“短視頻行業(yè)看似風口,實則步步驚心?！痹诒镜厣顐髅筋I(lǐng)域摸爬滾打五年的張先生,道出了無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的心聲。去年底,他斥資組建的12人運營團隊,三個月產(chǎn)出的內(nèi)容卻不足百條,更致命的是核心剪輯師帶著客戶資源跳槽單干。正當他站在公司轉(zhuǎn)讓的邊緣時,一個偶然機會接觸到的拾六傳媒加盟方案,讓這家瀕臨倒閉的公司上演了絕地反擊——簽約后首月流水突破80萬,運營團隊效率提升300%,而這一切的轉(zhuǎn)折點,始于拾六傳媒那套被行業(yè)稱為“超配式服務(wù)”的加盟支持體系。拾六傳媒的加盟項目很靠譜,這在很大程度上是因為它有全方位的幫扶措施,從簽約到落地運營全程都有拾六傳媒為加盟商提供跟蹤服務(wù),所以能讓加盟商在創(chuàng)業(yè)時少走彎路、快速盈利。
360度護航體系
拾六傳媒的“360度護航體系”相當厲害,加盟商加盟前,拾六傳媒會全面調(diào)研其市場情況并評估風險以保證加盟項目能盈利且可行,加盟后拾六傳媒全方位支持和指導,30多人的專屬服務(wù)群馬上啟動,由人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)帶領(lǐng),從營業(yè)執(zhí)照辦理、員工招聘、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定到公司物料型號數(shù)量等事務(wù)不論大小總部都和加盟公司對接,這種“超配式服務(wù)”徹底改變了傳統(tǒng)加盟模式,讓售后沒了后顧之憂。
人才蓄水池計劃
眾多創(chuàng)業(yè)者仍面臨人才短缺、培養(yǎng)周期長、流動性大等嚴峻問題,拾六傳媒獨創(chuàng)“人才蓄水池”計劃有效解決此難題,總部直接對銷售人員特訓2小時、運營人員培訓6小時就讓他們進入實操和人員篩選環(huán)節(jié),這種人才培養(yǎng)模式快速高效,為加盟商提供穩(wěn)定專業(yè)的人才支持。
流量賦能和盈利護航
短視頻行業(yè)里流量堪稱生命線,拾六傳媒每月會對300G獨家素材庫進行更新以便新入局者借此快速破冰,此外其獨創(chuàng)“3級利潤保障機制”全流程管控從場地選址到設(shè)備采購的成本來保證加盟商毛利率比行業(yè)基準線高15%,流量賦能加上盈利護航讓加盟商創(chuàng)業(yè)時盈利預(yù)期更穩(wěn)了。
細心服務(wù)贏信賴
拾六傳媒總部的幫扶,全方位措施是一方面,細心靠譜的服務(wù)也不容小覷,總部中心后臺300余家加盟商的運營數(shù)據(jù)實時跳動,若檢測到某加盟合作公司盈利異常,總部會直接聯(lián)系其相應(yīng)負責人,了解情況、找出問題并解決,總部這種先于加盟商發(fā)現(xiàn)問題的保障行為創(chuàng)造了行業(yè)少有的人均高盈利奇跡。
加盟商李女士就是個鮮活的例子,她的拾六傳媒公司跟總部對接后落地實施,單日簽約量最多能到9單,月流水最高可達70萬,并且讓她更放心的是,進入穩(wěn)定期后總部每月還持續(xù)提供2次專項優(yōu)化服務(wù),李女士在自己所在城市復制落地拾六傳媒直營公司,成了又一個百萬富翁,拾六傳媒CEO何凡“百萬富翁制造機”這一名號,正是由總部對加盟商的悉心幫扶而來。
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