先來分享一個真實的案例。
張小華原是上海某購科技有限公司的高級架構(gòu)師，入職某購公司時，連同勞動合同一起，簽署了競業(yè)協(xié)議。當(dāng)時，小張沒把他當(dāng)回事，再加上HR說這只是個流程，我們公司所有人都簽的，離職的時候不會啟動，放心好了。
三年以后，張小華因為多方因素，選擇離職某購公司，準(zhǔn)備加入另一家某寶公司。然后，就在他離職時，公司一紙競業(yè)限制啟動通知書正式發(fā)過，告知小華需要履行競業(yè)協(xié)議，即不能加入某寶公司。小華認(rèn)為不合理，而且自認(rèn)為不掌握企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機密，因此他拒絕簽署通知書，草草就離職了。
接著，某購公司在他離職后一個月，正常給他發(fā)放競業(yè)補償金。張小華在收到競業(yè)補償金的當(dāng)天，就把錢原路給退了回去。第二個月，某購公司又正常給他發(fā)放競業(yè)補償金，張小華還是按原路給退了回去。快到第三個月的時候，張小華擔(dān)心公司會再次給他發(fā)放競業(yè)補償金，因此在月初就將這個銀行卡給注銷了。到第三個月底的時候，公司發(fā)現(xiàn)給張小華的競業(yè)補償金發(fā)不過去，因為銀行賬戶注銷了。
這時，某購公司的人力資源主管與法務(wù)主管，著急了，不知道接下來要怎么辦？張小華，這個時候突然一紙競業(yè)協(xié)議解除通知書發(fā)給了某購司。張小華認(rèn)為，企業(yè)因為連續(xù)三個月未發(fā)放競業(yè)補償金，因此他的競業(yè)協(xié)議已經(jīng)失效了。那么，這種情況下，企業(yè)的人力資源或法務(wù)部門應(yīng)該怎么做，該如何破局？張小華的競業(yè)協(xié)議還是否生效，張小華這個時候是自由身了嗎？
首先，張小華的競業(yè)協(xié)議仍然是有效的，他的競業(yè)協(xié)議無法自動解除。小張的行為有點類似掩耳盜鈴。那么，作為企業(yè)的人力資源主管或法務(wù)經(jīng)理，面對小張的行為該如何處理呢？要知道，這種情況，稍微不處理好，那么小張的競業(yè)協(xié)議真有可能解除了。
1、每個月正常支付競業(yè)補償金
這個時候，作為某家公司的法務(wù)或人力資源主管，每個月必須正常給小張發(fā)放競業(yè)限制補償金。哪怕是他的賬號注銷，也沒有關(guān)系。支付的動作必須要做，哪怕是賬號注銷了。補償金被退回來也是一種證據(jù)，最起碼證明某購公司已經(jīng)履行了支付的義務(wù)，只不過是因為小張個人的原因?qū)е滤麩o法收到該筆款項。這不能作為他不履行競業(yè)協(xié)議的理由或證據(jù)。
2、將競業(yè)補償金轉(zhuǎn)到公證處指定賬戶
最保險與可靠的做法是，找到當(dāng)?shù)氐墓C處。每月競業(yè)補償金的款項轉(zhuǎn)到公證處指定的賬戶。這樣公證處會給公司出具相關(guān)公證書，證明公司已履行發(fā)放競業(yè)補償金的義務(wù)。日后可能公證書將該筆款項劃轉(zhuǎn)給小張。
因此，員工離職以后拒絕接受競業(yè)補償或注銷銀卡的行為，并不能作為公司未發(fā)放競業(yè)限制協(xié)議的理由，更不能因此而拒絕履行競業(yè)協(xié)議，或認(rèn)為競業(yè)協(xié)議已解除。
你可能還感興趣的：
競業(yè)違約企業(yè)該如何舉證？
上海競業(yè)限制調(diào)查公司-競業(yè)限制調(diào)查公司排名
深圳競業(yè)限制調(diào)查公司-違反競業(yè)限制協(xié)議如何取證？
北京競業(yè)限制調(diào)查公司-北京公司如何解決競業(yè)限制協(xié)議糾紛
熱門跟貼