近日，理想汽車發(fā)布了2024年度報告以及環(huán)境、社會及管治報告。
給大家提煉一點我們職場人關(guān)注的，希望能幫到大家。
據(jù)報告顯示，截至2024年12月31日，理想一共擁有員工32,248人，
其中，碩士及以上學(xué)歷員工為5,461人，占17.0%。男性員工26,739人，占82.9%，女性員工5,509人，占17.1%。30-39歲員工15,808人，占49.0%，40歲及以上：1,291人，占4.0%。高級管理層33人，占0.1%，中級管理層515人，占1.6%，初級管理層：653人，占2.0%。
2024年，理想社招9,695人，校招3,264人。
2024年，理想員工流失12,302人，流失率為38.2%。
在薪酬福利體系方面，理想汽車致力于為員工提供具有市場競爭力的薪資待遇，包括基于個人績效的現(xiàn)金獎勵和長期股權(quán)激勵計劃。同時，公司還持續(xù)豐富非薪酬福利，以提升員工的歸屬感和幸福感。
具體來說，理想汽車為新入職員工提供全面的體檢服務(wù)和入職培訓(xùn)，提供工區(qū)間接駁班車和多線路班車服務(wù)，方便員工通勤。除五險一金外，理想還推出「家屬關(guān)愛」團體商保自費方案，為員工家屬提供補充醫(yī)療險、保險、身故險、意外險、重疾險等保障。
此外，理想汽車還為員工提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等假期。在園區(qū)內(nèi)，理想還提供餐飲和生活服務(wù)配套，方便員工的日常生活。
在人才培養(yǎng)方面，理想汽車搭建起以通用力、專業(yè)力、管理力為核心要素的人才培育架構(gòu)，依據(jù)白領(lǐng)、藍領(lǐng)、店端等不同崗位所對應(yīng)的工作技藝需求，量身定制專屬課程與培訓(xùn)計劃。2024年，理想汽車各類員工職業(yè)培訓(xùn)累計參與員工達311,546人次，員工平均培訓(xùn)時長超46小時。
在晉升發(fā)展方面，理想汽車構(gòu)筑起“橫向可活水、縱向可晉升”的職業(yè)晉升通途，厘定職級序列路徑，構(gòu)建完備的績效管理架構(gòu)，深度激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和積極性。
而關(guān)于職級序列通道，理想依據(jù)全面客觀的準則來評定各級員工，參照白領(lǐng)、藍領(lǐng)以及店端的特點，搭建明晰、公正且暢通的職業(yè)晉升道路。2024年，基于公司戰(zhàn)略要求，構(gòu)建了理想汽車的人才標準體系，從業(yè)績、知識、歷練、能力、文化價值觀五個維度，清晰界定了不同職級、不同專業(yè)序列的人才標準要求，明確晉升條件，鼓勵員工主動學(xué)習(xí)、主動擔責，實現(xiàn)晉升與成長。
針對白領(lǐng)、藍領(lǐng)及店端員工則設(shè)計了“1個管理+5個專業(yè)”的序列發(fā)展路徑，支持員工縱向職級晉升與橫向多通道多專業(yè)發(fā)展。
在績效考核與激勵方面，理想會定期對員工的績效進行評估。白領(lǐng)員工的評估周期為半年，藍領(lǐng)及門店員工根據(jù)業(yè)務(wù)特性確定各自的評估周期，并將績效結(jié)果與晉升、獎金和薪酬調(diào)整等激勵措施關(guān)聯(lián)。此外，理想還建立了長期激勵計劃，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和貢獻影響提供多種股權(quán)激勵安排，激發(fā)員工成長動力。
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