在探討職場那些不得不面對的“小考驗”時

我們偶爾會遇到這樣的情景

員工因業(yè)績不達(dá)標(biāo)而被調(diào)崗

但調(diào)崗后仍舊未能滿足工作要求

這時，單位解除是否需要支付賠償金呢

別急

一起來看看這個案例

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●案例分析

本案中根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款之規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)公司提交的小劉2023年年中考核績效等級、2023年年終績效考核績效等級可以證明小劉確實存在不能勝任工作情形，公司安排其調(diào)崗至C3項目；調(diào)崗后，小劉的績效考核等級仍然為“待改進(jìn)”。公司已經(jīng)履行了《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動者不能勝任工作對其進(jìn)行調(diào)崗及培訓(xùn)的規(guī)定，據(jù)此解除與小劉的勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。

案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會

來源 | 成都人社局