近日，一則“女大學(xué)生求職被要求‘3年不婚5年不育’”的新聞成功點燃打工人怒火，網(wǎng)友紛紛吐槽：“這哪是招聘，分明是招尼姑！”“企業(yè)是怕女員工生娃耽誤工作，還是怕自己倒閉得不夠快？”
HR的“靈魂拷問”：你是來上班，還是來結(jié)婚生子的？
女大學(xué)生王婷（化名）在面試時遭遇HR連環(huán)追問：“有男朋友嗎？”“打算什么時候結(jié)婚？”“計劃幾年內(nèi)生孩子？”甚至有的公司直接白紙黑字寫明：“入職后3年內(nèi)不結(jié)婚，5年內(nèi)不生育?！蓖蹑脽o奈道：“我明明是來應(yīng)聘會計的，怎么感覺像在應(yīng)聘‘絕情谷’谷主？”
更離譜的是，青島某國企職工韓慧（化名）因擔(dān)心產(chǎn)假回來后“位子不?！保坏貌惶崆敖Y(jié)束休假，火速回歸職場。網(wǎng)友辣評：“這哪是產(chǎn)假，簡直是‘職場大逃殺’！”
智聯(lián)招聘《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，48.8%的女性求職時被問及婚育計劃，而32.9%的女性認(rèn)為婚育直接影響職業(yè)發(fā)展。換句話說，企業(yè)不是在招人，而是在招“無感情的工作機器”。
企業(yè)算盤打得響：招男不招女，省錢又省事？
某些企業(yè)振振有詞：“女員工一懷孕就要休產(chǎn)假，影響工作效率，增加用人成本！”乍一聽似乎有點道理，但仔細(xì)一想——合著企業(yè)是打算靠“絕后”來維持運營？
按照這個邏輯：
- 男員工也可能請陪產(chǎn)假，是不是也得簽“終身不育協(xié)議”？
- 員工萬一父母生病要照顧，是不是還得承諾“父母長生不老”？
- 員工要是哪天心情不好影響工作，是不是得提前做“情緒閹割手術(shù)”？
網(wǎng)友神吐槽：“照這個趨勢，以后招聘要求得加一條——‘必須是孤兒，且無任何人類情感’?！?/p>
法律VS現(xiàn)實：平等就業(yè)權(quán)？先問問老板同不同意！
我國《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》白紙黑字規(guī)定：不得以性別、婚育狀況歧視求職者。然而現(xiàn)實是，企業(yè)換個問法照樣能篩選：“你未來5年的人生規(guī)劃是什么？”（翻譯：你打算生孩子嗎？）
專家建議完善法律機制，比如：
- 強制企業(yè)公開招聘數(shù)據(jù)（看看哪些公司“性別比例嚴(yán)重失衡”）；
- 加大對就業(yè)歧視的處罰力度（罰到企業(yè)肉疼，自然就老實了）；
- 推行男性陪產(chǎn)假制度（別光讓女性“背鍋”，要“卷”一起卷）。
國家該出手了！否則職場真要“絕育”了
如果僅靠企業(yè)自覺，職場平等恐怕永遠(yuǎn)是個“童話”。因此，國家必須強硬介入：
- 設(shè)立“職場性別平等監(jiān)察機構(gòu)”，專門暗訪企業(yè)招聘行為，逮到歧視直接重罰；
- 推廣“生育成本社會化”，比如政府補貼企業(yè)女員工產(chǎn)假期間的工資，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；
- 鼓勵男性休陪產(chǎn)假，打破“帶孩子只是女人的事”的刻板印象。
網(wǎng)友熱議：職場平等不能只靠女性“自我閹割”
- “建議企業(yè)直接招聘AI機器人，絕對不婚不育不請假！”
- “某些公司一邊喊著‘鼓勵三胎’，一邊拒絕招育齡女性，精神分裂嗎？”
- “國家再不管，以后簡歷得加一欄：‘本人已結(jié)扎，請放心錄用’?！?br/>職場性別平等不能只靠女性“自斷后路”，國家必須拿出硬手段，讓企業(yè)明白——歧視女性的公司，不配擁有未來！ 否則，再過幾年，職場真要變成“和尚廟”了。
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