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新一波好崗?fù)扑]來襲
廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院
2025年招聘計劃
廣東省事業(yè)編制
落實配偶安置，并協(xié)助子女就學(xué)
稅前年薪70萬元起
安家費100萬元起
一、醫(yī)院簡介
廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院位于廣東省湛江市霞山區(qū)人民大道南57號，始建于1963年，是一所集臨床醫(yī)療、臨床教學(xué)和臨床科研于一體的三級甲等綜合醫(yī)院，是湛江市醫(yī)保和新農(nóng)合定點醫(yī)院，是廣東醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院，是國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家臨床藥物試驗基地、廣東醫(yī)科大學(xué)（湛江）臨床技能培訓(xùn)中心，先后榮獲全國文明單位、全國百佳醫(yī)院、全國巾幗文明示范崗、全國青年文明號等榮譽稱號。
二、福利待遇
（一）廣東省事業(yè)編制。提供三年過渡性人才公寓，房租、水電等費用自付。
（二）評估新引進人才配偶的學(xué)歷、專業(yè)和資歷，按醫(yī)院人事管理制度以及醫(yī)院工作需要落實配偶安置，并協(xié)助子女就學(xué)。
（三）參考《廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院高層次人才管理辦法》具體協(xié)商待遇。學(xué)科帶頭人保底待遇參照第五層次人才（臨床雙棲型）待遇執(zhí)行，稅前年薪70萬元起、安家費100萬元起，科研啟動經(jīng)費70萬元起。后備學(xué)科帶頭人保底待遇參照第六層次人才（臨床雙棲型）待遇執(zhí)行稅前年薪40萬元起、安家費80萬元起，科研啟動經(jīng)費40萬元起。具體面談。
（四）入職后，經(jīng)過一定的組織程序后任命其為“**學(xué)科帶頭人”或“**學(xué)科后備帶頭人”，納入醫(yī)院中層干部隊伍管理，學(xué)科帶頭人行使科室主管全面工作的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，后備學(xué)科帶頭人行使科室副主任工作的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
三、招聘計劃
點擊下方崗位即可應(yīng)聘
兒科罕見病專科學(xué)科帶頭人
新生兒?？茖W(xué)科帶頭人
兒科門急診學(xué)科帶頭人
兒童血液腫瘤專科學(xué)科帶頭人
兒童綜合內(nèi)科學(xué)科帶頭人
兒童重癥?？?(PICU)學(xué)科帶頭人
兒童醫(yī)學(xué)中心學(xué)科帶頭人
整形外科學(xué)科帶頭人
風(fēng)濕免疫科學(xué)科帶頭人
血液內(nèi)科學(xué)科帶頭人
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四、應(yīng)聘基本要求
學(xué)科帶頭人應(yīng)聘者：
1.須具備博士學(xué)位，特別緊缺專業(yè)人才可放寬至具有碩士學(xué)位和學(xué)歷。
2.不超過50周歲，身心健康，具有較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。
3.須具備“雙師型”職稱，即同時具有衛(wèi)生系列和教學(xué)（研究）系列副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。緊缺專業(yè)或業(yè)績特別優(yōu)秀者可放寬至具有衛(wèi)生系列或教學(xué)（研究）正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格），且必須具備在三甲醫(yī)院（或國家三級公立醫(yī)院績效考核排名近三年均在A級及以上醫(yī)院）具有五年以上高級職稱的工作經(jīng)歷。
4.須具有博士研究生導(dǎo)師資格，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別優(yōu)秀者可放寬至具有碩士研究生導(dǎo)師資格。
5.在本專業(yè)領(lǐng)域具有重要影響力，優(yōu)先考慮。
6.國內(nèi)引進人員須具有五年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，具有臨床科室或病區(qū)負責(zé)人行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮（以原單位任命發(fā)文或聘書為準）。
7.須有較強的臨床技術(shù)水平。應(yīng)聘人員須提供業(yè)務(wù)工作能力介紹，詳細說明本人業(yè)務(wù)能力，如所掌握從事領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵診療技術(shù)、新技術(shù)等，并附相應(yīng)佐證材料。
8.須有一定科研能力。
后備學(xué)科帶頭人應(yīng)聘者：
1.原則上具備博士研究生學(xué)歷和學(xué)位。
2.原則上不超過45 周歲，身心健康，具有較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬至50 歲。
3.國內(nèi)引進人員須具有三甲醫(yī)院五年以上中級職稱的工作經(jīng)歷。具有臨床科室或病區(qū)負責(zé)人行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮（以原單位任命發(fā)文或聘書為準）。
4.須有較強的臨床技術(shù)水平。應(yīng)聘人員須提供業(yè)務(wù)工作能力介紹，詳細說明本人業(yè)務(wù)能力，如所掌握從事領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵診療技術(shù)、新技術(shù)等，并附相應(yīng)佐證材料。
5.須有一定科研能力。
注：請如實提供以上個人信息，對于符合醫(yī)院發(fā)展需求的人員，將擇優(yōu)一對一聯(lián)系，一事一議。學(xué)科帶頭人及后備學(xué)科帶頭人崗位為常年招聘，招滿即止。
五、聯(lián)系方式
掃碼投遞簡歷
聯(lián)系人：高層次人才辦公室 陳老師、熊老師
聯(lián)系電話：0759-2369817
接收簡歷郵箱：rcb2369817@163.com，
郵件標題：姓名+應(yīng)聘XX科室學(xué)科帶頭人/后備學(xué)科帶頭人崗位，附件材料為個人簡歷、從大學(xué)起各階段學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)位認證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、學(xué)會任職證明、代表性成果及各級獎勵證書等佐證材料。
歡迎各位博士同步添加醫(yī)院工作人員聯(lián)系方式：
（熊老師）（陳老師）
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來 源 / 廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、華醫(yī)康健
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