方案對(duì)于在投研資源、渠道布局等方面存在明顯短板的中小公募來說，存在著不小的挑戰(zhàn)。
近日，基哥從業(yè)內(nèi)獲悉，半個(gè)月前坊間盛傳的公募基金改革方案有了最新進(jìn)展，監(jiān)管層已經(jīng)針對(duì)該方案向部分基金公司征詢了意見。
與以往不同的是，本輪方案意見征詢未循慣例優(yōu)先約談?lì)^部機(jī)構(gòu)，而是重點(diǎn)聽取中小公募的看法。
從業(yè)內(nèi)的反饋情況來看，改革方案的目標(biāo)性是明確的，直指公募基金行業(yè)的很多痛點(diǎn)，但實(shí)現(xiàn)難度比較大。
比如，方案中提到對(duì)于高管層面，降低規(guī)模、排名、收入、利潤(rùn)等指標(biāo)權(quán)重，基金業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核權(quán)重不低于50%。同時(shí)，基金公司分類評(píng)價(jià)指標(biāo)改革將盈利客戶占比、業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)對(duì)比、權(quán)益類產(chǎn)品占比、投研能力評(píng)價(jià)等納入評(píng)價(jià)指標(biāo)。
打破“唯規(guī)模論”經(jīng)營(yíng)理念的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)于投資業(yè)績(jī)和持有人收益的考核，對(duì)于在投研資源、渠道布局等方面存在明顯短板的中小公募來說，存在著不小的挑戰(zhàn)。
有業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，這或許正是監(jiān)管層優(yōu)先約談中小公募的原因所在。
相比之下，調(diào)整基金業(yè)績(jī)基準(zhǔn)的難度要小得多?！皬默F(xiàn)在來看，最先可能實(shí)現(xiàn)的一個(gè)方案就是基準(zhǔn)這一塊。改基準(zhǔn)的話，可能更多的基金經(jīng)理更愿意把基準(zhǔn)改向偏A500這個(gè)方向，一方面這是一個(gè)寬基指數(shù)，另外也是上層重點(diǎn)去推廣的一個(gè)指數(shù)?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。
但是，選這種寬基指數(shù)很有可能導(dǎo)致各家公募的投資行為更趨向于貼近基準(zhǔn)，這樣會(huì)讓基金經(jīng)理的行為可能變得相對(duì)來說更“躺平”一些。
“只要貼近基準(zhǔn)，有一點(diǎn)超額就滿足了，不要犯大的錯(cuò)誤，不要階段性大幅跑輸。因?yàn)橐坏┡茌?，?duì)于他們的工資待遇影響還是比較大的。”
根據(jù)方案征求意見稿，對(duì)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)10%或者負(fù)收益的產(chǎn)品，基金經(jīng)理薪酬下降50%。
對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前公募行業(yè)面臨的核心問題并非績(jī)差基金經(jīng)理的待遇下調(diào)，而是績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的激勵(lì)明顯不足，這一現(xiàn)狀直接導(dǎo)致大量?jī)?yōu)秀人才持續(xù)流失。
該人士強(qiáng)調(diào)，對(duì)于長(zhǎng)期業(yè)績(jī)穩(wěn)健、持續(xù)為投資者創(chuàng)造價(jià)值的基金經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)建立額外的激勵(lì)機(jī)制，給予更豐厚的回報(bào)。
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