月薪3500保安跳槽，原公司索賠20萬
近日，一則“月薪3500保安跳槽后公司索賠20萬”的事件引發(fā)廣泛關(guān)注。2019年3月，李某入職一家主營商業(yè)樓宇、居民小區(qū)安保服務(wù)的公司當(dāng)保安，月薪3500元，勞動合同為期兩年。合同內(nèi)不僅明確其日常需到某商業(yè)樓宇街區(qū)巡邏，還附帶競業(yè)限制條款：離職后1年內(nèi)不得入職競爭公司，否則支付20萬違約金，公司則按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
兩年后合同到期，李某跳槽至另一家保安公司。原公司認(rèn)為李某違反競業(yè)限制約定，將其告上仲裁庭，要求支付違約金。李某卻覺得委屈，自己只是個(gè)普通保安，日常巡邏工作根本接觸不到公司商業(yè)秘密，不該受此限制。
最終，仲裁委員會經(jīng)審理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定李某的保安崗位難以知悉公司商業(yè)秘密，不屬于競業(yè)限制義務(wù)的適格主體，公司也無證據(jù)證明李某能接觸保密事項(xiàng)。因此，雙方約定的競業(yè)限制條款不符合法律規(guī)定，對雙方不具有約束力，仲裁委員會駁回了原公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求。
這一事件給企業(yè)和勞動者都敲響了警鐘。企業(yè)不能濫用競業(yè)限制條款，限制普通勞動者合理的職業(yè)流動；勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，也需仔細(xì)研讀條款，明晰自身權(quán)益，遭遇不合理要求時(shí)，要勇敢拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益 。
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