課題組導(dǎo)師簡(jiǎn)介
李崇文，東南大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院的國(guó)家級(jí)海外高層次青年人才、青年首席教授、博導(dǎo)。研究領(lǐng)域聚焦于新型薄膜半導(dǎo)體（光伏、探測(cè)、顯示）與人工智能的交叉領(lǐng)域，涵蓋半導(dǎo)體界面物理、新材料開(kāi)發(fā)、多結(jié)器件在光伏和光電催化中的應(yīng)用，以及人工智能驅(qū)動(dòng)的光電子器件研發(fā)。以第一作者或通訊作者身份在Science、Nature、Nature Energy（2篇）和Nature Communications等頂尖期刊上發(fā)表論文逾20篇。
王春雷，東南大學(xué)教授、研究員。本科畢業(yè)于吉林大學(xué)化學(xué)學(xué)院，博士畢業(yè)于吉林大學(xué)超分子結(jié)構(gòu)與材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。曾是University of Waterloo，Quantum-Nanocrystal Center訪問(wèn)學(xué)者。2008年7月于東南大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院任教至今。在Nature Communications、Advanced Materials、Advanced Energy Materials、Advanced Functional Materials等頂級(jí)期刊上發(fā)表多篇論文。王春雷教授獲得過(guò)江蘇省光學(xué)學(xué)會(huì)青年光學(xué)科技獎(jiǎng)。在科研之外，還善于指導(dǎo)學(xué)生，致力于培養(yǎng)高層次人才，所指導(dǎo)的多名研究生和博士生在學(xué)術(shù)界和工業(yè)界取得了顯著成就。
吳旭峰，博士，副教授。本科畢業(yè)于國(guó)立華僑大學(xué)，獲電氣技術(shù)學(xué)士學(xué)位；碩士畢業(yè)于國(guó)立華僑大學(xué)，獲物理電子學(xué)碩士學(xué)位；博士畢業(yè)于東南大學(xué)，獲物理電子學(xué)博士學(xué)位。主要從事激光器件、技術(shù)與應(yīng)用，納米光電子材料制備、特性與應(yīng)用等方面研究。參加多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和科技攻關(guān)項(xiàng)目。獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)，專利三項(xiàng)，發(fā)表論文多篇。
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實(shí)驗(yàn)室研究方向：
1.新型薄膜光電子器件
①多結(jié)太陽(yáng)能電池：全鈣鈦礦、鈣鈦礦/低帶隙半導(dǎo)體（如Si，OPV，CIGS）多結(jié)光伏
②光伏集成器件：發(fā)光太陽(yáng)能集中器（LSC）
2.發(fā)光材料合成、機(jī)理分析及應(yīng)用：鈣鈦礦熒光材料、碳量子點(diǎn)
3.人工智能輔助下高通量器件制備和表征
招聘要求與薪資待遇
上崗研究員/上崗副研究員（中央事業(yè)編制）
1. 具有博士學(xué)位及在海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)2年以上的正式任職經(jīng)歷。對(duì)在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位、學(xué)術(shù)成果特別突出的人員，其海外任職經(jīng)歷和年限要求可適當(dāng)放寬。具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在所從事領(lǐng)域取得較為突出的學(xué)術(shù)成果，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.薪酬待遇（可疊加發(fā)放）：（1）首聘期3年，聘期內(nèi)上崗研究員年薪人均33萬(wàn)、上崗副研究員年薪人均26萬(wàn)；（2）35歲以下、世界前50強(qiáng)高校畢業(yè)博土生申報(bào)即可入選省雙創(chuàng)博士，可獲生活補(bǔ)助19.2萬(wàn)；（3）符合要求可優(yōu)先支持10余項(xiàng)人才基金（紫金青年學(xué)者35萬(wàn)/年，神州電腦基金20萬(wàn)/年，小米基金10萬(wàn)/年等）；
3. 住房補(bǔ)貼：上崗研究員：大額住房貨幣化補(bǔ)貼100萬(wàn)，一次性安家費(fèi)5萬(wàn)，首年租房補(bǔ)貼6萬(wàn)；上崗副研究員：大額住房貨幣化補(bǔ)貼60萬(wàn)，一次性安家費(fèi)5萬(wàn)，首年租房補(bǔ)貼4.8萬(wàn)；
4.啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：上崗研究員100萬(wàn)、上崗副研究員40萬(wàn)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)執(zhí)行期3年：教師入職后先撥付50%，實(shí)行包干制；省級(jí)人才計(jì)劃大幅提高對(duì)35歲以下青年人才的人才計(jì)劃支持比例，引進(jìn)我校工作的世界前200強(qiáng)高校畢業(yè)博士生，直接入選省雙創(chuàng)博士，科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)；優(yōu)先支持申報(bào)江蘇省人才項(xiàng)目（江蘇省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)300-1000萬(wàn)，江蘇省特聘教授科研經(jīng)費(fèi)50-100萬(wàn)，江蘇省“333工程”項(xiàng)目資助3-200萬(wàn)，江蘇省“六大人才高峰”科研經(jīng)費(fèi)4-20萬(wàn)，江蘇省“青藍(lán)工程”科研經(jīng)費(fèi)4-30萬(wàn)）。
5.生活保障：公費(fèi)醫(yī)療，子女入托入學(xué)等。
博士后
1.年齡一般不超過(guò)32周歲；特別優(yōu)秀者可放寬至35歲；
2.薪酬待遇（所有渠道待遇可疊加發(fā)放，可達(dá)90萬(wàn)+）：（1）首聘期3年，協(xié)議年薪35萬(wàn)元（含租房補(bǔ)貼3萬(wàn)元）+合作導(dǎo)師津貼（不限），另可疊加申請(qǐng)國(guó)家資助計(jì)劃（A類30萬(wàn)/年，B類18萬(wàn)/年，C類12萬(wàn)/年）；（2）國(guó)家專項(xiàng)∶博新計(jì)劃（40萬(wàn)/兩年）；（3）省內(nèi)專項(xiàng)∶江蘇省卓越博士后計(jì)劃（30萬(wàn)/兩年，全球排名前100高校的申報(bào)人員直接納入資助名單）；（4）校內(nèi)專項(xiàng)∶紫金青年學(xué)者、小米青年學(xué)者等；
3.培養(yǎng)模式：首聘期三年+續(xù)聘期三年；第一聘期考核優(yōu)秀且進(jìn)入第二聘期的至善博士后，可參加學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即可獲得副高及以上職稱（中央事業(yè)編）；
4.生活保障：拎包入住的博士后公寓或租房補(bǔ)貼（3萬(wàn)/年），公費(fèi)醫(yī)療，子女入托入學(xué)等。
科研助理
1. 具有物理、化學(xué)、電子等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷
2. 基礎(chǔ)待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并每月課題組給予額外補(bǔ)貼
3. 優(yōu)秀者優(yōu)先推薦博士入學(xué)
團(tuán)隊(duì)文化和優(yōu)勢(shì)
1.跨院合作：與材料學(xué)院鈣鈦礦研究團(tuán)隊(duì)方向互補(bǔ)，緊密協(xié)作，可為團(tuán)隊(duì)成員提供全面和強(qiáng)力的支持。
2.高效工作：協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員規(guī)劃職業(yè)生涯，針對(duì)性地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)安排，避免內(nèi)卷、效率至上。
3.勞逸結(jié)合：針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的研究興趣與研究專長(zhǎng)合理安排課題，并建立豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，保持輕松、歡樂(lè)的氛圍。
4.技術(shù)先進(jìn)：對(duì)行業(yè)有深刻理論理解，緊跟科研前沿，有多項(xiàng)課題有望沖擊高水平期刊。
5.產(chǎn)研結(jié)合：具有多項(xiàng)產(chǎn)研結(jié)合課題，與產(chǎn)業(yè)界緊密聯(lián)系。
有意向者可聯(lián)系和李崇文教授（chongwen.li@seu.edu.cn），郵件主題標(biāo)明為“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位”。
學(xué)術(shù)交流QQ群
知光谷光伏器件學(xué)術(shù)QQ群：641345719
鈣鈦礦產(chǎn)教融合交流@知光谷（微信群）：需添加編輯微信
為加強(qiáng)科研合作，我們?yōu)楹?nèi)外科研人員專門(mén)開(kāi)通了鈣鈦礦科創(chuàng)合作專業(yè)科研交流微信群。加微信群方式：添加編輯微信pvalley2024、pvalley2019，備注：姓名-單位-研究方向（無(wú)備注請(qǐng)恕不通過(guò)），由編輯審核后邀請(qǐng)入群。
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