近日，“小米要求員工日均工時(shí)不低于 11.5 小時(shí)”的話題突然在社交平臺(tái)引發(fā)熱議，眾多小米員工證實(shí)了這一消息，甚至外包員工也被卷入瘋狂加班的漩渦。
截圖來自金融界
當(dāng)員工們?cè)诟邚?qiáng)度工作下疲憊不堪時(shí)，人們不禁將目光投向雷軍曾宣稱的 “我們克制了貪婪，只掙一點(diǎn)點(diǎn)”，現(xiàn)實(shí)似乎與之大相徑庭。
回溯 2018 年 4 月 25 日，雷軍在武漢大學(xué)的發(fā)布會(huì)上，代表小米董事會(huì)做出承諾：小米每年整體硬件業(yè)務(wù)（涵蓋手機(jī)、IoT 及生活消費(fèi)產(chǎn)品）的綜合稅后凈利率不會(huì)超過 5%，若超出，將以合理方式返還用戶。
今年 3 月，雷軍在武大公開演講中再度強(qiáng)調(diào)，小米產(chǎn)品之所以能讓用戶感到物超所值，正是源于我們克制了貪婪，只掙一點(diǎn)點(diǎn)。然而，真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)卻呈現(xiàn)出另一番景象。
根據(jù)小米 2024 全年及第四季度財(cái)報(bào)，其年度業(yè)績(jī)極為亮眼。2024 年小米集團(tuán)總收入同比增長(zhǎng) 35.0%，高達(dá) 3659 億元；經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng) 41.3%，達(dá)到 272 億元。僅 2024 年第四季度，單季營收就首次突破千億元，達(dá)到 1090 億元，同比增長(zhǎng) 48.8%。若按此計(jì)算，小米集團(tuán)在 2024 年每日凈賺超 7461 萬元。即便以雷軍所承諾的硬件業(yè)務(wù)范疇來看，智能手機(jī)業(yè)務(wù) 2024 年收入 1918 億元，同比增長(zhǎng) 21.8%；IoT 與生活消費(fèi)產(chǎn)品業(yè)務(wù)收入 1041 億元，同比增長(zhǎng) 30.0%，二者合計(jì)收入達(dá) 3332 億元 ，增長(zhǎng)顯著。雖然硬件綜合毛利率等具體數(shù)據(jù)未完全披露以直接驗(yàn)證是否超 5%，但從整體利潤(rùn)的大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)來看，很難讓人相信其僅 “掙一點(diǎn)點(diǎn)”。
與此同時(shí)，雷軍的個(gè)人財(cái)富也隨著小米的發(fā)展水漲船高。今年 2 月 27 日，小米集團(tuán)股價(jià)盤中一度漲超 4%，再創(chuàng)歷史新高，雷軍憑借小米持股及其他投資收益，身家估值接近 4400 億元人民幣，一度超越鐘睒睒登頂中國首富，即便后來股價(jià)震動(dòng)，雷軍辟謠首富傳言不實(shí)，但不妨礙雷軍已經(jīng)成為中國前5的大富翁（彭博社富豪榜單）
如此巨額的財(cái)富積累，與“只掙一點(diǎn)點(diǎn)”的說法形成鮮明反差。在小米收獲豐厚利潤(rùn)、創(chuàng)始人財(cái)富飆升之際，卻要求員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)，每月加班不得超過 36 小時(shí)，且加班需支付 1.5 至 3 倍工資。
若按小米要求的日均 11.5 小時(shí)計(jì)算，員工每周工時(shí)高達(dá) 57.5 小時(shí)，遠(yuǎn)超法定上限。即使采用特殊工時(shí)制，也需經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，目前尚未看到小米公開相關(guān)備案信息。
長(zhǎng)時(shí)間的加班不僅可能影響員工的身心健康，也違背了當(dāng)下社會(huì)對(duì)合理勞動(dòng)權(quán)益的追求。小米公司在利潤(rùn)獲取與員工關(guān)懷之間，似乎未能找到平衡。當(dāng)企業(yè)以 “克制貪婪” 為經(jīng)營理念對(duì)外宣揚(yáng)時(shí)，卻讓員工背負(fù)沉重的工作負(fù)擔(dān)，這種承諾與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，難免引發(fā)公眾質(zhì)疑。
而在小米的發(fā)展歷程中，爭(zhēng)議并非只圍繞加班與利潤(rùn)。此前，董明珠就曾多次對(duì)小米開火。在格力電器的相關(guān)會(huì)議上，董明珠炮轟道：“某些企業(yè)，偷人家的技術(shù)，挖人家的人，說什么迎合年輕人，做所謂的領(lǐng)軍企業(yè)，是流氓行為，炒高股價(jià)當(dāng)首富，卻沒給股東分紅?！?/p>
截圖來自澎湃新聞
顯然，這番言論顯然有所指向。從商業(yè)數(shù)據(jù)來看，小米在股價(jià)攀升的過程中，對(duì)于股東分紅方面的投入，相較于其利潤(rùn)增長(zhǎng)與市值規(guī)模，確實(shí)未能達(dá)到部分股東與市場(chǎng)的預(yù)期，這也給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手批評(píng)的“把柄”。
小米在商業(yè)上的成功毋庸置疑，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)認(rèn)可，營收與利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)。但在追求商業(yè)利益的過程中，企業(yè)不應(yīng)忘卻對(duì)員工的責(zé)任以及對(duì)社會(huì)的承諾。如今，面對(duì)加班風(fēng)波帶來的輿論壓力，以及過往爭(zhēng)議事件的影響，如果能夠小米重新調(diào)整自身的經(jīng)營策略，在保障員工合理權(quán)益的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而不是讓“克制貪婪”成為一句空洞的口號(hào)。
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