很多同學(xué)長期被“本科雙非”的標簽伴隨，哪怕是寒暑假實習(xí)，用人單位都很看重，每年都有大量同學(xué)因此被淘汰，所以很多人在求職過程中畏畏縮縮，不敢去挑戰(zhàn)更高的崗位，以至在后續(xù)工作中磨掉自己的靈氣和可能性。
圖源 電視劇《如果奔跑是我的人生》
- “學(xué)歷歧視”現(xiàn)象為何存在？
- 第一學(xué)歷已成事實，現(xiàn)階段又該如何改變？
01
“學(xué)歷歧視”現(xiàn)象為何存在？
一般來說，第一學(xué)歷的定義經(jīng)常被用在求職過程中，且多在網(wǎng)申和面試環(huán)節(jié)，但官方卻并不存在“第一學(xué)歷”的說法。并且相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，所謂第一學(xué)歷為“985/211/雙一流”院校畢業(yè)的學(xué)生，僅占一小部分。那么為何校招還會出現(xiàn)學(xué)歷潛規(guī)則的現(xiàn)象呢？
當(dāng)然是因為太卷了。
在學(xué)業(yè)就業(yè)如此之“卷”的當(dāng)下，很多人的第一學(xué)歷并不是最高學(xué)歷。即便這樣，很多應(yīng)屆生們都表示，在找工作的過程中，很多公司都存在“第一學(xué)歷歧視”的現(xiàn)象，自己的第一學(xué)歷不過關(guān)，只能無奈落選。
就拿985高校來講，2024年畢業(yè)總?cè)藬?shù)約為46W人，其中碩士基本和本科齊平。甚至有些院校還出現(xiàn)了本研倒掛現(xiàn)象。
02
不是歧視，為何還屢見不鮮
圖源 小紅書
當(dāng)你真正開始投遞簡歷時會發(fā)現(xiàn)，校招只招985/211的這種做法，其實僅限于“傲慢”的大廠、知名的項目組，再或者他們的工作內(nèi)容專業(yè)性極強。說他們“傲慢”是因為他們能憑借名氣，隨便發(fā)布一下招聘信息，就能收到成百上千份簡歷，且候選人不乏留學(xué)生、清北、碩博……
圖源 雅詩蘭黛公眾號
歸根到底，企業(yè)根本不愁沒簡歷，，投遞通道開放幾天就能收到上萬份簡歷，名校生根本挑不完。如此“僧多粥少”的情況下，企業(yè)當(dāng)然要擇優(yōu)選擇。除此之外，使用“985/211/QS50”這類標簽也能不費力的篩選很多人。
圖源 綜藝《非正式會談》
03
普通的我們，找不到工作了嗎
先說答案：當(dāng)然不是！
根據(jù)美團和字節(jié)跳動的校招統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：72%拿到全職offer的同學(xué)都至少擁有一次相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。大部分企業(yè)更看重候選人的整體素質(zhì)能力，實習(xí)是加分項而非必需項，如果暫時無法實習(xí)，HR建議在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)付出更多努力，積累更多知識。
圖源 騰訊招聘公眾號
而且，我們在現(xiàn)實生活和網(wǎng)絡(luò)中也經(jīng)常會看到“二本上岸大廠”、“普本進入五百強”等案例。也有很多同學(xué)學(xué)校很好，簡歷漂亮，但依舊在求職路上迷茫徘徊。一帆風(fēng)順的拿到心儀的offer也許很難，但停滯不前，不做改變也并不是上策，對于學(xué)歷、院校這些不能更改的事實，大家也不必過于糾結(jié)。【小馬學(xué)長】扒拉了幾位最近上岸的小伙伴offer情況，給大家一些信心：
圖源 小馬學(xué)長 未經(jīng)授權(quán)嚴禁轉(zhuǎn)載
04
我們該如何改變
圖源 綜藝《親愛的學(xué)長學(xué)姐》
積累實踐經(jīng)驗，能力可視化
HR在篩選簡歷時看到對方第一學(xué)歷是?？?，不太想錄用，但卻發(fā)現(xiàn)對方的工作經(jīng)歷和個人技能兩個板塊很出彩。有在知名品牌實習(xí)的經(jīng)驗，還運營過自媒體，粉絲基數(shù)大，跟崗位要求高度匹配，更別說他那一摞高含金量的項目經(jīng)歷和證書了。
工作經(jīng)驗和專業(yè)技能足夠，完全可以彌補學(xué)歷上的不足，很多人因第一學(xué)歷，不敢向公司遞交簡歷，導(dǎo)致錯失機會。進入職場前，可以先給自己準備一份職業(yè)規(guī)劃，找到自己的想做的崗位。根據(jù)招聘平臺的崗位要求學(xué)習(xí)技能，提高自身與崗位的匹配度。當(dāng)你所展現(xiàn)出的價值能夠滿足公司的需求，你的第一學(xué)歷便不會成為你的阻礙。
要想拿下頂尖名企的話，最好還要有一段和求職目標匹配的頂尖名企的、高含金量的、線下實習(xí)經(jīng)歷才更保險。如果沒時間實習(xí)或者經(jīng)歷空白，很難從0開始拿到高含金量實習(xí)，這之前還是要多積淀經(jīng)歷。
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建立良好人際關(guān)系，拓寬人脈資源
一般經(jīng)過內(nèi)推的簡歷，HR會不再初篩，而是直接通知求職者進入面試環(huán)節(jié)，第一學(xué)歷自然也不再成為問題，不過這一點相當(dāng)考驗人脈。
可以與導(dǎo)師、前輩、同學(xué)建立良好的人際關(guān)系，社會人士可以通過各類實踐活動積累自己的有效人脈。不過想要獲得別人的認可，進入對方的人際關(guān)系網(wǎng)，前提是要讓自己成為別人眼中擁有價值并可以提供價值的人，只有這樣，才能讓對方給你推薦機會。
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提升應(yīng)聘技巧，打鐵還需自身硬
畢竟去名企的無一不是神仙打架的名場面，看的不是誰不出錯，而是誰更優(yōu)秀，同樣100分的水平，從簡歷到面試環(huán)節(jié)，有人80分，有人120分。高手過招，失之毫厘，差以千里
企業(yè)的招聘流程，有70%的內(nèi)容是相通的，簡歷、筆試、群面、單面等等，可以針對共通部分提前準備，在做好扎實的通盤備戰(zhàn)基礎(chǔ)上，開始針對目標行業(yè)/企業(yè)/崗位，進行針對性備戰(zhàn)。不要過于糾結(jié)不能改變的第一學(xué)歷/院校，多從自身能力下功夫，或許有不一樣的結(jié)果~
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