近日，上市券商人均薪酬陸續(xù)公布，財聯(lián)社進行了排名，老牌券商中信以77.98萬的人均薪酬位居榜首。
首先科普下， 上市公司人均薪酬是綜合指標并不是簡單的發(fā)放工資匯總，涵蓋員工獲得的全部報酬，包括直接現(xiàn)金（基本工資、績效獎金、津貼）、法定福利（五險一金、帶薪假期）、補充福利（商業(yè)保險、實物福利）、長期激勵（股權(quán)、分紅）及隱性成本（培訓、工會支出）。計算方式通常以年報中“應(yīng)付職工薪酬”總額除以員工數(shù)，含公司承擔的社保等成本，故數(shù)值高于員工實得收入。高管薪酬可能拉高平均值，需結(jié)合行業(yè)特性（如金融/科技行業(yè)較高）及股權(quán)激勵占比分析。實際數(shù)據(jù)需參考公司年報附注披露的明細構(gòu)成。
從榜單可以看出，2024年，證券行業(yè)薪酬體系呈現(xiàn)顯著分化，頭部券商與中小機構(gòu)呈現(xiàn)“冰火兩重天”格局。
1. 頭部券商薪酬連續(xù)下滑：中信證券、中金公司等頭部機構(gòu)人均薪酬連續(xù)三年下降，2024年中信證券人均薪酬77.98萬元，較2021年峰值下降17.66%；中金公司人均薪酬從2021年的116.43萬元降至63.35萬元，降幅達45.59%。這一趨勢主要受政策監(jiān)管（如“限薪令”）、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)承壓（如投行業(yè)務(wù)下滑28.39%）及成本控制影響 。
2. 中小券商逆勢增長：東方財富連續(xù)6年薪酬增長，2024年達41.26萬元；紅塔證券人均薪酬4年增長26%，凸顯其輕資本業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和區(qū)域市場深耕的優(yōu)勢。中小券商憑借靈活的激勵機制和差異化業(yè)務(wù)（如財富管理）實現(xiàn)薪酬逆周期增長 。
3. 高管薪酬“腰斬”：23家可比券商高管薪酬總額同比下降34.8%，中信證券高管薪酬降幅達69.61%。這一調(diào)整既響應(yīng)監(jiān)管對金融行業(yè)“去奢靡化”的要求，也體現(xiàn)績效掛鉤機制的強化。
薪酬分化的深層原因
1. 政策與監(jiān)管驅(qū)動：證監(jiān)會多次強調(diào)薪酬遞延支付和長期績效掛鉤，2022年《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》進一步約束短期激勵，促使券商優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu) 。
2. 業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)差異：頭部券商依賴傳統(tǒng)投行和自營業(yè)務(wù)，受市場波動影響大；中小券商轉(zhuǎn)向財富管理、金融科技等輕資本業(yè)務(wù)，收入穩(wěn)定性更強 。
3. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人員優(yōu)化：AI技術(shù)替代基礎(chǔ)崗位（如客服、柜臺），頭部券商減員超1.8萬人，同時高績效崗位薪酬傾斜，推動人均薪酬結(jié)構(gòu)性回升。
對此，您怎么看？
期待您在留言區(qū)理性發(fā)布高見， 留言點贊最高的朋友，掃碼文末投行君微信，可以獲得投行圈子商務(wù)背包一個 。
我正在「投行圈子」和朋友們討論有趣的話題，你?起來吧？點擊閱讀原文，加入投行圈子知識星球。
熱門跟貼