上海某外企主管李婷收到裁員通知時(shí)，電腦屏幕還亮著未完成的年度報(bào)表
智聯(lián)招聘《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，29.8%的職業(yè)女性因家庭壓力被迫中斷發(fā)展，這個(gè)數(shù)字在北上廣深更是飆升至41.3%。李婷的遭遇不是個(gè)例，卻是千萬職場女性的生存縮影。
在連夜修改方案的深夜，婆婆發(fā)來60秒語音方陣：“隔壁張阿姨的媳婦辭職帶娃，人家老公年終獎(jiǎng)拿了50萬。”手機(jī)屏幕的冷光映著李婷發(fā)紅的眼眶，辦公桌上擺著女兒周歲照，相框邊沿的指紋記錄著300多個(gè)加班夜。
某知名母嬰平臺(tái)調(diào)研數(shù)據(jù)觸目驚心：76%的職場媽媽遭遇過“母職懲罰”，晉升速度比同齡男性慢2.4倍。當(dāng)李婷在會(huì)議室演示PPT時(shí)，家庭群里正轉(zhuǎn)發(fā)《好媳婦的十大標(biāo)準(zhǔn)》，第三條赫然寫著“放棄事業(yè)是基本修養(yǎng)”。
心理學(xué)專家指出，當(dāng)代職業(yè)女性正承受三重撕裂：職場上的能力質(zhì)疑，家庭中的角色審判，社會(huì)層面的價(jià)值否定。李婷們手機(jī)里裝著三個(gè)鬧鐘——晨會(huì)提醒、接娃提醒、婆家視頻提醒，卻找不到屬于自己的呼吸時(shí)刻。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR透露的潛規(guī)則令人心驚：30歲以上未婚女性面試需簽“三年內(nèi)不生育”保證書。當(dāng)李婷最終選擇辭職那天，女兒把幼兒園手工作業(yè)貼滿她行李箱——畫紙上媽媽永遠(yuǎn)穿著職業(yè)裝。
當(dāng)996撞上家長會(huì)，當(dāng)KPI遇上坐月子，這個(gè)時(shí)代給女性的考卷是否太過艱難？
熱門跟貼