3500元以下的這部分群體，養(yǎng)老金雖然會有一定的漲幅，但是咱們也要清醒的認識，漲幅的比例并不等同于生活質量會有所提升。
我們先來看看下面這張圖，了解一下咱們養(yǎng)老金的計算方式。
從圖中可以直觀的看到，決定咱們養(yǎng)老金多少的關鍵要素是這三個：基礎增加/繳費關聯/特殊補貼。
今年養(yǎng)老金的調整，具體說來是在這三個方面有所調整，即：定額/掛鉤/傾斜。
大家可能會看不懂，那我就舉兩個例子來進行說明：
七十歲 的李大爺工齡有25年，是普通企業(yè)的退休職工，他每個月的養(yǎng)老金是3100元。
那么，他每個月會額外多出來多少錢呢？又分別是從哪些地方多出來的？
基礎部分增加：45元；
關聯部分增加42.4元；
高齡補貼：8元。
這三部分加起來，七十歲的李大爺每個月額外多出的養(yǎng)老金大概是近96元。具體的漲幅比例是多少呢？是3.2%
這是普通職工退休金的漲幅，接下來，我再舉一個例子，來看看事業(yè)單位的科長，他的漲幅是多少呢？
七十歲的張科長，事業(yè)單位退休，其工齡是30年，每個月的養(yǎng)老金是5800元。
基礎部分增加：45元；
關聯部分增加：61元；
高齡補貼增加：15元。
三個部分疊加起來，每個月額外多出來近122元，但是他的漲幅比例沒有李大爺的多，只有大約2%.
通過這兩個案例，我們就能直觀的了解：雖然張科長每個月的養(yǎng)老金比李大爺的漲得多，但是因為漲幅比例的控制，因此，這個漲幅的金額是控制在安全的范圍之內，并沒有拉開倆人之間巨大的鴻溝。
如何避免產生巨大的鴻溝，這也是國家在制定各種養(yǎng)老金政策，所考慮的最為重要的一個參考標準！
面對養(yǎng)老金政策，有很多網友也有自己的看法，下面這個網友的看法，我個人覺得是比較典型，也是顯得有些偏激了。他的想法是要凸顯絕對的公平，退休后，大家的養(yǎng)老金應該保持一致。這種想法顯然有些幼稚了，我們來看看其他網友是怎么回復他的。
先不說其他的因素，只看退休前繳費金額的不同，我們自然就曉得退休后，每個人領取的養(yǎng)老金自然是不一樣的。簡單的說來，工作期間，我們每個人給自己繳納的養(yǎng)老金都存在屬于各自的池子里，有的人，他的池子很大（十幾萬養(yǎng)老金）；有的人，他的池子很?。◣兹f）；退休后，每個月流出來的水，自然也是有大有小。
上面這兩個網友的留言，也是代表很多網友的看法了，見仁見智。
當我們每年在討論養(yǎng)老金政策變化的時候，作為普通老百姓，其實最為關注的只有這么兩個點：
1：我自己能拿多少？
2：別人能拿多少？
從“雙軌制”到“差異化調整”，每次養(yǎng)老金政策的變遷，都會考慮到如何避免產生巨大的鴻溝。
有的人每個月漲了1000元，本來是好事，但如果看到別人漲了3000，心里肯定會產生很大的不平衡。在此，我就借用一個網友的評論來結束此文，我個人覺得她的留言蠻中肯的。
“錢多錢少是國家的心意，咱們老百姓心里就圖個踏實”
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