當"小米要求員工日均工時不低于11.5小時"的熱搜赫然出現(xiàn)在榜首時，我們有種似曾相識的荒誕感。
這不是第一次，也不會是最后一次——在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展史上，"加班文化"早已成為公開的秘密。
但小米這次曝光的 扯淡的極致性價比 根據(jù)脈脈爆料和多位小米員工的證實，這家以"極致性價比"著稱的企業(yè)，正在用另一種方式計算著"性價比"——如何極致壓榨員工的生命價值。 日均11.5小時，意味著什么？ 意味著早晨9點打卡后，要到晚上8點半才能離開； 意味著一個月請假一天，就需要用額外加班來"補工時"； 更意味著那些工時排名靠后的員工，隨時可能面臨約談、警告甚至勸退。 最諷刺的是，有HR竟能面不改色地宣稱："在公司12小時，扣除午晚餐時間就是8小時工作制"。 這種算法之精妙，堪比當年"996是福報"的詭辯。 但人體不是Excel表格，生命更不是可以簡單加減的數(shù)字。 不時曝出的工程師“過勞死”的新聞，無數(shù)次地刺痛了善良群眾的心。 壓榨員工時間的社會代價 小米壓榨員工事件絕非個案，它折射出眾多企業(yè)的畸形生態(tài)。 當企業(yè)把"人均效能"奉為圭臬時，實際上是在透支三個至關重要的社會基礎： 消費市場的萎縮 一個日均工作11.5小時的人，還有什么時間和精力去消費？ 當年輕人連逛街、約會都成為奢侈時，談何拉動內需？ 國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2023年我國最終消費支出對經(jīng)濟增長貢獻率降至50.8%，創(chuàng)十年新低。這背后，難道沒有過度加班文化的"功勞"？ 生育率的斷崖 "996"一代正在成為"不婚不育"一代。 衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，2023年我國總和生育率已降至1.09，低于日本的1.26。 當年輕人連基本睡眠都難以保證時，生育意愿自然成為奢侈品。 小米員工那句"難怪生育率起不來，都是工位上待著"，道出了多少人的心聲。 創(chuàng)新力的枯竭 神經(jīng)科學研究表明，長期超時工作會導致大腦前額葉皮層萎縮，直接影響創(chuàng)造力。 小米要求的"日均11.5小時"甚至更長時間的工作，本質上是在用機械性勞動扼殺創(chuàng)新思維。 這或許解釋了，為何某些企業(yè)始終停留在"包裝技術"而非"創(chuàng)造技術"的層面。 小米式聰明 《勞動法》第三十六條白紙黑字寫著"每日工作時間不超過8小時"，但在某些企業(yè)眼中，這竟成了需要"普法教育"的冷知識。 更吊詭的是，小米的工時要求都是"口頭傳達"，完美規(guī)避法律風險——這種"小米式聰明"，恰恰暴露了監(jiān)管的盲區(qū)。 Z察評論 當我們對比河南胖東來"每天工作7小時"的制度時，就能清晰看到企業(yè)價值觀的分野。 騰飛的，不該是壓榨員工的血汗，而是尊重人的價值。 小米是一面鏡子，照見的不僅是一家企業(yè)的文化病灶，更是整個社會發(fā)展模式的深層矛盾。 當"性價比"需要以員工的健康為代價，當"科技企業(yè)"的光環(huán)下藏著血汗工廠的本質，我們是否該重新思考：什么才是真正的可持續(xù)發(fā)展？ 小米式的企業(yè)，是中國式現(xiàn)代化需要的嗎？
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