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“世間百業(yè)千行，讀書是否仍為上選？”
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2025年4月，在安徽某高校舉辦的農(nóng)學(xué)招聘會上，小旺帶著農(nóng)學(xué)研究生學(xué)歷和一段國企實習(xí)經(jīng)歷前來求職，卻意外發(fā)現(xiàn)。
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企業(yè)給研究生提供的月薪普遍只有6000元，而且需要每天工作10到12小時，每周只有一天休息。相比之下，體力勞動的流水線崗位反而待遇更好。
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這背后到底隱藏著什么問題？難道學(xué)歷真的開始貶值了嗎？
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學(xué)歷競爭的激烈升級
在這場安徽的招聘會上，350家企業(yè)提供了8000多個職位，但其中農(nóng)學(xué)類崗位幾乎都要求博士學(xué)歷，碩士畢業(yè)生只能去爭取那些銷售、快遞等“本科生就能勝任”的崗位。
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一家房地產(chǎn)公司的招商專員崗位雖然只開出了5500元的月薪，卻要求應(yīng)聘者同時具備地推能力、審美顧問技能以及品牌專家的專業(yè)素養(yǎng)。堆積如山的簡歷顯示了競爭的白熱化程度。
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更讓人啼笑皆非的是，某快遞網(wǎng)點業(yè)務(wù)員的工作每天長達(dá)14小時，月薪僅有5000元，卻成為了碩士生眼中的“底線選擇”。
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薪資倒掛的現(xiàn)象同樣令人震驚：一家生物科技公司的生產(chǎn)技術(shù)員只需要?？茖W(xué)歷，薪資范圍卻高達(dá)5000至20000元，而碩士生從事的研發(fā)崗位薪資卻沒有明顯優(yōu)勢。
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一些機械企業(yè)的普通工人崗位薪資甚至與文職類碩士崗持平，這種“體力勞動價值提升，腦力勞動價值下降”的現(xiàn)象，讓高學(xué)歷的光環(huán)變得黯然失色。
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與其他行業(yè)相比，類似的薪資水平往往能提供更好的條件。比如，安徽某客服崗位月薪6000元且包住宿，明確標(biāo)注“雙休、8小時工作制”。
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安寧某行政崗位同樣提供6000元月薪，還包含五險一金、年終獎及帶薪休假。相比之下，研究生的知識溢價在某些領(lǐng)域已經(jīng)幾乎消失，甚至因為“高不成低不就”陷入了更加被動的競爭局面。
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這樣的場景并不罕見。同一時間，在濟南春季招聘現(xiàn)場，更加荒誕的一幕正在上演：省實驗中學(xué)教師崗位明確優(yōu)先考慮博士后。
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口腔醫(yī)院的社會科學(xué)崗位將“博士”設(shè)為基本門檻，而視頻剪輯等基礎(chǔ)崗位雖然對本科生開放，卻連公積金都難以保障。
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“十年前師范中專生還能走上講臺，如今本科生連投遞簡歷的機會都沒有?！币幻谡衅笗峡嘈?，她填寫的4000元期望薪資竟然成了奢望，最終只投出了3份簡歷。
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這場席卷全國的就業(yè)寒潮，暴露了教育與產(chǎn)業(yè)之間的深層矛盾。高校農(nóng)學(xué)專業(yè)的盲目擴招，導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出產(chǎn)業(yè)的實際需求。
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企業(yè)將“高學(xué)歷低工資”視為性價比的秘訣，加劇了人才浪費。“10年工作經(jīng)驗+35歲以下年齡”的荒謬組合，更是讓應(yīng)屆生陷入“無經(jīng)驗——無工作——無經(jīng)驗”的惡性循環(huán)。
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數(shù)據(jù)顯示，2025年全國高校畢業(yè)生預(yù)計突破1200萬，但在濟南等高學(xué)歷密集城市，傳統(tǒng)行業(yè)的崗位增長速度卻不足5%，新興產(chǎn)業(yè)的技能門檻又將大多數(shù)文科生擋在門外。
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結(jié)語
學(xué)歷貶值的根本原因在于教育體系與就業(yè)市場的錯配。當(dāng)社會把學(xué)歷等同于能力，企業(yè)用文憑作為篩選工具時，教育就變成了一場永無止境的“軍備競賽”。
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這種扭曲的價值觀不僅浪費了教育資源，也摧毀了年輕人的信心?；ㄙM三年時間和數(shù)十萬元攻讀碩士，換來的卻是薪資倒掛和超負(fù)荷的工作。
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當(dāng)“碩士送快遞”“博士掃大街”成為常態(tài)，“讀書無用論”可能再次抬頭，這才是真正的社會危機。
信息來源：登載于界面新聞2024年09月19日關(guān)于研究生數(shù)量超本科，學(xué)歷貶值時代到了嗎？的報道抖音賬號：旺旺日記本登載于齊魯壹點2025年03月28日關(guān)于壹點送崗│2025年全國城市巡回招聘春季專場濟南站邀請您來的報道
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