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據(jù)華盛頓郵報4月3日報道近年來，美國科技行業(yè)以其多元化的移民背景、自主創(chuàng)新能力和全球頂尖的技術人才儲備而引以為豪。然而，隨著美國政府收緊移民政策，越來越多的外籍科技工作者擔憂自己的職業(yè)生涯和未來規(guī)劃受到影響。
圖：華盛頓郵報截圖
H-1B簽證持有者面臨不確定性
受政策收緊影響，多家美國科技公司已向持有工作簽證的員工發(fā)出警示，建議他們近期避免出境，以免遭遇入境受阻的風險。
同時，業(yè)內(nèi)法律專家警告稱，未來高技能工作簽證的拒簽率可能會進一步上升。尤其是在川普政府第一任期內(nèi)，H-1B簽證的拒簽率曾一度飆升至15%，而當前政策的不確定性讓這一趨勢可能再度重演。
此外，美國政府近期還以安全審查為由，撤銷了一些移民的簽證與綠卡，這讓原本希望通過合法途徑在美長期發(fā)展的科技人才更加憂慮。
總部位于舊金山的移民律師Malcolm Goeschl表示，近期他接到了大量來自科技行業(yè)外籍員工的咨詢電話，許多人對于未來的簽證和居留狀況感到焦慮不安。
“目前我們看到的情況是，越來越多的恐慌情緒正在蔓延，而政策的執(zhí)行力度似乎在不斷加強?！彼f。
科技行業(yè)恐受沖擊
硅谷一直被視為全球科技創(chuàng)新的核心，而外籍科技人才正是這一生態(tài)體系的重要支撐。美國全國政策基金會（NFAP）2018年的一項研究顯示，在估值超過10億美元的美國初創(chuàng)企業(yè)中，超過半數(shù)由移民創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦。微軟、谷歌、Uber及芯片巨頭英偉達等公司的首席執(zhí)行官均為移民背景。
科技行業(yè)專家指出，收緊移民政策可能會削弱美國科技企業(yè)的全球競爭力，特別是在人工智能等前沿技術領域，限制外國高端人才流入可能導致美國在國際競爭中處于劣勢。智庫Beacon Global Strategies副總裁Divyansh Kaushik認為，美國科技行業(yè)的優(yōu)勢之一在于可以“從全球范圍內(nèi)吸引最優(yōu)秀的人才”。但如果簽證政策進一步收緊，這一優(yōu)勢將難以維持。
H-1B簽證成為焦點
目前，美國每年通過抽簽制度發(fā)放約6.5萬份H-1B工作簽證，其中印度籍申請者獲批數(shù)量最多，其次是中國和加拿大籍申請者。根據(jù)美國公民及移民服務局（USCIS）的數(shù)據(jù)，在眾多科技巨頭中，亞馬遜的H-1B簽證獲批數(shù)量最高，其次是谷歌、Meta、微軟和蘋果等公司。
然而，由于H-1B簽證申請名額有限，且手續(xù)復雜，很多科技公司不得不支付高額費用加快申請進度。據(jù)一名硅谷科技公司的人力資源負責人透露，當前的不確定性已影響到員工的工作狀態(tài)，許多員工都擔心政策突變可能會導致自己無法繼續(xù)留在美國?！斑@對我們的業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生了直接影響，因為一些重要崗位的人才可能隨時因簽證問題離開?！彼f。
移民與美國政策博弈
雖然川普政府尚未正式宣布取消H-1B簽證計劃，但他的顧問團隊內(nèi)部分歧明顯。一方面，部分共和黨人士認為，美國應優(yōu)先培養(yǎng)本土科技人才，而不是依賴外國工程師。另一方面，包括埃隆·馬斯克（Elon Musk）在內(nèi)的科技界領袖則主張，美國應繼續(xù)保持開放態(tài)度，以吸引全球頂尖科技人才。
馬斯克曾在社交平臺X上公開表示，“美國本土超級優(yōu)秀且充滿動力的工程師數(shù)量遠遠不夠，如果想贏得科技競爭，就必須招募全球最頂尖的人才?！比欢?，部分保守派人士對此持不同看法，認為應優(yōu)先加大對本土科技教育的投資，以減少對外國人才的依賴。
“美國夢”難以企及
對許多外籍科技工作者而言，獲得H-1B簽證僅僅是踏入美國職場的第一步，而獲得綠卡（永久居留權）才是他們真正的目標。不少中國籍申請人的等待時間長達5-8年，印度籍申請人則更是達數(shù)十年。
AI初創(chuàng)公司Perplexity的首席執(zhí)行官Aravind Srinivas在社交媒體上表示，盡管他創(chuàng)辦的公司估值已高達90億美元，但他仍然等待了3年時間，至今未能獲得美國綠卡。
同時，政策的不確定性已讓不少H-1B持有者望而卻步。近日，兩名在硅谷工作的印度籍科技人員向媒體透露，他們已取消了返回印度探親的計劃，擔心回美入境受阻。其中一人還擔憂，未來如果在美國生育子女，可能會因政策調(diào)整而導致孩子的國籍問題變得復雜，甚至可能陷入“無國籍”狀態(tài)。
此外，近期美國政府對簽證申請人的審查力度也在加強，包括更嚴格的背景調(diào)查和社交媒體記錄核查。移民律師Angela Moore表示，她最近接到一封來自客戶的郵件，對方因父親去世不得不回國奔喪，但他擔心回美時會遇到入境困難?！斑@些政策的變化發(fā)生得太快，以至于許多簽證持有者無法做好相應的準備?！盇ngela說。
面對種種不確定性，一些美國科技公司已開始采取應對措施，例如為員工提供法律咨詢，建議他們隨身攜帶所有移民相關文件，或協(xié)助支付加急申請費用，以減少簽證延期帶來的風險。然而，這些措施只是治標不治本，行業(yè)仍然需要更穩(wěn)定和透明的政策環(huán)境，以確?？萍既瞬诺牧鲃硬粫艿竭^度限制。
在當前全球科技競爭日趨激烈的背景下，如何平衡國家安全與科技行業(yè)對外籍人才的需求，成為美國政府面臨的重要考驗。而對于那些懷揣“美國夢”的科技人才而言，未來的道路或許比他們預想的更加崎嶇。
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