3月29日，蔚來汽車CEO李斌現(xiàn)身美的集團總部，為董事長方洪波交付其訂購的蔚來ET9。這場看似普通的交車儀式，卻因兩人隨后的深度對談引發(fā)行業(yè)震動。方洪波首次公開回應(yīng)年初流出的《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件，直言：“企業(yè)內(nèi)部95%的加班都是形式主義表演，必須徹底改革！”
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這場管理風暴始于2025年1月23日。一份由方洪波簽發(fā)的內(nèi)部文件被意外曝光，其中“內(nèi)部溝通禁用PPT”“嚴禁下班時間開會”“18:20強制下班”等條款迅速沖上熱搜。時隔兩月，方洪波在鏡頭前剖析決策邏輯：“美的全球擴張背后，無效會議、代寫材料等‘大企業(yè)病’正在消耗競爭力。所謂加班、匯報，不過是假裝努力的符號。”
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文件具體條款堪稱“反形式主義六條軍規(guī)”：
- 所有內(nèi)部匯報禁用PPT，改用數(shù)據(jù)表格
- 嚴禁代寫發(fā)言稿、工作報告等材料
- 18:20后禁止加班審批，非必要不開會
- 工作群砍掉50%，禁止刷屏喊口號
- 取消手寫日報，改用系統(tǒng)填報
- 嚴禁節(jié)日送禮、團建擺拍
隨后兩位企業(yè)掌舵人也針對目前市場和經(jīng)濟情況對企業(yè)的管理、發(fā)展做了探討交流。除了要堅持核心自主的技術(shù)創(chuàng)新以外，對每一位員工的工作模式、工作流程也要簡化。
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沒錯，終于輪到咱們打工人了痛恨的“表演式工作”了，下班開會、花里胡哨的PPT匯報、一大堆工作群以及大量的無效加班，這些總算要給咱們打工人解決了！當然，蔚來的方式也很可?。汉喕恍┕ぷ髁鞒?，包括內(nèi)部要實行的CBU機制，簡單來說就是每個人、每個小組自己需要負責自己項目、業(yè)務(wù)的經(jīng)營，最好的一點就是，我做的成果不會成為別人的功勞，那些渾水摸魚的人也更容易暴露出來。
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