如今，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，已成為公認(rèn)的事實。
有的人在跳槽時，甚至還降低了對薪資的期望——不奢求比原來高很多，只希望能略高或者持平。
即便略有降低，也絕不能低于原先的一半以上，不然比失業(yè)還難受。
試想一下，如果你原本年薪20萬，卻不幸遭遇裁員，之后找到的工作年薪竟不足10萬，主打一個“出走半生，歸來還是畢業(yè)起薪”。
真就是想想都覺得窒息了。
而這樣的困境，真有網(wǎng)友遭遇了。
最近，有一位華為前員工自曝經(jīng)歷：曾經(jīng)在華為年薪160萬，但后來被裁員了。
結(jié)果這兩年一直沒找到合適的工作，最近終于收到一個年薪60萬的offer，公司前景也挺好。
面對這份來之不易的機(jī)會，他卻猶豫了，說自己怕接了這份工作以后工資就漲不上去了，再也回不到當(dāng)初的巔峰了。
這事兒也引發(fā)了不少網(wǎng)友的討論，有人說他“身在福中不知福”，也有人對他的擔(dān)憂表示理解。
坦白說，年薪160萬確實令人羨慕。
但這份高薪背后的壓力，估計也只有當(dāng)事人自己清楚。
俗話說得好，有多大能力，就背多大鍋。拿著高薪，自然也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和壓力。
一方面是，高薪往往伴隨著高強度的工作，加班熬夜幾乎成為常態(tài)。
長期如此，對身體和精神都是很大的考驗。
另一方面是，高薪也容易讓人形成高消費的習(xí)慣。
畢竟，手里有錢，難免會對自己好一點。
一旦習(xí)慣了高消費的生活方式，再想要降低標(biāo)準(zhǔn)就變得異常艱難。
因此，這位華為前員工在被裁員后的兩年里一直未能找到滿意的工作，內(nèi)心的煎熬可想而知。
其實，這位員工的擔(dān)憂也反映了當(dāng)下職場的一個普遍現(xiàn)象：市場行情對薪酬的影響越來越大。
在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，許多企業(yè)都在縮減開支，降薪裁員更是成了家常便飯。
即使是像華為這樣的行業(yè)巨頭，也難以幸免裁員的命運。
所以在求職的時候，我們不僅要考慮自身的能力，還要關(guān)注市場需求。
若你的能力恰好契合市場需求，那自然可以拿到高薪，正所謂“打鐵還需自身硬”。
唯有自身工作能力過硬，才能有更高的議價機(jī)會。
正如熱門電視劇《玫瑰的故事》中的黃亦玫，她在25歲研究生畢業(yè)后到30歲左右的的這段時間里，只工作了不到半年，之前在藝術(shù)公司的工作也僅持續(xù)了一年多。
即便如此，她還是能拿到頭部國際院校的offer，就是因為她一直在不斷提升自己的工作技能。
但如果你的能力與市場需求脫節(jié)，即使你再出色，也可能難以找到合適的工作。
所以與其糾結(jié)于過去的160萬年薪，不如認(rèn)真評估這份60萬年薪的工作。
可以先嘗試進(jìn)入新的崗位，展現(xiàn)自己的才華和能力。只要能力出眾，薪資自然會隨之提升。
職場如戰(zhàn)場，不能只看眼前的利益。
也許現(xiàn)在的生活條件大不如前，但只要能找到適合自己的發(fā)展道路，未來的成長空間會更大。
在這個瞬息萬變的時代，沒有什么是一成不變的。
大家有覺得呢？
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