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康復治療師求職過程中，你遇到過哪些機構？"到底是哪些機構在"坑人"？如何避免入職即入坑？今天，我們就來扒一扒那些康復科的"雷區(qū)"，助你職場避雷，一路開掛！
1. 勞務外包=臨時工？警惕"被租借"的風險！
最近，"勞務派遣"成了 網友熱評： "干最累的活，拿最少的錢，還隨時可能被踢走......" 2. 職稱評審成"隱形坑"？小心工作經歷不被認可！ 更扎心的是，部分機構拒絕為勞務派遣人員提供職稱評審所需的工作證明，甚至有些單位明確規(guī)定不認可這段工作經歷！薪資待遇也低人一等，所謂的"同工同酬"只是績效部分，基礎工資和五險一金差距巨大。 真實案例： 某治療師在某三甲 3. 非透明招聘=套路？試工變"免費勞動力"！ 某些機構取消正規(guī)筆試面試，直接讓你"試工"，美其名曰"考察能力"，實則白嫖勞動力！更可怕的是，這類招聘往往不穩(wěn)定，可能干著干著就被通知"團隊不適合"，直接走人！ 避坑建議： ? ? 優(yōu)先選擇有正規(guī)筆試、面試流程的機構
? ? 警惕"單獨面談+心理施壓"的套路
4. 科室沒中級職稱？小心"惡性循環(huán)"陷阱！
如果一個康復科室長期沒有中級職稱治療師，大概率是薪資低、技術舊、管理亂！初級人員考完證就跑，只剩本地人硬撐，這種環(huán)境你能待多久？
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行業(yè)真相：
"好的科室人才梯隊合理，爛的科室留不住人，越爛越沒人來......"
5. 領導沒康復背景？小心"外行指導內行"！
如果領導是純行政出身，很可能不懂技術還愛擺架子，喜歡溜須拍馬的，不重視真正干活的。跟錯領導，職場路直接坎坷翻倍！
網友吐槽：
"遇到不懂行的領導，天天被逼著寫毫無意義的報告，技術提升？想都別想！"
6. 面試問隱私？小心被拿捏！
如果面試時領導一直打聽你的家庭背景、經濟狀況，甚至婚戀情況，別天真以為是在關心你！這很可能是在評估"你好不好控制"，方便日后壓榨。
防PUA指南：
? ? 不要透露太多私人信息
? ? 反問："這個問題和崗位有什么關系？"
短期試用期根本看不出真實工作環(huán)境，很多治療師反映，入職后排班激增、教學資源縮水，甚至被以"團隊適應性"等模糊理由辭退。
維權提醒：
? 保存治療記錄、排班表等證據
? 遇到不合理辭退，可申請勞動仲裁
康復治療師本就工作辛苦，若再踩中這些坑，簡直是雪上加霜！轉發(fā)這篇文章，讓更多同行 點贊+在看，求職不踩雷！ 康復新規(guī)PDF獲取 長按識別 獲取↑ 2026康復上岸，從這份資料開始！ 康復職考教材領取百萬補貼限量領取 康復職考助考錦囊密押考點丨思維導圖丨沖刺音頻 必背考點丨歷年密卷（打包助考神器成功上岸）
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