作者 |周一
35歲，可能是獨屬于中國人的一道坎。上班太老，退休太早。明明正值當(dāng)打之年，卻無限逼近“職場終點”。
近日，“35歲歧視”引起廣泛關(guān)注。
全國人大代表鄭功成建議糾正“35歲就業(yè)門檻”歧視。全國政協(xié)委員張凱麗也說，35歲正是干事的年紀(jì)，35歲求職門檻毫無道理。
人民日報刊文談破除“三十五歲門檻”，建立更公平就業(yè)市場。
但從短期來看，35歲依然注定被就業(yè)市場“歧視”，很難期待有大的改變。
先說說，是誰制造了35歲“魔咒”？
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)激流勇進(jìn)的30年，貢獻(xiàn)巨大。回顧一下這些年的新聞：阿里頻繁掀起年輕化風(fēng)暴，年輕高管批量“上位”；華為“狼性文化”，即便是損失十億，也要解雇7000個老員工；騰訊被指勸退“高齡”員工……
當(dāng)下，任用年輕人已成大廠的主旋律。脈脈報告顯示，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工年齡中位數(shù)為：拼多多（29.6歲）、字節(jié)跳動（30.6歲）、網(wǎng)易（30.8歲），員工年輕化相當(dāng)顯著。
快速更新迭代的行業(yè)環(huán)境、高強度的工作節(jié)奏、產(chǎn)品狂人的極客精神……企業(yè)說：“我們需要新鮮血液保持活力”。
真的只是這樣嗎？
硅谷創(chuàng)投教父史蒂夫霍夫曼一語中的，指出了資本的“陽謀”：
他們不關(guān)心員工，只關(guān)心利潤。
年輕人“便宜、聽話、能熬夜”，35歲以上員工則被默認(rèn)為“家庭負(fù)擔(dān)重、身體機(jī)能下降”。
雇傭應(yīng)屆畢業(yè)生可以拿到政府補貼，而雇傭中年員工不僅更“貴”，還要倒貼更多的假期。
來源：中國政府網(wǎng)截圖
一番精打細(xì)算下來，“老”員工的十年經(jīng)驗，自然抵不過應(yīng)屆生的“青春紅利”。
令人意外的是，從官方消息看，“35歲”門檻最早可追溯到1993年的《國家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定報考公務(wù)員的年齡上限為35歲。
這一年齡限制延續(xù)至今。國企、事業(yè)單位的部分崗位甚至出現(xiàn)報考年齡按照學(xué)歷分段設(shè)限，如碩士32歲、本科27歲。
35歲，真可謂是：考不了工，進(jìn)不了廠，連看病都要多一步，看破紅塵出家也沒條件了。
圖源：小紅書
可矛盾的是，我國最新發(fā)布的人力資本報告顯示，全國勞動力人口平均年齡為39.72歲。這意味著，中年勞動力，依然是勞動力市場的主力軍。
去年出臺的延遲退休，也恰恰證明中年人甚至臨近退休的勞動者，依然有重大的社會價值，還能發(fā)光發(fā)熱。
然而，一邊是35歲找工作企業(yè)嫌老，另一邊是60歲退休社會嫌早，中間的30年怎么活？
從大廠跳槽到小公司？拿存款回老家創(chuàng)業(yè)？還是放下體面，入坑“吉祥三?！保渴聦嵣?，現(xiàn)在連失業(yè)博主的賽道都卷得嚇人了。
網(wǎng)友調(diào)侃，如果45歲下崗反而沒那么愁，社保交夠20年，隨便打點零工，過幾年就能領(lǐng)退休金了。
可偏偏，是35歲。
上有老、下有小，身上還背著“中產(chǎn)返貧三件套”，被裁后面臨的是斷崖式的經(jīng)濟(jì)壓力。
35歲還在靠投簡歷找工作的人，活該面臨就業(yè)危機(jī)；
35歲還沒結(jié)婚，她是不是嫁不出去？
35歲還沒當(dāng)上管理層，這輩子也不會有什么奔頭了；
30歲以前要抓緊搞錢、談戀愛，為35歲做準(zhǔn)備
在這些“主流”聲音里，“35歲”不止是職場的“生死線”，更像是人生的“榮枯線”。
這種恐慌情緒，也影響著年輕人的生活選擇——如果35歲可能被裁，是否不太敢結(jié)婚生孩子？
圖源：小紅書
打破“35歲門檻”，也該提上議事日程了。
事實上，35歲“一刀切”顯然造成人才資源的浪費，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
鄭功成教授就以高校招聘教師為例，對博士畢業(yè)生設(shè)定35歲以內(nèi)的限制性條件，幾乎充斥著各個高校與研究機(jī)構(gòu)。自然，按正常的讀書流程，在經(jīng)歷本科4年、碩士2-3年、博士4-6年的學(xué)習(xí)后，博士畢業(yè)時的年齡大概在28-31歲。
但如果本碩博期間出現(xiàn)空檔期，如就業(yè)、考研二戰(zhàn)等，或者延畢等，那不就是妥妥的“畢業(yè)即失業(yè)”嗎？
難怪博士的就業(yè)率會跌破本科，留不住的高校、進(jìn)不去的企業(yè)，年齡紅線讓讀博“性價比”備受爭議。
對此，鄭功成教授提出國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在反就業(yè)年齡歧視方面起帶頭作用；將反就業(yè)歧視納入法律，給予明確規(guī)制等建議。
圖源：微信公眾號 財經(jīng)雜志 截屏
這些建議，無疑是非常有針對性的，希望國家和有關(guān)單位慎重考慮，加以采納。
其他國家的一些做法，也值得我們借鑒。
比如，美國在1967年出臺了《就業(yè)年齡歧視法》，禁止雇主在招聘、錄用、工資待遇等方面歧視40歲及以上的求職者和雇員，并禁止以年齡為由強制員工退休。此外，還規(guī)定了多種權(quán)利救濟(jì)途徑。
在日本，65歲以上老年人就業(yè)人數(shù)已破900萬，但在65至69歲人群就業(yè)率高達(dá)50.3%。為幫助高齡者就業(yè)，日本設(shè)立了“繼續(xù)雇傭補貼金”等相關(guān)補貼、激勵措施等，支持企業(yè)雇傭。
在英國等歐洲國家，簡歷上則無需填寫年齡、性別、婚育狀況等與工作無關(guān)的信息。
雖然在就業(yè)供求關(guān)系緊張的當(dāng)下，這些措施不一定能馬上見效，但“35歲門檻”的破除，值得我們長期關(guān)注和推進(jìn)，下大力氣解決。
參考資料：
中國式35歲：上班太老，退休太早， 波財經(jīng)
日本銀發(fā)經(jīng)濟(jì)面臨諸多挑戰(zhàn)，中改革網(wǎng)
博士就業(yè)率，跌破本科 馬江博說趨勢
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