天氣還冷的時(shí)候，我轉(zhuǎn)發(fā)過一條微博，孫穎莎參加線下活動(dòng)時(shí)，主辦方問她有什么要求，她說希望可以讓主持人穿著羽絨服上臺(tái)。
于是，主持人第一次穿著加絨的運(yùn)動(dòng)褲和羽絨服，主持了一場(chǎng)見面會(huì)。在這之前，即便是室外零下、下雨或下雪，她都是穿著單薄的禮服上臺(tái)主持。
一整個(gè)冬天，我們時(shí)不時(shí)都會(huì)討論起，當(dāng)一個(gè)女性獲得話語權(quán)，她可以如何利用自己的身份，去為其他女性做點(diǎn)什么？
現(xiàn)在，我找到了這個(gè)問題的答案，想把這些充滿信心的故事，一并打包進(jìn)你的春天。
有我在的場(chǎng)合，
就不能搞歧視。
@地瓜
我是一個(gè)在讀醫(yī)學(xué)博士。我所處的專業(yè)女生數(shù)量和質(zhì)量都具有壓倒性優(yōu)勢(shì)。但就我經(jīng)歷和聽到的十多所高校來說，多數(shù)導(dǎo)師，無論男女，都以招到一名男碩士或者男博士為榮。男生往往只要壓線進(jìn)了面試，就會(huì)被各位老師緊緊盯住狠狠地?fù)粕习丁?/p>
我前兩年見到過top2高校碩士畢業(yè)、頂尖投行實(shí)習(xí)背景、師承業(yè)界泰斗級(jí)大牛的女生，在我們的招博面試中輸給了一個(gè)平平無奇的10年職場(chǎng)老男油條。導(dǎo)師選擇了他，放棄了極度優(yōu)秀的姐妹，后又被對(duì)方無情拋棄鴿掉offer，甚至沒收到一封解釋郵件。
這些平平無奇的男同學(xué)即使上岸后，也常常無法順利達(dá)到畢業(yè)要求又被導(dǎo)師們狠狠救命，要求全師門的師姐師妹一起輔佐他完成論文畢業(yè)。
去年暑假期間，我得到一個(gè)很小的機(jī)會(huì)，幫導(dǎo)師篩選下一屆保研學(xué)生的候選。我根據(jù)專業(yè)表現(xiàn)、英語能力、本科背景設(shè)置了客觀的篩選標(biāo)準(zhǔn)。同組的同學(xué)提議，把性別也作為一個(gè)篩選的條件，因?yàn)榻M里好幾年沒有招到男生了，導(dǎo)師肯定想招個(gè)男生。
我 0.0001 秒都沒有思考，「不行。男的有什么優(yōu)勢(shì)嗎？而且我們當(dāng)初是怎么來到這里讀書的，我們也經(jīng)歷過這么一關(guān)又一關(guān)的歧視?，F(xiàn)在有我在的場(chǎng)合，就不能搞歧視?！?/p>
后來，和也在讀博的本科室友聊天時(shí)，她提到自己也接到了相似的任務(wù)，為了避免性別歧視、保證公平，她熬夜給幾百份簡(jiǎn)歷打分篩選出客觀的候選人。
真好，女孩子們都在保護(hù)著那些素未謀面的陌生姐妹，我們一定會(huì)越來越好。
我想，在這樣一個(gè)比較保守封閉的體系里，我們常常無可抑制地屈從于這些「潛規(guī)則」之下。
但是，當(dāng)我們有一些勇氣、經(jīng)歷和權(quán)力的時(shí)候，要緊緊抓住這些小小的機(jī)會(huì)，對(duì)這些滑稽的規(guī)則說不。然后，留在牌桌、爭(zhēng)取更大的權(quán)力。
我會(huì)代入女學(xué)生的立場(chǎng)，
去修改一份試卷。
@麥麥
我是一個(gè)大學(xué)老師。期末考試時(shí)，我負(fù)責(zé)做考卷的審閱工作。
我發(fā)現(xiàn)，也許因?yàn)槭悄欣蠋煶鲱}的緣故，里面的舉例人物都是男性。試卷里的場(chǎng)景，也大多會(huì)比較男性化，比如籃球、汽車、機(jī)械等。
試題本身沒有什么問題，但一讀卻很難避免「男味兒」有些重。
代入答卷的女學(xué)生立場(chǎng)，我覺得既然讓我審定，我不想讓這樣的卷子從我手上呈現(xiàn)給大家，就改了一些細(xì)節(jié)。
大概是王兵改為王英，李勇毅改為小李，籃球明星改為電影明星，機(jī)械工程師改為品牌宣傳助理，用到性別表述的「他」改為「其」或直接用名字。
我并沒有特意要改得女性化，而是把試卷回歸試卷，用了更多中性化的表述。
我?guī)е薷囊庖娙フ蚁抵魅?，讓我有些失落的是，我的主任作為女性，她也無法理解這其中的「性別問題」，沒有老師能理解我。
冷靜下來后，我換了另一套說辭，大概是「謹(jǐn)慎妥當(dāng)建設(shè)美好教研室」這樣的話，主任也就接受了。
雖然同為女性她無法理解我的想法，但也正因?yàn)槭桥?，去提意見時(shí)，我少了很多顧慮，多了一份溝通的勇氣。
想鼓勵(lì)大家，不要怕沒人理解，無論用怎樣的辦法，我們的目的是讓改變發(fā)生。
我們要做敏感的大人，
讓小孩們看「正?！沟睦L本。
@仙草
我在小紅書刷到博主@壯崽的科學(xué)育兒手冊(cè)的分享，有一天她看到另一個(gè)女孩在講「繪本里出現(xiàn)女性內(nèi)褲」的發(fā)現(xiàn)，她家里也有這個(gè)繪本，就翻出來看。
那個(gè)畫面是一個(gè)城市的雪景，有很多穿得很厚實(shí)的人，其中有一個(gè)穿著短裙的女士摔倒了，繪本的作者，特意把摔倒的女士的內(nèi)褲畫了出來。
這個(gè)博主很生氣，為什么在一個(gè)這么大的場(chǎng)景里，并且是給孩子看的繪本里一定要畫出內(nèi)褲呢？這是有必要出現(xiàn)的嗎？
她發(fā)了小紅書，有人告訴她可以反饋給出版社修改畫面。于是她聯(lián)系了出版社，出版社那邊才回復(fù)說會(huì)進(jìn)行調(diào)整。
在播客分享這件事時(shí)，有評(píng)論說，小時(shí)候我們看的哆啦 A 夢(mèng)漫畫里，其實(shí)也有偷看靜香洗澡的情節(jié)。在很長(zhǎng)時(shí)間里，我也都覺得那只是一種讓故事增加趣味的表達(dá)。
但如今我才意識(shí)到，那種「趣味」里，也包含著很多輕視。小時(shí)候，我們的「大人」不敏感，現(xiàn)在，應(yīng)該讓我們來成為敏感的大人。
就像那個(gè)博主說的：「希望我們的孩子長(zhǎng)大的世界里，公主可以自己主宰命運(yùn)而不是只能等待拯救，小女孩摔倒時(shí)不會(huì)被畫成被凝視的景觀，小男孩學(xué)會(huì)的第一反應(yīng)是攙扶而非圍觀……而我們正用每一次發(fā)聲，為她們搭建這樣的未來?！?/p>
@雪人來自北方的春天
我自己有時(shí)候會(huì)做一些兒童填色書的繪畫兼職。
之前客戶給到的文案讓畫「我媽媽每天只知道臭美，我爸爸就很厲害；媽媽在家做飯爸爸賺錢養(yǎng)家」這樣的內(nèi)容，我直接跟客戶建議修改了，媽媽和爸爸都有自己的職業(yè)，都有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，媽媽可以很勇敢，爸爸也可以很溫柔。
盡量避免給小孩子留下一些刻板印象。能做的不多，想要在自己能力范圍內(nèi)扭轉(zhuǎn)不合理的現(xiàn)狀吧。
當(dāng)我有能力，
我會(huì)爭(zhēng)取提供給女性更多機(jī)會(huì)。
@April_Mz69
我在美國(guó)做小企業(yè)主，我的乙方很多都是女性，會(huì)計(jì)我也是請(qǐng)了一個(gè)自己開小事務(wù)所的女性，市場(chǎng)營(yíng)銷的咨詢也選擇了女性開的小公司。
我還請(qǐng)了一個(gè) Coach 幫助我的咨詢師員工們提高各種技巧，比如溝通、時(shí)間管理、向上管理、客戶期待管理等等。她和每人每月都有一對(duì)一輔導(dǎo)，員工們都覺得很有幫助。她不但是女性，還是黑人女性，我是亞裔女性，我們倆都是少數(shù)族裔的女性小企業(yè)主，惺惺相惜，互相幫助。
她幫我做 HR 咨詢，我?guī)退鲕浖稍儯榧滓曳?，互相介紹社交資源給對(duì)方，保持了多年友誼。我們的目標(biāo)都是要成功，要讓「為我們工作」和「和我們工作」的人都早日財(cái)富自由，女性有野心沒有問題。
@Doris奇幻漂流中亞
我是旅行社合伙人，全權(quán)負(fù)責(zé)一個(gè)小眾國(guó)家的定制旅行業(yè)務(wù)。我在選擇導(dǎo)游、司機(jī)的時(shí)候都會(huì)優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)氐呐浴?/p>
尤其是面試了很多中文導(dǎo)游后，發(fā)現(xiàn)女性中文導(dǎo)游普遍對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕牧私飧?，漢語也更流利！做出「女性友好」的決策不僅僅是因?yàn)槲沂桥畽?quán)主義者，更是因?yàn)榧幢愠鲇谏虡I(yè)考慮，服務(wù)業(yè)的女性也更加值得那份報(bào)酬。
@莉莉貓一直在玩
我是公司高管，才進(jìn)公司就開始發(fā)起利女的項(xiàng)目，比如和流動(dòng)女工共創(chuàng)，產(chǎn)品利潤(rùn)都給她們，比如給視障女性提供工作機(jī)會(huì)。最驕傲的應(yīng)該是國(guó)內(nèi)第一個(gè)商業(yè)企業(yè)那么深度地關(guān)注到視障者，全權(quán)主導(dǎo)公司和盲協(xié)成立了專項(xiàng)只幫助視障女性的項(xiàng)目，公司每年?？顚＞琛?/p>
三八婦女節(jié)我和老板 PK，給我們?nèi)w女同事發(fā)了月經(jīng)健康基金，我說我們是一個(gè)可持續(xù)女性友好的公司，這樣做又先進(jìn)又能讓同行學(xué)習(xí)做榜樣，老板一直都很反對(duì)直接發(fā)錢，聽我這么一說就爽快答應(yīng)了，最后是我一個(gè)個(gè)發(fā)給女同事這個(gè)基金的。
小小的爭(zhēng)取，
小小的反駁，
都有存在的必要。
@是阿槑呢
去年最開心的事兒就是努力說服局長(zhǎng)把 25 年招錄計(jì)劃上的「限男性」去掉了，雖然只是一個(gè)小破局的一個(gè)編制，也希望女孩子能和男的有同樣公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
@別看我只是一只咩
我今年婦女節(jié)力所能及的小事：抽獎(jiǎng)規(guī)則設(shè)置了「僅抽選用戶性別顯示為女的用戶」，盡管遭到了領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑，她認(rèn)為男性可以把抽到的禮物送給女性，但我還是堅(jiān)持了自己的選擇，因?yàn)樵谖铱磥?，以祝?38 婦女節(jié)快樂之名送出的禮物就應(yīng)該送給女性。
@蓋子
我主管是一個(gè)爹味很重的人，他讓我覺得不舒服的是，他覺得我的女性身份可以在工作上做他們男性做不到的事情，比如跟開發(fā)人員溝通，跟其他團(tuán)隊(duì)的資源爭(zhēng)取事項(xiàng)等等。
去年一起吃飯的時(shí)候也以教授我溝通技巧的形式說過：「撒撒嬌啊，利用你們女生的優(yōu)勢(shì)啊」之類的。我那時(shí)候笑笑就過去了，但是我本能感覺到不舒服，但是他的語氣就是很理所當(dāng)然地覺得這對(duì)于我來講是件好事，要好好利用。
最近一次在會(huì)議室里也是資源協(xié)調(diào)的事情，他說了同樣的話。因?yàn)檫@時(shí)候比較熟了我就直接拒絕說：「不要說這種話，大家都是牛馬不要扯性別?！?/p>
后來和朋友吐槽這件事，朋友說，會(huì)說這種話的人，也是那種會(huì)在特殊時(shí)候讓女下屬去陪酒的人。
所謂女性的性別優(yōu)勢(shì)，并不會(huì)為當(dāng)事人謀到福利。你是下屬時(shí)，它被當(dāng)成一種可用資源；但當(dāng)你想要往上走，就會(huì)成為阻礙你晉升的利器。
最后。
今天分享中的許多故事，都來源于我們 3 月份在「不把天聊si」發(fā)布的一期播客和留言區(qū)里。
那時(shí)候，我們發(fā)起征集，問大家「在自己說了算的范圍內(nèi)，做過哪些女性友好的事情」，其中有一條留言引起了我的注意。
那個(gè)女孩說，自己想不到幫助女性的事，第一反應(yīng)是給女性抹黑的事。在前司工作時(shí)，她作為應(yīng)屆畢業(yè)女本科生，工作很痛苦，輪崗期結(jié)束時(shí)她要走，但領(lǐng)導(dǎo)不讓，還當(dāng)面說她工作做得不好，以后這個(gè)崗位再也不招女生，說剛畢業(yè)的女生太玻璃心、吃不了苦。
因?yàn)檫@句話，她很內(nèi)疚，感覺讓后來的女生們?cè)诿鎸?duì)這個(gè)崗位時(shí)，比男生更有阻礙了。
當(dāng)我想要?jiǎng)袼灰羧搿缸宰C陷阱」時(shí)，米花提醒我，我們從出生開始，就已經(jīng)在一個(gè)無法不自證的出廠設(shè)置里了，大家對(duì)女性的既定想象，就是「女司機(jī)開車不行」、「女性工作能力差」等等。
我們從一生下來就被告知是不行的，所以我們幾十年來一直在做的同一件事都是在證明女人可以。
可是，從來不是你讓女性的處境變得更難，而是因?yàn)橛螒蛞?guī)則和評(píng)價(jià)權(quán)并不由你來決定。
我們當(dāng)然很希望看到，有更多的女性能在自己力所能及的范圍內(nèi)，制定自己的規(guī)則，幫助更多的女性。但沒能做到的朋友，也請(qǐng)不要因此而自責(zé)。
游戲規(guī)則我們無法立刻更改，但是在各種各樣微小的努力中，它已經(jīng)開始松動(dòng)。
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