——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
用人單位乃至管理者個人若濫用管理權(quán)，未給予勞動者提供正常勞動條件，對勞動者給予不公平的對待及處罰等行為，會損害勞動者的身心健康，造成惡劣的職場風(fēng)氣，更與勞動法律法規(guī)精神相悖。
案件簡介
2018年8月15日，原告入職某醫(yī)療公司任商務(wù)部經(jīng)理，簽訂兩次三年期勞動合同，職責(zé)為招投標(biāo)、項(xiàng)目結(jié)算及團(tuán)隊(duì)管理。2023年2月17日，公司總經(jīng)理要求原告轉(zhuǎn)崗審計(jì)，遭拒后安排其單獨(dú)辦公室抄寫《心經(jīng)》100遍，并全公司通報(bào)。次日，原告辦公設(shè)備及文件被收走，僅留《心經(jīng)》。2月24日，原告以公司未提供勞動條件為由發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》。3月1日，其申請勞動仲裁。
律師說法
勞動條件指用人單位為保障勞動者履行崗位職責(zé)提供的必要物質(zhì)條件。原告崗位為商務(wù)部經(jīng)理，職責(zé)包括招投標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理等?？偨?jīng)理單方要求其轉(zhuǎn)崗從事與職責(zé)無關(guān)的抄寫《心經(jīng)》工作，次日撤除其辦公設(shè)備，僅留《心經(jīng)》，導(dǎo)致原告無法履行原崗位工作。該調(diào)崗行為未經(jīng)協(xié)商，且新工作內(nèi)容與勞動合同約定的商務(wù)部經(jīng)理職責(zé)嚴(yán)重不符，構(gòu)成未按約定提供勞動條件。原告據(jù)此主張解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定。最終仲裁裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償125000元。
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