每到求職旺季，招聘市場可以說是十分熱鬧，不只是求職競爭激烈，HR也在忙著篩選海量簡歷。
為了自己的簡歷能在眾多求職者中脫穎而出，這屆年輕人可謂是使出了渾身解數(shù)。
一、盤點(diǎn)那些“抽象”簡歷
有HR朋友分享：“有時(shí)候，感覺自己做HR也是在渡劫”，并在社交平臺上附帶了一張簡歷的截圖，上面的內(nèi)容讓人哭笑不得。
整理了很多HR朋友在社交平臺上分享自己看到的離譜簡歷，包括但不限于以下內(nèi)容：
- 能持續(xù)工作：打游戲最高記錄連續(xù)78.5小時(shí)，而且沒有吃過飯；
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：阿里巴巴88vip資深用戶（背景：當(dāng)需要一份大廠工作經(jīng)歷）；
玩梗選手：2022國際奧林匹克獎(jiǎng)杯獲得者、諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)讀者、世界500強(qiáng)企業(yè)投遞者……
反向畫餅：你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)奇跡；
暴露生活習(xí)慣：具有良好的網(wǎng)感，每天睡前必刷1h+某書和某音；- 言簡意賅：附件簡歷只有一個(gè)字：窮
……
本來以為這些都是網(wǎng)絡(luò)上的段子，沒有想到有人將其照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，寫在簡歷中進(jìn)行投遞。
有網(wǎng)友表示：看似內(nèi)容滿滿，細(xì)看與崗位毫不相關(guān)；簡歷是真的，抽象也是真的！
雖然這些簡歷的內(nèi)容有趣，但是真的遞交到HR手上，通過的可能性微乎其微。
二、寫簡歷，應(yīng)該避開哪些雷區(qū)？
一份好簡歷的重要性不必多說，有時(shí)候簡歷被pass的原因，不是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，而是踩中了簡歷的雷區(qū)。
1.簡歷格式混亂
有人覺得一份漂亮的簡歷容易抓住HR的眼球，于是選用了好看的模板和用心的排版，以求在眾多簡歷中脫穎而出。
然而簡歷最重要的是內(nèi)容而不是樣式，如果是字體大小不一、排版混亂的簡歷，自以為重點(diǎn)突出，反而會(huì)讓用人單位覺得你很不專業(yè)。
2.簡歷重點(diǎn)不突出/流水賬
有人覺得，將自己所有的經(jīng)歷都寫上去，總有能打動(dòng)HR的點(diǎn)。于是，就將自己的校園經(jīng)歷和實(shí)習(xí)期間的瑣碎日常都碼到了簡歷上。
但HR每天要查看的簡歷很多，如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息，在很有限的簡歷查閱的過程中，自然很容易會(huì)被HR排除在考慮范圍內(nèi)。
3.簡歷造假/夸大其詞
朋友小黎分享：有一位技術(shù)同事通過簡歷造假拿到了offer，入職后被發(fā)現(xiàn)能力與簡歷描述完全不符，因?yàn)樗麩o法勝任工作，承受不了工作壓力，選擇自離了。
有的求職者，為了讓自己看起來更有競爭力，而在簡歷中夸大自己的技能、經(jīng)驗(yàn)或者已經(jīng)獲得的成果，將團(tuán)隊(duì)的功勞放在自己身上。
但求職很重要的一點(diǎn)就是真誠，如果沒有相關(guān)經(jīng)歷和相關(guān)的技能，在簡歷中無中生有，一旦被查出來，會(huì)讓HR覺得很不誠信。
4.一份簡歷“走天下”
HR朋友小燕分享：在篩簡歷的過程中，看到有人的求職意向上含幾個(gè)崗位的，當(dāng)場捕捉一只“海王”。
很多人在求職的過程中，習(xí)慣用一份簡歷投遞所有的崗位。
但是即使是相同的崗位，每個(gè)崗位的側(cè)重點(diǎn)也是不同的，對求職者的能力、技能要求都不盡相同。用一份簡歷投遞所有崗位，反而容易錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
三、好簡歷，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？
說完了簡歷應(yīng)該避開的雷區(qū)，那么一份能讓HR在短時(shí)間一眼就被挑中的簡歷應(yīng)該怎么寫呢？
1.排版簡潔，重點(diǎn)突出
首先，簡歷盡量保持在一頁紙的范圍內(nèi)，大部分企業(yè)注重嚴(yán)謹(jǐn)簡約，使用的簡歷模板可以遵循簡單大方的原則。
簡歷中，盡量少用長句，避免冗長和復(fù)雜的表述，簡歷排版整齊、字體大小、行間距、段間距都要保持格式一致，便于閱讀。
2.表達(dá)專業(yè)，邏輯性強(qiáng)
除了排版以外，語言表達(dá)也非常重要。在簡歷中，可以嵌入相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)詞匯來表達(dá)，展現(xiàn)自己的專業(yè)度。
在簡歷撰寫中，可以用STAR法則：情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result）撰寫崗位的項(xiàng)目經(jīng)歷描述，增強(qiáng)簡歷的邏輯性。
3.突出優(yōu)勢，提升匹配度
簡歷最重要的還是與崗位的匹配度，在簡歷中，一定要讓人一眼就看到你與崗位的匹配度，也就是一定要將自己的核心優(yōu)勢放在顯眼的位置。
寫簡歷之前，一定要了解公司的招聘要求，提取招聘描述中的高頻詞匯，將自己過往的工作經(jīng)歷往這個(gè)崗位的要求上靠攏，將自己過往的成果用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，重點(diǎn)突出自己優(yōu)勢和長處，構(gòu)建差異化競爭力。
結(jié)語
對于HR來說，每天要面對海量簡歷，因此篩選簡歷的速度和邏輯都會(huì)非常高效且嚴(yán)格。
在有限的時(shí)間，能夠吸引HR的目光，是至關(guān)重要的。以上總結(jié)的是簡歷撰寫中需要注意的問題，也是能讓簡歷錦上添花的小技巧，希望以上能對大家有用。
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