董明珠確實(shí)霸氣！一個(gè)海歸面試格力，要求10萬(wàn)月薪，董明珠毫不留情問(wèn)他，“在國(guó)外讀兩年書(shū)就要10萬(wàn)，你能給格力做出什么貢獻(xiàn)呢？”
董明珠身為格力董事長(zhǎng)，對(duì)格力招聘的人才，自然有一套自己的行為準(zhǔn)則，而董明珠這席話也確實(shí)打破了一眾海歸的“幻想”。
學(xué)歷被視為招聘時(shí)的敲門(mén)磚，大眾普遍認(rèn)為只要學(xué)歷越高，在工作中拿到的薪資報(bào)酬就越高，然而實(shí)際情況真的是這樣嗎？薪資應(yīng)該和學(xué)歷掛鉤，還是和能力掛鉤？
學(xué)歷高，在應(yīng)聘的時(shí)候，確實(shí)可能讓面試官能夠高看一眼，但也只是一眼，或許不會(huì)再看第二眼，那么面試官最注重的是什么呢？是以往的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力。
一個(gè)人只是擁有高學(xué)歷是不夠的，學(xué)歷只能說(shuō)明一些人在學(xué)習(xí)方面比較出眾，但這也不缺乏一些死讀書(shū)、讀死書(shū)的學(xué)生。
在工作中，學(xué)歷已經(jīng)成為了次要，只是一層輔助、光環(huán)而已，當(dāng)這層光環(huán)褪去，想要上司高看一眼，就要證明自己的能力。
那么能力如何體現(xiàn)呢？這就不得不和董明珠口中的創(chuàng)造價(jià)值、做出貢獻(xiàn)聯(lián)系到一起了。
現(xiàn)實(shí)生活中，不缺乏一些高學(xué)歷，但卻一事無(wú)成的人，或者待在家里啃老的“人才”。
有些家庭并不算富裕，可為了讓孩子接受所謂的更好的教育，即便是砸鍋賣(mài)鐵、東拼西湊借錢(qián)，也要讓孩子上“名?！?，最好是前往國(guó)外留學(xué)。
無(wú)論在國(guó)外哪一所學(xué)校，即便是不出名的大學(xué)，似乎在他們看來(lái)，就比國(guó)內(nèi)的一些一本院校要好得多，然而情況真的是這樣嗎？
他們的目的并不是為了讓孩子更優(yōu)秀，而是看起來(lái)有一個(gè)好的“身份”而已，畢竟那些留學(xué)歸來(lái)的孩子們都有一個(gè)統(tǒng)一的稱呼，這個(gè)稱呼看起來(lái)十分高大上：海歸派、海歸人才！
出國(guó)留學(xué)后，再回到中國(guó)，可以稱之為海歸，但是否是真正的人才，是否是中國(guó)企業(yè)需要的人才，則不得而知。
董明珠是當(dāng)之無(wú)愧的“鐵娘子”，通過(guò)自己的努力從一個(gè)籍籍無(wú)名的銷(xiāo)售做到格力空調(diào)的一把手，這其中付出了多少努力與心血，或許只有董明珠本人知曉。
對(duì)于董明珠而言，格力就猶如她的孩子一般，如何讓孩子更好的成長(zhǎng)，如何讓孩子獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力（人才），這才是董明珠思考的第一位。
在格力內(nèi)部進(jìn)行大刀闊斧的改革，從而讓格力的知名度、聲望更上一層樓，成為國(guó)內(nèi)群眾最為信賴的空調(diào)品牌之一。
董明珠不僅注重格力空調(diào)的質(zhì)量問(wèn)題、注重格力空調(diào)的服務(wù)、售后問(wèn)題，還更加主動(dòng)公司內(nèi)部和諧、穩(wěn)定、力爭(zhēng)上游的發(fā)展。
真正的人才，可以讓格力的知名度、銷(xiāo)售額更高，董明珠就是這樣一個(gè)人才，因此她更加明白，格力需要的人才是真正的人才，而不是隨隨便便一個(gè)海歸派，張口就是月薪10萬(wàn)的人才。
這并非是董明珠小氣，正如一句話說(shuō)的那般，有多少認(rèn)知，便掙多少認(rèn)知的錢(qián)，不掙認(rèn)知以外的錢(qián)，同樣，有多少能力就做多大事兒。
海歸的身份并不是萬(wàn)能的，并不能靠著一紙證書(shū)就可以張口索要高額的月薪，對(duì)于中國(guó)的企業(yè)而言，他們看重的是能力，學(xué)歷只是一個(gè)小小的體現(xiàn)。
若是一個(gè)人可以為公司創(chuàng)造的價(jià)值更高，那么他的薪資待遇是與創(chuàng)造的價(jià)值呈現(xiàn)正比的，若是一個(gè)人創(chuàng)造不了那么高的業(yè)績(jī)，自然而然，也就拿不到那么高的薪資了。
董明珠可以允許人才“獅子大開(kāi)口”，但獅子大開(kāi)口的前提是能力要與之相匹配，并不是說(shuō)有了學(xué)歷，就可以提出一系列的“過(guò)分”的要求。
如果用10萬(wàn)月薪為格力公司招聘一位優(yōu)秀的人才，那么月薪10萬(wàn)也是小問(wèn)題，董明珠甚至愿意主動(dòng)給這位人才漲工資，但反過(guò)來(lái)呢？如果能力達(dá)不到要求呢？
這個(gè)時(shí)候，面臨的結(jié)局會(huì)是什么呢？被公司解雇？眼高手低找下一家？
工作態(tài)度也務(wù)實(shí)、工作能力要出眾，這樣的人才在哪里工作，薪資待遇都低不了，你們覺(jué)得呢？
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