在社會資源分配的天平上，退休金是對勞動者一生貢獻的回饋，應遵循公平與合理的原則。然而，部分跑到國外定居的老干部仍享受國內高額退休金這一現象，正沖擊著社會公平的底線，引發(fā)廣泛爭議。

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從退休金設立的初衷來看，它是為保障退休人員在國內的基本生活需求，維持其生活質量。國內的退休金體系是基于國內的經濟發(fā)展水平、物價指數以及社會福利框架構建的。當老干部選擇離開本土，在國外生活，其生活環(huán)境和成本發(fā)生巨大變化。國外的物價、醫(yī)療體系、生活方式與國內大相徑庭，他們在海外的生活需求與國內退休金的保障目標產生錯位。繼續(xù)享受國內高額退休金，意味著國內有限的養(yǎng)老資源被過度消耗，擠壓了那些留在國內、真正依賴退休金安度晚年的普通民眾的福利空間，違背了資源分配的公平性。

從情感與責任角度分析，這些老干部選擇定居國外，一定程度上脫離了與祖國發(fā)展的緊密聯(lián)系。在國家持續(xù)為他們提供高額退休金時，他們卻未能在國內社會發(fā)揮余熱，參與到國家后續(xù)建設與社會發(fā)展中。他們享受著國內長期發(fā)展積累的成果，卻放棄在本土的社會貢獻，這難免讓公眾感到心理落差。退休金不僅是經濟補償，更承載著國家與退休人員之間的情感紐帶和責任契約，單方面打破這種契約，會削弱公眾對退休金制度的信任，損害制度的權威性。

從制度層面而言，當前退休金發(fā)放制度存在漏洞，缺乏對退休人員定居海外情況的有效監(jiān)管與靈活調整機制。對于那些已在國外定居的老干部，難以核實其真實生活狀況和經濟需求，導致退休金的發(fā)放存在盲目性。長此以往，會造成財政資源的不合理浪費，影響整個退休金體系的可持續(xù)性。

為解決這一問題，需完善相關制度，建立退休人員海外定居報備機制，及時掌握其動態(tài)，依據其海外生活情況合理調整退休金發(fā)放標準，或制定相應的扣除比例，確保資源合理分配。強化監(jiān)管力度，利用國際合作、大數據等手段，核實海外退休人員信息，防止冒領、多領現象。

退休金制度是社會公平的重要體現，對于跑到國外的老干部，重新審視和規(guī)范其退休金待遇，是維護公平正義、保障制度可持續(xù)性的必然之舉，關乎每一位公民對社會公平的期待和信心。