)，攜程推行混合辦公超過3年，全球有70%員工申請，累計節(jié)省了約90萬小時的通勤時間，結果顯示，員工的工作效率并未受影響，同時也幫助員工解決了遠距離通勤、育兒照護等實際難題。

2024年5月，攜程推出了針對客服團隊的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長達2個月的居家辦公福利。據(jù)統(tǒng)計，2025年春節(jié)期間，已有730名客服員工申請該福利。

此外，攜程目前為員工提供包括生育補貼、混合辦公和輔助生育在內的10余項福利。2023年推出“程二代程長禮金”政策，計劃投入10億元生育津貼，鼓勵員工生育，旨在構建良好的生育氛圍，帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領域。截止2025年2月末，符合領取生育補貼的員工達到1130人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。

從10億生育補貼到3天“陪娃假”，攜程以創(chuàng)新型的家庭友好福利政策，詮釋了一家“社會型”企業(yè)的社會責任與擔當。在行業(yè)普遍追求效率與增速的背景下，這家旅游巨頭用“慢哲學”證明：關注人的需求，才能實現(xiàn)真正可持續(xù)的增長。未來，攜程的“家庭友好”實踐或將為更多企業(yè)提供樣本參考，推動國內職場環(huán)境和文化向更具溫度的方向演進。