近日，賽力斯發(fā)布了2024年度報告以及環(huán)境、社會及管治報告。
230頁其中關(guān)于員工權(quán)益與福祉的干貨還是挺多的，給大家提煉一點我們職場人關(guān)注的，希望能幫到大家。
據(jù)報告顯示，2024年，賽力斯共有勞動合同員工18,838名，其中少數(shù)民族員工886人，外籍員工217人。
其中，男性員工14,623人，女性員工4,215；40歲以上員工3,711人，30-39歲9,106人，29歲及以下6,021人。研發(fā)技術(shù)人員7,117人，一般及行政管理服務(wù)人員2,123人，銷售及營銷人員1,699人，公司員工總流失率為11.39%，公司管理層女性員工占比達15.19%。
2024年，賽力斯校園招聘共收到海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)子簡歷超10萬份，新招聘員工共計3,747人。
在薪酬與績效管理方面，賽力斯明確基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼等在內(nèi)的薪酬構(gòu)成。根據(jù)現(xiàn)行績效管理制度及考核方案，所有員工包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的社會保險。覆蓋所有正式員工薪酬中設(shè)置月度績效、季度績效和年度績效。
其中，員工總薪酬中可變薪酬占比根據(jù)職級不同有所差異，管理人員占比高于一般員工。
2024年，塞力斯為關(guān)鍵員工提供長期激勵，實行員工持股計劃，共有252人參與該計劃，激勵鎖定期為2年，每期解鎖的激勵份額為50%。
在職級方面，塞力斯采用六層十八級的職級劃分體系。
層級結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)層、經(jīng)驗層、骨干層、精英層、分子公司運營層、集團經(jīng)營層六個層級。基礎(chǔ)層包括1到18個級別。
管理通道包括管理族，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長等。專業(yè)通道包括技術(shù)族、專業(yè)族、營銷族、技能族和支持族，如助理工程師、工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級技師等。
在晉升方面，塞力斯主要設(shè)立“管理通道”和“專業(yè)通道”兩條晉升路徑。
專業(yè)通道晉升：公司每年開展晉升認證，邀請業(yè)務(wù)負責人、上級管理人員、人力資源部及專家評委等組成專業(yè)評審團隊。依據(jù)職級和崗位資格標準對報名員工進行評審和認證，確保晉升結(jié)果權(quán)威和有效。
管理通道晉升：公司每年組織定期的能力盤點，依據(jù)人才九宮格評估結(jié)果，暢通后備人才的晉升通道，進一步優(yōu)化管理層的建設(shè)和發(fā)展。
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